Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Partner-Management und entwickle leistungsstarke Partnerschaften.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen und flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Home-Office, Weiterbildung und starke Social Benefits.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Partner-Managements und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Partner- oder Projektmanagement und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Flexible Arbeitszeiten & Home-Office-Möglichkeiten
Moderne Büro- und Home-Office-Ausstattung inkl. Diensthandy
30 Tage Urlaub
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Unbefristeter Arbeitsvertrag & hohe Arbeitsplatzsicherheit
Social Benefits (z. B. starke Vergünstigungen beim Urban Sports Club)
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Zuschuss zum Deutschland-Job-Ticket
Regelmäßige Teamevents für ein starkes Miteinander
Kostenlose Getränke und Obstkorb
Das überzeugt uns:
- Mehrjährige Erfahrung im Partner-, Projekt- oder Operations-Management, idealerweise im Infrastrukturumfeld
- Nachweisbare Erfolge in der Steuerung und Entwicklung externer Partnerstrukturen
- Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie hohe Datenaffinität
- Klare Ergebnisorientierung und Fähigkeit, Leistung konsequent einzufordern
- Erfahrung im Aufbau von Strukturen, Prozessen und skalierbaren Steuerungsmodellen
- Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams auf Leistung und Ownership auszurichten
- Souveränes Auftreten auf allen Ebenen – von operativer Detailtiefe bis Management
Was du bei uns bewegst:
- Performance & Steuerung
- Du etablierst ein durchgängiges Performance-Management für alle Partner entlang klarer KPIs
- Du führst regelmäßige Business Reviews durch und leitest konkrete Maßnahmen zur Leistungssteigerung ab
- Du entwickelst datenbasierte Reporting- und Steuerungssysteme (z. B. Power BI, Excel)
- Gemeinsam mit deinem Team verantwortest Du den strukturierten Onboarding-Prozess neuer Partner
- Du stellst sicher, dass neue Partner schnell arbeitsfähig sind (Systeme, Prozesse, Standards)
- Du definierst klare Anforderungen und sorgst für eine nahtlose Integration in bestehende Abläufe
- Operative Exzellenz & Risikomanagement
- Du steuerst aktiv laufende Projekte und verantwortest das Eskalationsmanagement
- Du erkennst Risiken frühzeitig (z. B. Leistungsabfall, Kapazitätsengpässe, wirtschaftliche Instabilität) und handelst proaktiv
- Du schaffst vollständige Transparenz über Kapazitäten, Projekte und Leistungsfähigkeit der Partner
- Partnerentwicklung
- Du entwickelst bestehende Partnerschaften systematisch weiter und hebst Performance-Potenziale
- Du verbesserst die Zusammenarbeit zwischen NE3- und NE4-Partnern nachhaltig
- Du stärkst die Stabilität des Partnernetzwerks und minimierst operative Risiken
- Schnittstellenmanagement
- Du stellst eine klare Abgrenzung und effektive Zusammenarbeit zwischen Einkauf, Partnermanagement, Finance & Operations sicher
- Du verantwortest das strukturierte Onboarding neuer Partner (Prozesse, Systeme, Compliance)
- Du unterstützt bei der Lösung kritischer Themen in enger Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern
Head of Partner Management (m/w/d) Arbeitgeber: Fiber Experts Deutschland GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine flexible Arbeitsumgebung mit modernen Büro- und Home-Office-Ausstattungen sowie 30 Tagen Urlaub. Unsere flachen Hierarchien und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während regelmäßige Teamevents und Social Benefits wie Vergünstigungen beim Urban Sports Club ein starkes Miteinander schaffen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag und einer hohen Arbeitsplatzsicherheit sind wir der ideale Partner für Ihre Karriere im Partner Management.
Kontaktdaten:
Fiber Experts Deutschland GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Partner Management (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf LinkedIn, bei Messen oder in Online-Foren – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Wir sollten unsere Erfolge und Erfahrungen klar kommunizieren können, um zu zeigen, dass wir die richtige Wahl für die Position sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Partner Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Jobbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Fähigkeiten. Zeig uns, wie du unsere Herausforderungen meistern kannst und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fiber Experts Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Partner- und Projektmanagement dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Unternehmensvision beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Partnerstrukturen gesteuert oder entwickelt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Da die Position Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Erfahrungen im Teammanagement zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und auf Leistung ausrichtest. Konkrete Erfolge in der Teamführung werden hier besonders geschätzt.
✨Frage nach den KPIs
Stelle im Interview Fragen zu den KPIs, die für die Performance der Partner relevant sind. Das zeigt dein Interesse an datenbasierten Entscheidungen und deine Bereitschaft, ein effektives Performance-Management zu etablieren. Es zeigt auch, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
