Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle das HR-Team weiter.
- Unternehmen: FIBRO Rundtische GmbH, ein führendes Unternehmen im Maschinenbau.
- Vorteile: Marktgerechte Vergütung, hoher Gestaltungsspielraum und teilweise Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und spannende Herausforderungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Interim-Mandat mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Funktionen und fundierte Kenntnisse im Tarifrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die FIBRO Rundtische GmbH ist ein international agierendes Unternehmen mit über 160 Beschäftigten und zählt zu den führenden Anbietern im Bereich der Rundtische. Wir waren ein Teil der Läpple-Unternehmensgruppe und sind nach einem Management-Buyout seit 01.01.2024 eigenständig. Durch unser erfolgreiches Geschäftsmodell basierend auf Qualität, Zuverlässigkeit und hoher Präzision unserer Produkte haben wir uns als gefragter Partner im Maschinen- und Werkzeugbau etabliert.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort in Weinsberg eine engagierte Persönlichkeit als Personalleiter (m/w/d) ad interim mit dem Schwerpunkt Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie; der Einsatz beginnt am 01.09.2026 und ist voraussichtlich auf sechs Monate befristet.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für das operative und strategische Personalmanagement
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Sicherstellung der ordnungsgemäßen Anwendung der einschlägigen Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in tarif-, arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vorbereitung und Führung von Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen, Arbeitszeitmodellen und personellen Maßnahmen
- Prüfung und Weiterentwicklung von Vergütungs-, Eingruppierungs- und Stellenbewertungssystemen, insbesondere nach ERA
- Steuerung laufender Personalmaßnahmen sowie Begleitung organisatorischer Veränderungen
- Optimierung und Stabilisierung der HR-Prozesse
- Sicherstellung eines professionellen Personalcontrollings und Berichtswesens
- Übergabe an eine dauerhafte Stellenbesetzung am Ende des Mandats
Stellenanforderungen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise als Personalleiter oder HR Director
- Nachweisbare Erfahrung in Interim-Mandaten oder zeitkritischen Veränderungssituationen
- Sehr gute Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie im Tarifgebiet [Bundesland/Region]
- Fundierte Erfahrung mit ERA, Eingruppierungen, Arbeitszeitregelungen und tariflichen Vergütungssystemen
- Sichere Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht
- Verhandlungserfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitgeberverbänden
- Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Umsetzungskompetenz
- Analytische, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsstärke und schnelle Auffassungsgabe
Was wir Ihnen bieten:
- Ein verantwortungsvolles Interim-Mandat mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung
- Einen klar definierten Aufgaben- und Verantwortungsbereich
- Kurze Entscheidungswege und einen hohen Gestaltungsspielraum
- Eine marktgerechte Vergütung beziehungsweise einen attraktiven Tagessatz
- Die Möglichkeit, teilweise remote zu arbeiten
Bitte senden Sie uns Ihren aktuellen Lebenslauf unter Angabe Ihres frühestmöglichen Einsatzbeginns, Ihrer zeitlichen Verfügbarkeit sowie Ihrer Honorarvorstellung beziehungsweise Gehaltsvorstellung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalleiter (m/w/d) ad interim Arbeitgeber: FIBRO Rundtische
Die FIBRO Rundtische GmbH bietet Ihnen als Personalsachbearbeiter (m/w/d) die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Qualität und Präzision setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Benefits wie dem Jobrad-Programm und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir Ihre Work-Life-Balance und berufliche Entfaltung. Erleben Sie eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie aktiv zur Gestaltung der Zukunft des Unternehmens beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) ad interim erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie FIBRO Rundtische ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei FIBRO Rundtische zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) ad interim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für FIBRO Rundtische erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIBRO Rundtische vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
