Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite e gestisci team di sviluppo e interoperabilità per migliorare il sistema informativo ospedaliero.
- Unternehmen: FHVi, partner di 12 ospedali nel cantone di Vaud, innovando la sanità digitale.
- Vorteile: Salario competitivo, formazione continua, telelavoro e 25 giorni di vacanza all'anno.
- Weitere Informationen: Ambiente di lavoro stimolante con opportunità di crescita professionale.
- Warum dieser Job: Contribuisci alla digitalizzazione della sanità e lavora su progetti innovativi e ambiziosi.
- Qualifikationen: Esperienza in gestione team e sviluppo software, preferibilmente in ambito sanitario.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50850 - 62150 € pro Jahr.
La FHVi, partner privilegiato di 12 ospedali e strutture sanitarie regionali del cantone di Vaud, accompagna queste strutture nelle numerose sfide della digitalizzazione del settore sanitario. Le sue missioni principali consistono nel pianificare, progettare, realizzare e gestire il sistema informativo. Sono oltre 120 i collaboratori al servizio di un parco di oltre 3.000 postazioni di lavoro distribuite su un centinaio di siti geografici e su tre cantoni (VD, VS, FR).
Cerchiamo innanzitutto un manager tecnico esperto, che abbia già gestito team di sviluppo. Integrando il nostro team responsabile dello sviluppo e dell'interoperabilità, svolgerete un ruolo chiave nell'evoluzione e nella continuità del nostro sistema informativo ospedaliero. Gli sviluppi e le interfacce contribuiscono direttamente al buon funzionamento delle strutture ospedaliere e alla fornitura di servizi sanitari digitali. Cerchiamo un profilo esperto in grado di coniugare leadership tecnica, competenza senior e accompagnamento dei team in un ambiente SI complesso e dinamico.
Questa posizione presenta una dimensione ibrida, che combina gestione del personale, ruolo di riferimento tecnico e contributo diretto su temi di sviluppo e interoperabilità. Nel contesto dell'evoluzione del perimetro Sviluppo & Interoperabilità, contribuirete attivamente a diversi progetti importanti per la FHVi. Tra questi figura in particolare la sostituzione del dossier paziente informatizzato (DPI), una sfida strutturante dei prossimi anni che richiede la definizione e la successiva implementazione di una roadmap tecnologica e funzionale.
Missione: Sarete responsabili della guida e della gestione gerarchica dei team Sviluppo e Interoperabilità, assicurando al contempo un ruolo di riferimento tecnico senior per i collaboratori. Interverrete sia su temi di gestione tecnica, di arbitrato, di sviluppo senior e di accompagnamento dei team nel loro lavoro quotidiano.
Principali attività e responsabilità:
- Pilotaggio dei team: Assicurare il pilotaggio di due team tecnici: Team Sviluppo (2 persone) e Team Interoperabilità (2 persone).
- Assicurare la gestione, l'accompagnamento e lo sviluppo delle competenze dei membri dei team.
- Organizzare e coordinare le attività dei team.
- Definire le priorità, i carichi di lavoro e i temi da trattare.
- Supportare i team nella risoluzione dei problemi tecnici e garantire la qualità dei risultati e il rispetto delle buone pratiche.
- Partecipare al reclutamento, alla valutazione e all'evoluzione delle competenze dei collaboratori.
Leadership tecnica & competenza senior:
- Accompagnare i team sugli aspetti tecnici: revisione del codice, arbitrati tecnici, supporto e formazione continua dei collaboratori.
- Garantire la scelta dell'architettura e la qualità, la manutenibilità e la robustezza degli sviluppi.
- Intervenire come sviluppatore senior su temi complessi o critici.
- Contribuire allo sviluppo e all'evoluzione delle interfacce e delle applicazioni.
- Partecipare alla progettazione e all'evoluzione di API e servizi che gestiscono i flussi di interoperabilità tra le diverse applicazioni aziendali.
- Collaborare con gli architetti, i responsabili di progetto, gli analisti aziendali e i team di infrastruttura.
