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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalentwicklung und unterstütze Führungskräfte in entscheidenden HR-Themen.
- Arbeitgeber: Innovative Bildungseinrichtung mit Fokus auf Zukunftsgestaltung und individueller Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines strategischen Projekts und präge unsere Lernkultur nachhaltig.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Personal- oder Organisationsentwicklung und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Kollegiales Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und einem starken Netzwerk.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65985 - 92379 € pro Jahr.
Als Mitarbeiter:innen in Lehre, Forschung und Verwaltung haben wir ein gemeinsames Ziel: Die Zukunft der kommenden Generationen mitzugestalten. Wir teilen Wissen, bilden Fachkräfte aus, forschen mit Partnern in ganz Europa und suchen nach praxistauglichen Lösungen für Wirtschaft und Gesellschaft.
Für eine Karenzvertretung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine HR Spezialist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung. Du möchtest Personalentwicklung nicht nur begleiten, sondern als zentrales, strategisches Schlüsselprojekt aktiv mitgestalten? Bei uns übernimmst du eine zentrale Rolle im Aufbau eines kompetenzorientierten Fort- und Weiterbildungsbereichs - und unterstützt gleichzeitig Führungskräfte und Mitarbeitende in entscheidenden HR-Themen.
Deine Rolle(n)
- Personalentwickler:in: Du übernimmst eine zentrale Rolle bei der Konzeption & Umsetzung unserer kompetenzorientierten Weiterbildungsakademie - einem zentralen strategischen Schlüsselprojekt, mit dem du unsere Lernkultur nachhaltig prägen wirst.
- Recruiter:in: Du steuerst und verantwortest Recruiting-Prozesse von der Ausschreibung bis zur Besetzung und wirkst an Maßnahmen im Bereich Employer Branding mit.
- HR-Projektmanager:in: Du arbeitest in zentralen strategischen HR-Projekten mit, insbesondere bei der Weiterentwicklung & Digitalisierung von HR-Prozessen.
- Prozessentwickler:in: Du analysierst bestehende HR-Prozesse und entwickelst diese gemeinsam mit dem HR-Team weiter, um effiziente und transparente Abläufe sicherzustellen.
- Sparringspartner:in: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu Fragen der Personalentwicklung sowie zu HR-relevanten Themen und unterstützt bei der Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen.
Du verfügst über einen einschlägigen akademischen Abschluss (Master) mit Schwerpunkt Personal- und/oder Organisationsentwicklung oder einem verwandten Bereich. Du bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit und hast bereits PE-Maßnahmen, (digitale) Lernformate oder Entwicklungsprogramme konzipiert und umgesetzt. Du bildest dich laufend im Bereich Personalentwicklung, Lernen und Organisation weiter und bringst die Bereitschaft mit, neue Ansätze und Methoden in unsere Organisation zu tragen und weiterzuentwickeln. Du arbeitest konzeptionell und selbständig, verbindest Initiative mit Verantwortungsbewusstsein und setzt Themen strukturiert und zielorientiert um. Du verfügst über ausgeprägte Organisationsfähigkeit, Projektmanagementkompetenz und eine hohe soziale Kompetenz. Du kommunizierst klar und überzeugend und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Menschen und Anspruchsgruppen zusammen. Du bringst Durchsetzungsfähigkeit bei gleichzeitig hoher Service- und Lösungsorientierung mit. Du verfügst idealerweise über ein regionales Netzwerk im Bildungs-, Weiterbildungs- oder HR-Umfeld. Du hast sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Beschäftigungsausmaß: 80 - 100 % (Karenzvertretung)
Entgelt: mind. 65.985,- EUR Jahresbrutto (Vollzeitbasis). Die tatsächliche Vergütung richtet sich nach Qualifikation und Erfahrung.
Befristung: bis 29.02.2028
Alle unsere Benefits findest du unter: Online-Bewerbung bis: Unser Spirit Qualität & Innovation: Wir teilen Wissen, bilden Fachkräfte aus, forschen mit Partnern in ganz Europa und gestalten so die Zukunft der kommenden Generationen mit. Individualität & Entwicklung: Individuelle Arbeitsmodelle, die Vereinbarkeit von Familie & Beruf, Diversität& die persönliche Weiterentwicklung sind uns zentrale Anliegen. Flexibilität & Zusammenarbeit: Ein kollegiales und wertschätzendes Umfeld, Gestaltungsspielraum & gemeinsame Feiern werden bei uns auf dem Campus gelebt. Chancen schaffen & Zukunft gestalten - bewirb dich jetzt online!
HR Spezialist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung Arbeitgeber: FHV- Vorarlberg University of Applied Sciences
Kontaktperson:
FHV- Vorarlberg University of Applied Sciences HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Teile deine Ideen und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zur Personalentwicklung durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. So kannst du im Gespräch glänzen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Stelle! Wenn du die Möglichkeit hast, Fragen zu stellen, nutze diese Chance, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Projekte im Bereich Personalentwicklung zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Personalentwicklung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Gestaltung unserer Lernkultur bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung unkompliziert einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FHV- Vorarlberg University of Applied Sciences vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von der Position als HR Spezialist:in mit Schwerpunkt Personalentwicklung. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Personalentwicklung ist ein zentrales Thema in dieser Rolle. Teile deine Ideen und Ansätze, wie du die Lernkultur im Unternehmen prägen möchtest. Überlege dir innovative Konzepte oder Methoden, die du in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast, und bringe diese in das Gespräch ein.
✨Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit vor
Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit zu sprechen. Denke an Situationen, in denen du als Sparringspartner:in agiert hast und wie du dabei geholfen hast, Lösungen zu finden. Zeige, dass du kommunikationsstark und teamorientiert bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.