Actuary

Diese Position ist verantwortlich für die Durchführung von Modelländerungsmanagementprozessen in Übereinstimmung mit den festgelegten Governance-Richtlinien und -verfahren. Diese Position wird mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten, um Verbesserungen an den Corporate GGY AXIS-Modellen zu verstehen, zu entwickeln und zu integrieren, die die Bewertung, ALM, Preisgestaltung und Planungszwecke unterstützen. Diese Rolle erfordert Programmieraktivitäten über alle sechs Produktlinien – FIA, RILA, PRT, Payout-Annuity, traditionelle Lebensversicherung und universelle Lebensversicherung.

Regelmäßige Interaktionen mit internen Gruppen (z. B. Bewertung, ALM, Preisgestaltung) sowie externen Parteien (z. B. Softwareanbieter, Berater, Prüfer) sind inherent in diesen Prozessen. Die Leitung und Entwicklung von Mitarbeitern kann ebenfalls erforderlich sein. Aktuare auf allen Ebenen haben die Möglichkeit, mit Führungskräften aus verschiedenen Disziplinen und Funktionen zu interagieren.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Leitung und Moderation von Meetings zur Anforderungserhebung von Modelländerungen und zeitnahe Aktualisierung der zugehörigen Dokumentationen.
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams, um die Anforderungen an Modelländerungen zu verstehen und wichtige Interessengruppen zu identifizieren.
• Entwicklung von Modelländerungen unter Verwendung effizienter Programmiertechniken und Einhaltung der Best Practices.
• Aktualisierung aller zugehörigen Modelldokumentationen (z. B. MSD, ASD, Vereinfachung), um die zugewiesenen Modelländerungen genau widerzuspiegeln.
• Erstellung detaillierter technischer Dokumentationen für Modelländerungen.
• Überprüfung und Validierung der Ergebnisse im Vergleich zu den Anforderungen während des Entwicklungsprozesses und Bereitstellung fortlaufender Unterstützung für Folgefragen.
• Überwachung und Überprüfung der von anderen Entwicklern durchgeführten Modellentwicklungen, um Genauigkeit, Effizienz und Konsistenz mit den festgelegten Standards sicherzustellen.
• Funktion als F&G-Fachmann für Corporate AXIS-Modelle, Bereitstellung technischer Modellsupport und relevanter Schulungen für aktuarielle Benutzer in der gesamten Organisation.
• Entwicklung und Verbesserung von Prozessen, um effektiv, effizient, wiederholbar und skalierbar zu sein.

Führungsverantwortung:

Diese Rolle hat Führungsverantwortung, einschließlich der Leistungsbewertung, Talententwicklung und Unterstützung von Engagement und Team-Effektivität.

Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Ausgezeichnete verbale, schriftliche, zwischenmenschliche und Präsentationsfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, mit allen Managementebenen zu kommunizieren und zu präsentieren.
• Selbststarter, der starke Initiative zeigt und effizient in unvorhersehbaren und herausfordernden Projektumgebungen arbeitet.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten, einschließlich fortgeschrittener analytischer und logischer Fähigkeiten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, aktuarielle Prinzipien auf komplexe Situationen anzuwenden.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich Prioritätensetzung, Ressourcenbewertung und Liefermanagement mit Fokus auf Qualität.
• Teamplayer mit nachgewiesener Fähigkeit, proaktiv Probleme zu identifizieren und wichtige Projektentscheidungen zu beeinflussen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
• Umfangreiche Erfahrung mit Microsoft Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint, Access).

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss in Mathematik, Statistik, Aktuarwissenschaft oder einem verwandten Bereich.
• 6+ Jahre relevante Erfahrung im Aktuariat.
• Erfahrung mit und Kenntnisse von AXIS (bevorzugt) oder ähnlicher aktuarialer Modellierungssoftware erforderlich.
• ASA.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung im Bereich Indexed Universal Life Insurance und Pension Risk Transfer bevorzugt.
• Erfahrung mit Modellierungsanwendungen, die US-statutory und US-GAAP-Mengen berechnen oder projizieren, bevorzugt (z. B. Bewertung, Preisgestaltung, ALM).
• FSA stark bevorzugt.

Weitere Anforderungen:

• Diese Position umfasst hauptsächlich sitzende Arbeit, die lange Sitzperioden, regelmäßige Computernutzung und gelegentliches Stehen oder Gehen erfordert, wobei angemessene Vorkehrungen verfügbar sind.
• Durchführung anderer Funktionen, Aufgaben und Projekte nach Bedarf.
• Regelmäßige und pünktliche Anwesenheit.
• Reisebereitschaft bis zu 10 % der Zeit.

Zusätzliche Informationen:

F&G glaubt an eine mitarbeiterzentrierte flexible Umgebung, weshalb wir die Möglichkeit für Büro-, Hybrid- und Remote-Arbeitsarrangements anbieten. Während des Einstellungsprozesses arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammen, um zu entscheiden, was am besten für Ihre Rolle funktioniert. F&G hält sich an die bundesstaatlichen und staatlichen Gesetze zur Behinderung und trifft angemessene Vorkehrungen für Bewerber und Kandidaten mit Behinderungen, es sei denn, eine solche Vorkehrung würde eine unzumutbare Belastung für F&G darstellen.

Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wenden Sie sich bitte an talentacquisition@fglife.com.

Schließen Sie sich unserer mitarbeiterzentrierten hybriden Arbeitsumgebung an: F&G Karriere.

Über F&G:

Seit 1959 bietet die Fidelity & Guaranty Life Insurance Company (F&G) Renten- und Lebensversicherungsprodukte für diejenigen an, die Sicherheit im Ruhestand und Schutz in unerwarteten Lebensereignissen suchen. Als nationaler Top-Arbeitgeber, Iowa Top-Arbeitgeber und stolzer Arbeitgeber mit Chancengleichheit werden die Teammitglieder von F&G ermächtigt, kollaborativ, dynamisch und authentisch zu arbeiten. Wir glauben, dass wir durch die Annahme dieser Werte weiterhin das Unternehmen aufbauen und stärken werden, während wir weiterhin ein großartiger Arbeitsplatz bleiben.