Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Systemingenieuren und meistere technische Herausforderungen im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: FHVi, der bevorzugte IT-Partner für Spitäler im Kanton Waadt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachse in einem innovativen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation im Gesundheitswesen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in System- und Infrastruktur-Engineering.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 105000 € pro Jahr.
Der Verband der Waadtländer Spitäler Informatik (FHVi) ist der bevorzugte IT-Partner von 12 Spitälern und regionalen Gesundheitseinrichtungen im Kanton Waadt. Die FHVi begleitet sie bei den zahlreichen Herausforderungen der digitalen Transformation im Gesundheitswesen und hat die Hauptaufgaben, das IT-System ihrer Mitglieder zu planen, zu entwerfen, zu realisieren und zu betreiben. Über 120 Mitarbeitende stehen 14.000 Nutzern zur Verfügung, mit einem Bestand von mehr als 8.000 Arbeitsplätzen, verteilt auf etwa hundert geografische Standorte in drei Kantonen (VD, VS, FR).
Werden Sie Teil des FHVi-Abenteuers! Sie sind ein Experte für IT-Infrastrukturen und lieben es, komplexe technische Herausforderungen zu meistern? Sie möchten eine enge Verbindung zur Technologie behalten und gleichzeitig ein Team von Systemingenieuren in deren täglichen Aktivitäten begleiten? Die FHVi sucht einen Teamleiter Systeme, der technische Expertise, Architekturvision und Teamkoordination vereint, um die Leistung, Verfügbarkeit und Weiterentwicklung ihrer kritischen Infrastrukturen zu gewährleisten.
Ihre Mission: Als Teamleiter Systeme sind Sie in erster Linie eine technische Ansprechperson auf hohem Niveau. Sie befassen sich mit Architektur-, Automatisierungs-, Resilienz- und Weiterentwicklungsthemen der Plattformen und stellen gleichzeitig die operative Koordination eines Expertenteams sicher. Sie beteiligen sich aktiv an Technologieentscheidungen, der Lösung komplexer Probleme und der Leitung strategischer Projekte, die die Aktivitäten der FHVi unterstützen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Technische Expertise & Architektur: Übernahme der Rolle als technische Ansprechperson für die Infrastrukturen der FHVi. Entwurf, Weiterentwicklung und Wartung der System- und kritischen Plattformarchitekturen. Definition technischer Standards, bewährter Verfahren und Architekturleitlinien. Mitwirkung bei Technologieentscheidungen und technischen Abwägungen. Gewährleistung der Verfügbarkeit, Leistung und Resilienz der Infrastrukturen. Bearbeitung komplexer Probleme und Eskalation von Störungen auf Level 3.
- Sicherheit & Servicekontinuität: Beitrag zur Sicherung der Infrastrukturen und Daten. Zusammenarbeit mit dem CISO bei Cybersicherheitsinitiativen. Mitwirkung bei der Verwaltung von Schwachstellen und Sicherheitsvorfällen. Unterstützung bei Kontinuitäts- und Wiederanlaufplänen. Gewährleistung der Einhaltung von Standards und Compliance-Anforderungen.
- Technische Führung & Koordination: Technische Ansprechperson des Systemteams, Eskalationspunkt für komplexe Vorfälle und technische Probleme auf Level 3. Koordination der täglichen Aktivitäten des Teams: Aufgabenverteilung, Fortschrittsüberwachung und Prioritätenmanagement. Technisches Coaching und Förderung der Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden. Förderung des Wissensaustauschs im Team: Dokumentation, Erfahrungsberichte und bewährte Verfahren. Mitwirkung bei der Definition der technischen System-Roadmap in Abstimmung mit der IT-Leitung. Teilnahme an Transformations- und Infrastrukturentwicklungsprojekten.
- Aufrechterhaltung des Betriebs: Gewährleistung der Stabilität und Verfügbarkeit der produktiven Systeminfrastrukturen im Tagesgeschäft. Effiziente Bearbeitung von Vorfällen und Serviceanfragen innerhalb der vorgegebenen Fristen unter Einhaltung der definierten Servicelevels. Überwachung des Zustands kritischer Systeme und Dienste mittels vorhandener Monitoring-Tools. Regelmässige Erstellung und Kommunikation von Leistungskennzahlen (KPIs) für das Management: Verfügbarkeit der Dienste, Umfang und Status des Backlogs, Lösungsrate und Bearbeitungszeiten. Identifikation wiederkehrender Probleme und Umsetzung nachhaltiger Korrekturmassnahmen. Gewährleistung der Servicekontinuität bei geplanten Eingriffen (Wartung, Updates) in Koordination mit den betroffenen Teams.
- Projekte & Innovation: Mitwirkung an Transformations- und Modernisierungsprojekten der Infrastrukturen. Beitrag zur Definition technischer Roadmaps. Erkennung von Chancen zur kontinuierlichen Verbesserung. Aktive technologische Beobachtung. Vorschlag innovativer Lösungen, die den Geschäftsbedürfnissen und zukünftigen Herausforderungen entsprechen.
Gesuchtes Profil:
- Ausbildung & Erfahrung: Höhere Ausbildung in Informatik (HES-Ingenieur, ETH oder gleichwertiger Abschluss). Mindestens 7 Jahre Erfahrung in System- und Infrastruktur-Engineering. Erhebliche Erfahrung in kritischen und komplexen Umgebungen. Erste Erfahrung in technischer Koordination oder Teamleitung von Vorteil.
- Technische Fähigkeiten: Fundierte Expertise in Linux- und/oder Microsoft-Umgebungen (Active Directory, Exchange, PKI, PowerShell). Fortgeschrittene Kenntnisse in Virtualisierungs-, Speicher- und Backup-Plattformen. Sehr gute Kenntnisse in Hochverfügbarkeitsarchitekturen, redundanten Infrastrukturen und aktiven/aktiven Rechenzentren. Vertiefte Kenntnisse in der Cybersicherheit von Infrastrukturen. Erfahrung mit Überwachungs- und Observability-Tools.
- Persönliche Eigenschaften: Leidenschaft für Technologie und Innovation. Natürliche Führung basierend auf Expertise und Begleitung. Hohe Analysefähigkeit und Problemlösungskompetenz bei komplexen Herausforderungen. Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Teamgeist. Organisationstalent und Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen. Serviceorientierung und kontinuierliche Verbesserung.
- Sprachen: Französisch: ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kenntnisse.
Teamleiter Systeme Arbeitgeber: FHV Informatique
FHV Informatique à Prilly est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique où les défis techniques sont au cœur de l'expérience quotidienne. En tant que Team Lead Réseau, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle tout en encadrant une équipe d'ingénieurs talentueux. La culture d'entreprise valorise la collaboration et l'innovation, ce qui en fait un lieu idéal pour développer vos compétences et contribuer à des projets significatifs.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Systeme erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei FHV Informatique bewerben
Viele Unternehmen, wie FHV Informatique, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter Systeme mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf FHV Informatique und die ausgeschriebene Position Teamleiter Systeme zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FHV Informatique vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von FHV Informatique an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
