Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und übernehme die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: International erfolgreiches Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Wien.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsaufgabe, Vergünstigte Werkskantine und ein Jahresgehalt ab EUR 90.000,-.
- Weitere Informationen: Professionelles Umfeld mit klaren Prozessen und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR-Bereichs und arbeite in einem internationalen Netzwerk.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
FIDELIS Recruitment sucht im Auftrag eines international erfolgreichen Industrieunternehmens mit Hauptsitz in Wien eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Bereich Human Resources. Sie übernehmen die operative Gesamtverantwortung für den HR-Bereich am Wiener Headquarter und führen ein engagiertes HR-Team.
Gesucht wird keine rein strategische HR-Persönlichkeit, sondern eine Führungskraft, die operativ mitarbeitet, Prozesse umsetzt, Verantwortung übernimmt und gemeinsam mit dem Team nachhaltige Strukturen etabliert.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die operative Personalarbeit am Headquarter
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (3 MitarbeiterInnen)
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle - von Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding
- Beratung und Sparring für Führungskräfte in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
- Recruiting von Führungskräften und Schlüsselpositionen
- Umsetzung und Standardisierung von HR-Prozessen
- Aufbau und nachhaltige Etablierung effizienter Systeme und Standards
- Sicherstellung der Einhaltung interner Policies sowie gesetzlicher Vorgaben
- Zusammenarbeit mit externem Payroll-Dienstleister sowie internen Experten aus Arbeitsrecht, International Mobility und weiteren HR-Fachbereichen
Sie sind eine performanceorientierte Führungspersönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, arbeiten strukturiert und pragmatisch, übernehmen Verantwortung und verstehen es, effiziente Prozesse sowie verbindliche Standards konsequent umzusetzen.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Operations Manager, HR Business Partner oder Senior HR Generalist
- Fundierte Erfahrung im gesamten Employee Lifecycle
- Führungserfahrung und Freude daran, Teams weiterzuentwickeln
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Erfahrung im Recruiting von Führungskräften
- Verständnis für Governance, Compliance und standardisierte Prozesse
- Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (idealerweise SAP SuccessFactors) sowie Zeitwirtschaftssystemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Angebot
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
- Operative Tätigkeit mit sichtbarem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR-Bereichs
- Zusammenarbeit mit einem internationalen HR-Netzwerk
- Ein professionelles Umfeld mit klaren Prozessen und kurzen Entscheidungswegen
- Vergünstigte Werkskantine
- Jahresbruttogehalt ab EUR 90.000,- bis 120.000,- auf All-In Basis.
Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Diskussionen auf Augenhöhe schätzt, Verantwortung übernimmt und Führungskräften den Rücken freihält. Prozesse sollen nicht neu erfunden, sondern sinnvoll weiterentwickelt und konsequent umgesetzt werden.
Teamlead HR Operations (m/w/d) ab 30h/Woche in Wien Arbeitgeber: FIDELIS recruitment
FIDELIS recruitment ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld in St. Pölten zu arbeiten. Mit spannenden Projekten im öffentlichen Bereich, flachen Hierarchien und attraktiven Zusatzleistungen fördert das Unternehmen nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive Work-Life-Balance. Hier finden Sie langfristige Perspektiven und die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FIDELIS recruitment aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FIDELIS recruitment, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FIDELIS recruitment klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIDELIS recruitment vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FIDELIS recruitment die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