Processi & ambienti:
- Supervisionare gli ambienti Azure DevOps e VisualSVN.
- Partecipare al miglioramento continuo dei processi CI/CD e degli standard di sviluppo.
- Contribuire alla gestione degli incidenti complessi e al supporto tecnico di livello avanzato.
Ambiente tecnico:
- Sviluppo: C# / .NET Core / .NET Framework, Java, AngularJS / JavaScript, SQL / T-SQL, REST / SOAP / WCF, XML / JSON, Crystal Reports.
- Interoperabilità: Mirth Connect, Apache NiFi, HL7, FHIR, Architetture SOA & Microservizi.
- Outils & DevOps: Git / SVN / VisualSVN, Ambienti Windows & Linux.
Profilo ricercato:
- Diploma di ingegnere in informatica (HES / EPF) o formazione ritenuta equivalente.
- Esperienza minima di 5 anni nello sviluppo e nell'integrazione di sistemi informatici.
- Esperienza di gestione di un team, inclusa la conduzione di colloqui, lo sviluppo delle competenze, la gestione delle priorità e l'accompagnamento dei collaboratori nel pilotaggio di team tecnici in ambiente di sviluppo software.
- Esperienza confermata in ambiente Microsoft / .NET.
- Un'esperienza nel settore ospedaliero o sanitario costituisce un forte vantaggio.
Competenze tecniche:
- Eccellente padronanza di C# /.NET Core /.NET Framework.
- Ottime conoscenze delle architetture API, SOA e Microservizi.
- Solide competenze in SQL e progettazione di basi di dati.
- Esperienza degli ambienti Azure DevOps e CI/CD.
- Buona comprensione dei protocolli e dei formati di interoperabilità.
- Conoscenza degli standard HL7 / FHIR apprezzata.
- La conoscenza di Mirth e/o Apache NiFi costituisce un reale vantaggio.
Competenze personali:
- Leadership tecnica e capacità di accompagnare i team.
- Approccio strutturato e orientato alle soluzioni.
- Eccellenti capacità di analisi e di risoluzione dei problemi.
- Ottime competenze comunicative e capacità di evolvere in un ambiente esigente e trasversale.
Lingue:
- Francese: Padronanza del parlato e dello scritto, redazione sicura.
- Inglese: Espressione professionale sicura.
Cosa offriamo:
- Un'opportunità stimolante di contribuire attivamente alla digitalizzazione del sistema sanitario in un settore in costante evoluzione e portatore di senso.
- La possibilità di partecipare a progetti innovativi e ambiziosi legati alla modernizzazione del SI ospedaliero e all'evoluzione delle pratiche digitali.
- Un ambiente di lavoro piacevole all'interno di una struttura a dimensione umana, dove lo spirito di squadra e la prossimità sono valorizzati.
- Condizioni di impiego con una progressione salariale regolare e adattata alle responsabilità.
- Un 13° mese.
- Copertura delle assicurazioni sociali completa.
- 25 giorni di vacanza all'anno (30 giorni dall'anno dei 50 anni).
- Un accesso alla formazione continua per accompagnare il vostro sviluppo professionale.
- Possibilità di telelavoro.
- Ottimo accesso con i trasporti pubblici.
Alla ricerca della vostra prossima avventura? Candidatevi ora e unitevi al nostro team!
Team Lead Sviluppo E Integrazione Arbeitgeber: FHV Informatique
FHV Informatique à Prilly est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique où les défis techniques sont au cœur de l'expérience quotidienne. En tant que Team Lead Réseau, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en encadrant une équipe d'ingénieurs talentueux. La culture d'entreprise valorise la collaboration et l'innovation, ce qui en fait un lieu idéal pour développer vos compétences et contribuer à des projets significatifs.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead Sviluppo E Integrazione erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei FHV Informatique bewerben
Viele Unternehmen, wie FHV Informatique, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead Sviluppo E Integrazione mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf FHV Informatique und die ausgeschriebene Position Team Lead Sviluppo E Integrazione zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FHV Informatique vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von FHV Informatique an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
