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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle Partnerstrukturen für optimale Performance.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Home-Office, Weiterbildung und starke Social Benefits.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch effektives Partnermanagement und innovative Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Darauf kannst du dich freuen:
- Flexible Arbeitszeiten & Home-Office-Möglichkeiten
- Moderne Büro- und Home-Office-Ausstattung inkl. Diensthandy
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Unbefristeter Arbeitsvertrag & hohe Arbeitsplatzsicherheit
- Social Benefits (z.B. starke Vergünstigungen beim Urban Sports Club)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
- Regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander
- Kostenlose Getränke und Obstkorb
Das überzeugt uns:
- Mehrjährige Erfahrung im Partner-, Projekt- oder Operations-Management, idealerweise im Infrastrukturumfeld
- Nachweisbare Erfolge in der Steuerung und Entwicklung externer Partnerstrukturen
- Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Datenaffinität
- Klare Ergebnisorientierung und Fähigkeit, Leistung konsequent einzufordern
- Erfahrung im Aufbau von Strukturen, Prozessen und skalierbaren Steuerungsmodellen
- Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams auf Leistung und Ownership auszurichten
- Souveränes Auftreten auf allen Ebenen – von operativer Detailtiefe bis Management
Was du bei uns bewegst:
- Performance & Steuerung: Du etablierst ein durchgängiges Performance-Management für alle Partner entlang klarer KPIs. Du führst regelmäßige Business Reviews durch und leitest konkrete Maßnahmen zur Leistungssteigerung ab. Du entwickelst datenbasierte Reporting- und Steuerungssysteme (z. B. Power BI, Excel).
- Onboarding & Partnerintegration: Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du den strukturierten Onboarding-Prozess neuer Partner. Du stellst sicher, dass neue Partner schnell arbeitsfähig sind (Systeme, Prozesse, Standards). Du definierst klare Anforderungen und sorgst für eine nahtlose Integration in bestehende Abläufe.
- Operative Exzellenz & Risikomanagement: Du steuerst aktiv laufende Projekte und verantwortest das Eskalationsmanagement. Du erkennst Risiken frühzeitig (z. B. Leistungsabfall, Kapazitätsengpässe, wirtschaftliche Instabilität) und handelst proaktiv. Du schaffst vollständige Transparenz über Kapazitäten, Projekte und Leistungsfähigkeit der Partner.
- Partnerentwicklung: Du entwickelst bestehende Partnerschaften systematisch weiter und hebst Performance-Potenziale. Du verbesserst die Zusammenarbeit zwischen NE3- und NE4-Partnern nachhaltig. Du stärkst die Stabilität des Partnernetzwerks und minimierst operative Risiken.
- Schnittstellenmanagement: Du stellst eine klare Abgrenzung und effektive Zusammenarbeit zwischen Einkauf, Partnermanagement, Finance & Operations sicher. Du verantwortest das strukturierte Onboarding neuer Partner (Prozesse, Systeme, Compliance). Du unterstützt bei der Lösung kritischer Themen in enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern.
Deutscher/in Team Chief Arbeitgeber: Fiber Experts Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Fiber Experts Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Deutscher/in Team Chief
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen übst und deine Erfolge klar kommunizierst. Zeige, wie deine Erfahrungen im Partner- und Projektmanagement zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, dich optimal zu präsentieren und die richtigen Informationen zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite Beispiele vor, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und wie du Performance-Management erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Deutscher/in Team Chief
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Jobbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Fähigkeiten. So zeigen wir, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fiber Experts Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle als Team Chief. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen im Partner- und Projektmanagement dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da analytische und konzeptionelle Fähigkeiten wichtig sind, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast. Überlege dir, welche Tools du verwendet hast, um KPIs zu verfolgen und wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Führungskompetenz demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrung zu erläutern. Denke an Situationen, in denen du Teams motiviert und auf Leistung ausgerichtet hast. Zeige, wie du Ownership gefördert hast und welche Methoden du eingesetzt hast, um die Teamdynamik zu stärken.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu Teamevents, Weiterbildungsmöglichkeiten und der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an einem positiven Arbeitsumfeld.