Technical Lead - Développement/Intégration

La Fédération des Hôpitaux Vaudois informatique (FHVi) est le partenaire informatique privilégié de 12 hôpitaux et établissements de santé régionaux du canton de Vaud. La FHVi les accompagne dans les nombreux défis de la transformation digitale du domaine de la santé et a pour principales missions de planifier, concevoir, réaliser et exploiter le système informatique de ses membres.

En intégrant notre équipe en charge du développement et de l'intégration, vous jouerez un rôle clé dans l'évolution et la continuité de notre système d'information hospitalier. Les développements et intégrations contribuent directement au bon fonctionnement des établissements hospitaliers et à l'amélioration des services numériques de santé.

Nous recherchons un profil expérimenté capable de conjuguer leadership technique, expertise senior et accompagnement des équipes dans un environnement SI complexe et critique. Le poste présente une dimension hybride, combinant encadrement opérationnel, référent technique et contribution directe sur des sujets de développement et d'intégration.

Dans un contexte de transformation du système d'information hospitalier et d'évolution du périmètre Développement & Intégration, vous contribuerez activement à plusieurs projets stratégiques majeurs pour la FHVi. Parmi ceux-ci figure notamment le remplacement du dossier patient informatisé (DPI), enjeu structurant des prochaines années nécessitant la définition puis la mise en œuvre d'une roadmap technologique et organisationnelle ambitieuse.

Votre mission :

Vous serez responsable du pilotage opérationnel et du management hiérarchique des équipes Développement et Intégration, tout en assurant un rôle de référent technique senior auprès des collaborateurs. Vous interviendrez à la fois sur des sujets d'encadrement technique, d'arbitrage, de développement senior et d'accompagnement des équipes au quotidien.

Vos principales activités et responsabilités :

• Pilotage opérationnel des équipes
• Assurer le pilotage opérationnel de deux équipes techniques :
• Équipe Développement (2 personnes)
• Équipe Intégration / Interopérabilité (2 personnes)
• Assurer l'encadrement, l'accompagnement et le développement des collaborateurs des équipes.
• Organiser et coordonner les activités des équipes.
• Suivre les priorités, les charges et les sujets opérationnels.
• Accompagner les collaborateurs dans la résolution des problématiques techniques et organisationnelles.
• Veiller à la qualité des livrables et au respect des bonnes pratiques.
• Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évolution des compétences des collaborateurs.

Leadership technique & expertise senior

• Accompagner les équipes sur les aspects techniques : revue de code, arbitrages techniques, support et accompagnement, amélioration continue des pratiques.
• Participer aux choix d'architecture applicative et d'intégration.
• Garantir la qualité, la maintenabilité et la robustesse des développements.
• Intervenir en tant que développeur senior sur des sujets complexes ou critiques.

Développement & intégration

• Participer à l'évolution des interfaces applicatives et des plateformes d'intégration.
• Contribuer à la conception et à l'évolution d'API et services applicatifs.
• Superviser les flux d'interopérabilité entre les différentes applications métiers.
• Collaborer avec les architectes, responsables applicatifs, analystes métiers et équipes infrastructure.

Outils & environnements

• Superviser les environnements Azure DevOps et VisualSVN.
• Participer à l'amélioration continue des processus CI/CD et des standards de développement.
• Contribuer à la gestion des incidents complexes et au support technique niveau avancé.

Environnement technique

• Développement : C# / .NET Core / .NET Framework, Java, AngularJS / JavaScript, SQL / T-SQL, REST / SOAP / WCF, XML / JSON, Crystal Reports
• Intégration & interopérabilité : Mirth Connect, Apache NiFi, HL7, FHIR, Architectures SOA & Microservices
• Outils & plateformes : Azure DevOps, Git / SVN / VisualSVN, Environnements Windows & Linux

Profil recherché :

• Formation : Diplôme d'ingénieur en informatique (HES / EPF) ou formation jugée équivalente.
• Expérience : Expérience minimum de 5 ans en développement et intégration de systèmes complexes. Expérience confirmée en environnement Microsoft /.NET. Expérience significative en coordination technique, leadership ou encadrement opérationnel d'équipes. Une expérience dans le domaine hospitalier ou de la santé constitue un fort atout.
• Compétences techniques : Excellente maîtrise de C# /.NET Core /.NET Framework. Très bonnes connaissances des architectures API, SOA et Microservices. Solides compétences en SQL et conception de bases de données. Expérience des environnements Azure DevOps et CI/CD. Bonne compréhension des problématiques d'intégration et d'interopérabilité. Connaissance des standards HL7 / FHIR appréciée. La connaissance de Mirth et/ou Apache NiFi constitue un réel plus.
• Compétences personnelles : Leadership technique et capacité à accompagner des équipes. Pragmatique, structuré et orienté solutions. Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes. Très bonnes compétences relationnelles et de communication. Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et transverse.
• Langues : Français : Maîtrise du parlé et de l'écrit, rédaction sûre. Anglais : Expression professionnelle sûre.

Ce que nous vous offrons :

• Une opportunité stimulante de contribuer activement à la transformation digitale du système d'information hospitalier dans un secteur en constante évolution et porteur de sens.
• La possibilité de participer à des projets stratégiques et ambitieux liés à la transformation du SI hospitalier et à l'évolution des plateformes applicatives et d'intégration.
• Un environnement de travail agréable au sein d'une organisation à taille humaine, où l'esprit d'équipe et la proximité sont valorisés.
• Des conditions d'emploi attractives, avec une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités conformément aux directives du statut du personnel en vigueur à la FHVi notamment : Un 13ème salaire et des prestations sociales compétitives. 25 jours de vacances par an (30 jours dès l'année des 50 ans). Un accès à la formation continue pour accompagner votre développement professionnel. Une possibilité de télétravail partiel. Un accès par les transports publics.

À la recherche de votre prochaine aventure ? Postulez maintenant et rejoignez notre équipe !