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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Partner-Management und entwickle leistungsstarke Partnerschaften.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Home-Office, Weiterbildung und Social Benefits.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Partner-Managements und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Partner- oder Projektmanagement und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Darauf kannst du dich freuen:
- Flexible Arbeitszeiten & Home-Office-Möglichkeiten
- Moderne Büro- und Home-Office-Ausstattung inkl. Diensthandy
- 30 Tage Urlaub
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Unbefristeter Arbeitsvertrag & hohe Arbeitsplatzsicherheit
- Social Benefits (z.B. starke Vergünstigungen beim Urban Sports Club)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
- Regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander
- Kostenlose Getränke und Obstkorb
Das überzeugt uns:
- Mehrjährige Erfahrung im Partner-, Projekt- oder Operations-Management, idealerweise im Infrastrukturumfeld
- Nachweisbare Erfolge in der Steuerung und Entwicklung externer Partnerstrukturen
- Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Datenaffinität
- Klare Ergebnisorientierung und Fähigkeit, Leistung konsequent einzufordern
- Erfahrung im Aufbau von Strukturen, Prozessen und skalierbaren Steuerungsmodellen
- Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams auf Leistung und Ownership auszurichten
- Souveränes Auftreten auf allen Ebenen – von operativer Detailtiefe bis Management
Was du bei uns bewegst:
- Performance & Steuerung: Du etablierst ein durchgängiges Performance-Management für alle Partner entlang klarer KPIs. Du führst regelmäßige Business Reviews durch und leitest konkrete Maßnahmen zur Leistungssteigerung ab. Du entwickelst datenbasierte Reporting- und Steuerungssysteme (z. B. Power BI, Excel).
- Onboarding & Partnerintegration: Gemeinsam mit deinem Team verantwortest Du den strukturierten Onboarding-Prozess neuer Partner. Du stellst sicher, dass neue Partner schnell arbeitsfähig sind (Systeme, Prozesse, Standards). Du definierst klare Anforderungen und sorgst für eine nahtlose Integration in bestehende Abläufe.
- Operative Exzellenz & Risikomanagement: Du steuerst aktiv laufende Projekte und verantwortest das Eskalationsmanagement. Du erkennst Risiken frühzeitig (z. B. Leistungsabfall, Kapazitätsengpässe, wirtschaftliche Instabilität) und handelst proaktiv. Du schaffst vollständige Transparenz über Kapazitäten, Projekte und Leistungsfähigkeit der Partner.
- Partnerentwicklung: Du entwickelst bestehende Partnerschaften systematisch weiter und hebst Performance-Potenziale. Du verbesserst die Zusammenarbeit zwischen NE3- und NE4-Partnern nachhaltig. Du stärkst die Stabilität des Partnernetzwerks und minimierst operative Risiken.
- Schnittstellenmanagement: Du stellst eine klare Abgrenzung und effektive Zusammenarbeit zwischen Einkauf, Partnermanagement, Finance & Operations sicher. Du verantwortest das strukturierte Onboarding neuer Partner (Prozesse, Systeme, Compliance). Du unterstützt bei der Lösung kritischer Themen in enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern.
Head of Partner Management (m/w/d) Arbeitgeber: Fiber Experts Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Fiber Experts Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Partner Management (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Partner- und Projektmanagement hervorheben. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Partner Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Anforderungen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das macht es für uns einfacher, zu sehen, dass du die richtige Person für die Position bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fiber Experts Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Head of Partner Management und den spezifischen Anforderungen vertraut. Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele, um zu zeigen, dass du nicht nur die Aufgaben verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Partner- und Projektmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie deine Ergebnisorientierung zu demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Souveränes Auftreten
Achte darauf, während des Interviews selbstbewusst und professionell aufzutreten. Deine Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen souverän zu kommunizieren, ist entscheidend, besonders wenn es darum geht, Teams zu führen und mit Stakeholdern zu interagieren.