Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle das HR-Team weiter.
- Unternehmen: FIBRO Rundtische GmbH, ein führendes Unternehmen im Maschinen- und Werkzeugbau.
- Vorteile: Marktgerechte Vergütung, Gestaltungsspielraum und teilweise Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Interim-Mandat mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Funktionen und fundierte Kenntnisse im Tarifrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die FIBRO Rundtische GmbH ist ein international agierendes Unternehmen mit über 160 Beschäftigten und zählt zu den führenden Anbietern im Bereich der Rundtische. Wir waren ein Teil der Läpple-Unternehmensgruppe und sind nach einem Management-Buyout seit 01.01.2024 eigenständig. Durch unser erfolgreiches Geschäftsmodell basierend auf Qualität, Zuverlässigkeit und hoher Präzision unserer Produkte haben wir uns als gefragter Partner im Maschinen- und Werkzeugbau etabliert.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Weinsberg eine engagierte Persönlichkeit als Personalleiter (m/w/d) ad interim mit dem Schwerpunkt Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie; der Einsatz beginnt am 01.09.2026 und ist voraussichtlich auf sechs Monate befristet.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Anwendung der einschlägigen Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in tarif-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung und Führung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Arbeitszeitmodellen und personellen Maßnahmen
- Prüfung und Weiterentwicklung von Vergütungs-, Eingruppierungs- und Stellenbewertungssystemen, insbesondere nach ERA
- Steuerung laufender Personalmaßnahmen sowie Begleitung organisatorischer Veränderungen
- Optimierung und Stabilisierung der HR-Prozesse
- Sicherstellung eines professionellen Personalcontrollings und Berichtswesens
- Übergabe an eine dauerhafte Stellenbesetzung am Ende des Mandats
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise als Personalleiter oder HR Director
- Nachweisbare Erfahrung in Interim-Mandaten oder zeitkritischen Veränderungssituationen
- Sehr gute Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie im Tarifgebiet [Bundesland/Region]
- Fundierte Erfahrung mit ERA, Eingruppierungen, Arbeitszeitregelungen und tariflichen Vergütungssystemen
- Sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
- Verhandlungserfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitgeberverbänden
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz
- Analytische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsstärke und schnelle Auffassungsgabe
Was wir Ihnen bieten:
- Ein verantwortungsvolles Interim-Mandat mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Einen klar definierten Aufgaben- und Verantwortungsbereich
- Kurze Entscheidungswege und einen hohen Gestaltungsspielraum
- Eine marktgerechte Vergütung beziehungsweise einen attraktiven Tagessatz
- Die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten
Personalleiter (m/w/d) ad interim Arbeitgeber: FIBRO Rundtische GmbH
Die FIBRO Rundtische GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit attraktiven Vergütungen, individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entfaltung, sondern auch Ihre Work-Life-Balance durch Benefits wie das Jobrad-Programm. Bei uns erleben Sie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die es Ihnen ermöglichen, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenszukunft mitzuwirken.
