Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite equipes de développement et d'intégration pour transformer le système d'information hospitalier.
- Unternehmen: Partenaire informatique des hôpitaux vaudois, engagé dans la transformation digitale de la santé.
- Vorteile: Environnement dynamique, opportunités de croissance et impact direct sur les services de santé.
- Weitere Informationen: Poste hybride avec responsabilités opérationnelles et techniques dans un environnement complexe.
- Warum dieser Job: Jouez un rôle clé dans l'évolution numérique des soins de santé et améliorez la vie des patients.
- Qualifikationen: Expérience en management technique et expertise en développement logiciel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
La Fédération des Hôpitaux Vaudois informatique (FHVi) est le partenaire informatique privilégié de 12 hôpitaux et établissements de santé régionaux du canton de Vaud. La FHVi les accompagne dans les nombreux défis de la transformation digitale du domaine de la santé et a pour principales missions de planifier, concevoir, réaliser et exploiter le système informatique de ses membres. Ce sont plus de 120 collaborateurs au service de 14'000 utilisateurs, pour un parc de plus de 8'000 postes de travail répartis sur une centaine de sites géographiques et sur trois cantons (VD, VS, FR).
Nous recherchons avant tout un manager technique confirmé, ayant déjà encadré des équipes de développement. En intégrant notre équipe en charge du développement et de l’intégration, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution et la continuité de notre système d’information hospitalier. Les développements et intégrations contribuent directement au bon fonctionnement des établissements hospitaliers et à l’amélioration des services numériques de santé.
Votre mission :
- Vous serez responsable du pilotage opérationnel et du management hiérarchique des équipes Développement et Intégration, tout en assurant un rôle de référent technique senior auprès des collaborateurs.
- Vous interviendrez à la fois sur des sujets d’encadrement technique, d’arbitrage, de développement senior et d’accompagnement des équipes au quotidien.
Vos principales activités et responsabilités :
- Pilotage opérationnel des équipes :
- Assurer le pilotage opérationnel de deux équipes techniques :
- Équipe Développement (2 personnes)
- Équipe Intégration / Interopérabilité (2 personnes)
- Assurer l’encadrement, l’accompagnement et le développement des collaborateurs des équipes.
- Organiser et coordonner les activités des équipes.
- Suivre les priorités, les charges et les sujets opérationnels.
- Accompagner les collaborateurs dans la résolution des problématiques techniques et organisationnelles.
- Veiller à la qualité des livrables et au respect des bonnes pratiques.
- Participer au recrutement, à l’intégration et à l’évolution des compétences des collaborateurs.
- Leadership technique & expertise senior :
- Accompagner les équipes sur les aspects techniques :
- revue de code,
- arbitrages techniques,
- support et accompagnement,
- amélioration continue des pratiques.
- Participer aux choix d’architecture applicative et d’intégration.
- Garantir la qualité, la maintenabilité et la robustesse des développements.
- Intervenir en tant que développeur senior sur des sujets complexes ou critiques.
- Développement & intégration :
- Participer à l’évolution des interfaces applicatives et des plateformes d’intégration.
- Contribuer à la conception et à l’évolution d’API et services applicatifs.
- Superviser les flux d’interopérabilité entre les différentes applications métiers.
- Collaborer avec les architectes, responsables applicatifs, analystes métiers et équipes infrastructure.
- Outils & environnements :
- Superviser les environnements Azure DevOps et VisualSVN.
- Participer à l’amélioration continue des processus CI/CD et des standards de développement.
- Contribuer à la gestion des incidents complexes et au support technique niveau avancé.
Environnement technique :
- Développement : C# / .NET Core / .NET Framework - Java - AngularJS / JavaScript - SQL / T-SQL - REST / SOAP / WCF - XML / JSON - Crystal Reports
Team Lead – Développement et Intégration Arbeitgeber: FHV Informatique
FHV Informatique à Prilly est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique où les défis techniques sont au cœur de l'expérience quotidienne. En tant que Team Lead Réseau, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en encadrant une équipe d'ingénieurs talentueux. La culture d'entreprise valorise la collaboration et l'innovation, ce qui en fait un lieu idéal pour développer vos compétences et contribuer à des projets significatifs.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead – Développement et Intégration erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei FHV Informatique siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead – Développement et Intégration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei FHV Informatique nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FHV Informatique vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von FHV Informatique einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
