Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das innovative Softwarelösungen für das Gesundheitswesen entwickelt und integriert.
- Unternehmen: Fédération des Hôpitaux Vaudois, Partner der digitalen Transformation im Gesundheitssektor.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, 13. Monatsgehalt, 25 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft des Gesundheitswesens und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
La Fédération des Hôpitaux Vaudois informatique (FHVi) est le partenaire informatique privilégié de 12 hôpitaux et établissements de santé régionaux du canton de Vaud. La FHVi les accompagne dans les nombreux défis de la transformation digitale du domaine de la santé et a pour principales missions de planifier, concevoir, réaliser et exploiter le système informatique de ses membres.
Nous recherchons avant tout un manager technique confirmé, ayant déjà encadré des équipes de développement. En intégrant notre équipe en charge du développement et de l’intégration, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution et la continuité de notre système d’information hospitalier. Les développements et intégrations contribuent directement au bon fonctionnement des établissements hospitaliers et à l’amélioration des services numériques de santé.
Votre mission :
- Vous serez responsable du pilotage opérationnel et du management hiérarchique des équipes Développement et Intégration, tout en assurant un rôle de référent technique senior auprès des collaborateurs.
- Vous interviendrez à la fois sur des sujets d’encadrement technique, d’arbitrage, de développement senior et d’accompagnement des équipes au quotidien.
Vos principales activités et responsabilités :
- Pilotage opérationnel des équipes
- Assurer l’encadrement, l’accompagnement et le développement des collaborateurs des équipes.
- Organiser et coordonner les activités des équipes.
- Suivre les priorités, les charges et les sujets opérationnels.
- Accompagner les collaborateurs dans la résolution des problématiques techniques et organisationnelles.
- Veiller à la qualité des livrables et au respect des bonnes pratiques.
- Participer au recrutement, à l’intégration et à l’évolution des compétences des collaborateurs.
Leadership technique & expertise senior :
- Accompagner les équipes sur les aspects techniques : revue de code, arbitrages techniques, support et accompagnement, amélioration continue des pratiques.
- Participer aux choix d’architecture applicative et d’intégration.
- Garantir la qualité, la maintenabilité et la robustesse des développements.
- Intervenir en tant que développeur senior sur des sujets complexes ou critiques.
Développement & intégration :
- Participer à l’évolution des interfaces applicatives et des plateformes d’intégration.
- Contribuer à la conception et à l’évolution d’API et services applicatifs.
- Superviser les flux d’interopérabilité entre les différentes applications métiers.
- Collaborer avec les architectes, responsables applicatifs, analystes métiers et équipes infrastructure.
Outils & environnements :
- Superviser les environnements Azure DevOps et VisualSVN.
- Participer à l’amélioration continue des processus CI/CD et des standards de développement.
- Contribuer à la gestion des incidents complexes et au support technique niveau avancé.
Environnement technique :
- Développement C# / .NET Core / .NET Framework
- Java AngularJS / JavaScript
- SQL / T-SQL
- REST / SOAP / WCF
- XML / JSON
- Crystal Reports
- Intégration & interopérabilité Mirth Connect
- Apache NiFi
- HL7 FHIR
- Architectures SOA & Microservices
- Outils & plateformes Azure DevOps
- Git / SVN / VisualSVN
- Environnements Windows & Linux
Profil recherché :
- Formation : Diplôme d'ingénieur en informatique (HES / EPF) ou formation jugée équivalente.
- Expérience : Expérience minimum de 5 ans en développement et intégration de systèmes complexes.
- Expérience de management d'une équipe, incluant la conduite d'entretiens, le développement des compétences, la gestion des priorités et l'accompagnement des collaborateurs.
- Expérience significative dans le pilotage d'équipes techniques en environnement de développement logiciel.
- Expérience confirmée en environnement Microsoft /.NET.
- Compétences techniques : Excellente maîtrise de C# /.NET Core /.NET Framework.
- Très bonnes connaissances des architectures API, SOA et Microservices.
- Solides compétences en SQL et conception de bases de données.
- Bonne compréhension des problématiques d’intégration et d’interopérabilité.
Ce que nous vous offrons :
- Une opportunité stimulante de contribuer activement à la transformation digitale du système d’information hospitalier.
- La possibilité de participer à des projets stratégiques et ambitieux.
- Un environnement de travail agréable au sein d’une organisation à taille humaine.
- Des conditions d’emploi attractives, avec une progression salariale régulière.
- 25 jours de vacances par an (30 jours dès l’année des 50 ans).
- Un accès à la formation continue pour accompagner votre développement professionnel.
- Une possibilité de télétravail partiel.
À la recherche de votre prochaine aventure ? Postulez maintenant et rejoignez notre équipe !
Team Lead – Développement/Intégration Arbeitgeber: FHV Informatique
FHV Informatique à Prilly est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique où les défis techniques sont au cœur de l'expérience quotidienne. En tant que Team Lead Réseau, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en encadrant une équipe d'ingénieurs talentueux. La culture d'entreprise valorise la collaboration et l'innovation, ce qui en fait un lieu idéal pour développer vos compétences et contribuer à des projets significatifs.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Lead – Développement/Intégration erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei FHV Informatique bewerben
Viele Unternehmen, wie FHV Informatique, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead – Développement/Intégration mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf FHV Informatique und die ausgeschriebene Position Team Lead – Développement/Intégration zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FHV Informatique vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von FHV Informatique an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
