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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Berater und gestalte moderne HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: FIDELIS unterstützt Unternehmen in der Personalmanagement-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und hohe Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte eine agile HR-Struktur in einem dynamischen Umfeld mit Fokus auf Menschen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion erforderlich.
- Andere Informationen: Jahresgehalt zwischen EUR 50.000,- und EUR 70.000,- auf All-In Basis.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Gemeinsam in fordernden Zeiten nachhaltige Arbeitsverhältnisse kreieren: FIDELIS unterstützt Sie in allen Bereichen des Personalmanagements. Unser Mandant steht vor einem entscheidenden Wendepunkt. Durch den Einstieg eines neuen Eigentümers gewinnt das Unternehmen nicht nur an Innovationskraft, sondern auch an Offenheit und Gestaltungsfreude. In diesem dynamischen Umfeld suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die den People-Bereich aktiv mitentwickelt und Veränderung als Chance begreift. Das Ziel: Der Aufbau einer modernen, agilen HR-Struktur, die den Fokus klar auf Menschen und Unternehmenskultur legt - mit dem Ziel, das rasche Wachstum im Bereich KMU-Banking nachhaltig zu unterstützen.
Aufgaben
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Teams in allen HR-relevanten Fragestellungen
- Entwicklung, Umsetzung und Steuerung moderner HR-Initiativen, Prozesse und Projekte
- Professionelle Begleitung von Change- und Transformationsprozessen mit Fingerspitzengefühl und Know-how
- Analyse und Interpretation von HR-Daten zur Ableitung von Handlungsfeldern
- Verantwortung für Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (Arbeitsrecht) sowie interner Policies
- Steuerung externer HR-Dienstleister, insbesondere in den Bereichen Payroll & Administration
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen oder dynamischen Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie fundiertes Verständnis moderner HR-Praktiken
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe soziale Kompetenz sowie Freude an Dialog & Zusammenarbeit
- Proaktives, lösungsorientiertes Mindset sowie Gestaltungswille
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse
Wir bieten
- Eine zentrale Rolle mit hohem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, sichtbar mitzuprägen
- Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Remote-Optionen
- Hohe Lern- und Entwicklungsperspektiven
- Ein kollegiales, offenes Umfeld, das Eigenverantwortung und Ideen fördert
- Jahresbruttogehalt in der Höhe von EUR 50.000,- bis EUR 70.000,- auf All-In Basis.
HR Business Partner (f/m/d) - 25-30 Wochenstunden in Wien Arbeitgeber: FIDELIS Recruitment GmbH
Kontaktperson:
FIDELIS Recruitment GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (f/m/d) - 25-30 Wochenstunden in Wien
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung der Kultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Change-Management vor
Da die Rolle stark mit Veränderungsprozessen verbunden ist, solltest du dich mit aktuellen Trends im Change-Management vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen begleitet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, in Gesprächen deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Dialog zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (f/m/d) - 25-30 Wochenstunden in Wien
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die aktuellen Herausforderungen und die Ziele im HR-Bereich. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht, deine Erfahrung in der Personalentwicklung und deine Kommunikationsstärke.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Entwicklung einer modernen HR-Struktur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIDELIS Recruitment GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Initiativen umgesetzt oder Change-Prozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein proaktives Mindset
Betone deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu finden und Veränderungen als Chance zu sehen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur reagieren, sondern auch gestalten können.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
