Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Teams mit HR-Beratung und manage wichtige HR-Dokumente.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen mit einem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Umfassendes Leistungspaket, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für deine Entwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem schnelllebigen, unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über die Gelegenheit
- Jobtyp: Festanstellung
- Bewerbungsfrist: 31. Juli 2026
Über Ihr Team
Das Chief People Office (CPO) unterstützt das Unternehmen, um das effektive Management und die Entwicklung des Talents in unserer Organisation sowie die effektive Kommunikationsstrategie für alle unsere Geschäftsbereiche und Regionen sicherzustellen. Es umfasst die Überwachung aller Aspekte des Human Capital Managements und der Unternehmensangelegenheiten, die eine Reihe von Fachgebieten umfassen, die zusammenarbeiten: Talentakquise, Talentmanagement und -entwicklung, Vergütung und Leistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung, HR Business Partnering (HRBP), Unternehmenskommunikation und Marke.
Über Ihre Rolle
In enger Zusammenarbeit mit dem Senior HR Business Partner für Deutschland bieten Sie die vollständige Palette an HR-Beratung und Business-Partner-Unterstützung für Teams innerhalb des deutschen Geschäfts (ca. 450 Mitarbeiter in fünf rechtlichen Einheiten) an, einschließlich:
- Verwaltung und Pflege von Deutschland-spezifischen HR-Dokumenten gemäß den lokalen gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen, um Genauigkeit, Compliance und zeitgerechte Bearbeitung sicherzustellen.
- Unterstützung des Senior HR Business Partners bei der Durchführung zyklischer HR-Aktivitäten für das Unternehmen, wie Talentbewertungen, den jährlichen Vergütungsüberprüfungszyklus und Gehaltsbenchmarking sowie den Beförderungszyklus.
- Als Hauptansprechpartner für Mitarbeiter und Linienmanager fungieren, um Anfragen proaktiv zu bearbeiten und Probleme zeitnah zu lösen.
- Erstellung von Datenpaketen und unterstützenden Materialien zur Konsolidierung wichtiger Personeninformationen und zur Bereitstellung von Analysen.
- Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungsfragen bis zur Lösung, Einbindung von Managern zur zeitnahen Bearbeitung von Problemen und Beitrag zu den HR-Komponenten von Veränderungsmanagement- und Umstrukturierungsinitiativen.
- Zusammenarbeit mit dem HRBP zur Implementierung wichtiger Programme zur Mitarbeitererfahrung, d.h. unser Mitarbeiterwertversprechen, Unterstützung der Diversitäts- und Inklusionsagenda und Unterstützung bei der Vorbereitung, Kommunikation und Aktualisierungen für die jährliche Feel Heard-Umfrage sowie Verfolgung von Ergebnissen und Aktivitäten.
Über Sie
- Haben HR-Erfahrung in einem internationalen Geschäftsumfeld.
- Haben Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-regulatorischen Anforderungen.
- Haben Erfahrung im Management und im Aufbau von Beziehungen zu Stakeholdern und gedeihen in einem schnelllebigen und anspruchsvollen Umfeld.
- Haben die Fähigkeit, das Vertrauen anderer zu gewinnen, indem Sie gutes Urteilsvermögen, Authentizität und Leistung demonstrieren.
- Kommunizieren selbstbewusst und professionell mit Mitarbeitern, Managern und der Geschäftsleitung.
- Haben einen kundenorientierten Fokus, eine positive Einstellung und sind lösungsorientiert.
- Können mehrere Aufgaben gleichzeitig mit gutem Augenmerk auf Details und hervorragenden Organisationsfähigkeiten erledigen.
- Sind ein großartiger Teamplayer mit einem starken Engagement für alle Teammitglieder.
- Arbeiten effizient unter Druck und halten Fristen ein, während Sie jederzeit hohe Vertraulichkeit wahren.
- Können unabhängig arbeiten, Initiative zeigen und die volle Verantwortung für die Erledigung von Aufgaben übernehmen.
- Sind von Natur aus neugierig und bereit, Prozesse in Frage zu stellen und herauszufordern, um sie zu verbessern.
- Haben eine „Can-do“-Einstellung und Erfahrung in der eigenständigen Arbeit in einem sich schnell verändernden und hochdruckbelasteten Umfeld.
- Nachweisbare Erfahrung in der Bearbeitung des gesamten Spektrums von HR-Themen, einschließlich Mitarbeiterbeziehungen, ist wünschenswert.
- Ein starker Leistungsausweis in HR-Beraterrollen ist wünschenswert.
Fühlen Sie sich belohnt
Für den Anfang bieten wir Ihnen ein umfassendes Leistungspaket. Wir schätzen Ihr Wohlbefinden und unterstützen Ihre Entwicklung. Und wir werden so flexibel wie möglich sein, wo und wann Sie arbeiten – um ein Gleichgewicht zu finden, das für uns alle funktioniert. Das ist Teil unseres Engagements, Sie motiviert durch die Arbeit, die Sie tun, und glücklich zu machen, Teil unseres Teams zu sein.
Für weitere Informationen über unsere Arbeit, unseren Ansatz zum dynamischen Arbeiten und wie Sie hier Ihre Zukunft gestalten können, besuchen Sie careers.fidelityinternational.com.
HR Advisor Arbeitgeber: Fidelity International
Fidelity International ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kronberg eine inklusive und flexible Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem umfassenden Leistungspaket unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter dabei, ihre Karriereziele zu erreichen, während sie Teil eines globalen Teams sind, das bedeutende Investitionslösungen für eine Vielzahl von Kunden bereitstellt. Die Möglichkeit, dynamisch zu arbeiten, fördert nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch die Zusammenarbeit mit Experten aus verschiedenen Bereichen, was zu einer bereichernden beruflichen Erfahrung führt.
