Senior Manager Institutional Asset & Pension Management Marketing

Über die Gelegenheit

Jobtyp: Festanstellung

Bewerbungsfrist: 31. Mai 2026

Abteilung: Marketing, Deutschland

Standort: Kronberg - Deutschland

Berichtet an: Leiter Institutional Asset & Pension Management, Deutschland

Wir sind stolz darauf, unseren Kunden seit über 50 Jahren zu helfen, bessere finanzielle Zukunftsperspektiven aufzubauen. Wie haben wir das erreicht? Indem wir zusammenarbeiten und uns gegenseitig unterstützen - auf der ganzen Welt. Schließen Sie sich unserem Marketing-Team an und fühlen Sie sich als Teil von etwas Größerem.

Über Ihr Team:

Die Abteilung Institutional Asset & Pensions Management Marketing in Deutschland ist Teil des europäischen Marketing-Teams und arbeitet mit dem institutionellen und Pensionsgeschäft in Deutschland zusammen, um das Markenbewusstsein zu stärken und Fidelity International als führenden Anbieter von Komplettlösungen im deutschen Pensionsmarkt sowie als institutionellen Anbieter für verschiedene institutionelle Zielgruppen und Anlagestrategien zu positionieren.

In diesem Zusammenhang bietet Fidelity drei Hauptangebote für Unternehmenskunden in Deutschland an: einen Wertkonto-Plan (Lebensarbeitszeitkonten), einen DC-Typ Pensionsplan sowie die externe Finanzierung von Buchrückstellungen, ob DB oder DC, über die Fidelity-Vertragsstiftung. Das Team wird alle B2B-Marketingaktivitäten erstellen und durchführen, um alle Arten von institutionellen Investoren mit Fokus auf Unternehmenskunden anzuziehen.

Über Ihre Rolle:

Sie sind verantwortlich für die Umsetzung unserer ganzheitlichen B2B-Marketingstrategie für das institutionelle und Pensionsgeschäft. Die Rolle umfasst die Entwicklung und das Management verschiedener Initiativen innerhalb des jährlichen Marketingplans, um eine effektive Lieferung über alle Kanäle sicherzustellen, die Marktposition zu stärken, Leads zu generieren und das Geschäftswachstum zu unterstützen.

Die Position treibt eine breite Palette von Marketinginitiativen voran, einschließlich persönlicher Aktivitäten sowie der kontinuierlichen Verbesserung der digitalen Kundenerfahrung. Ein Schwerpunkt liegt auf der Erstellung hochwertiger, kundenorientierter Inhalte, einschließlich Artikel, White Papers und Thought Leadership-Stücke, mit besonderem Augenmerk auf pensionsbezogene Themen.

Die Rolle umfasst Werbe- und Nachfragegenerierungskampagnen über digitale und traditionelle Kanäle, während die einzigartigen Verkaufspropositionen des Unternehmens klar artikuliert werden. Darüber hinaus überwacht die Position Initiativen zur Markenbekanntheit, Marktstudien und das Management strategischer Kooperationspartner. Eine enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern wie Vertrieb, Kundenbeziehungen, Implementierung, Produkt- und Compliance-Teams ist unerlässlich, um Konsistenz, regulatorische Übereinstimmung und maximale Wirkung sicherzustellen. Die volle Verantwortung für das Budgetmanagement, die Aufsicht über Agenturen und die kontinuierliche Optimierung der Marketingaktivitäten vervollständigt diese strategische und praktische Rolle.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Entwicklung und Verantwortung für Initiativen innerhalb unseres umfassenden B2B-Marketing- und Budgetplans, der Marketingaktivitäten für das institutionelle und Pensionsgeschäft abdeckt
• Planung und Durchführung von persönlichen Marketingaktivitäten, einschließlich von Fidelity ausgerichteten Veranstaltungen, Webinaren, Runden Tischen und externen Branchenkonferenzen und -veranstaltungen
• Management und kontinuierliche Optimierung der digitalen Präsenz, einschließlich einer benutzerfreundlichen Web-Erfahrung, Newslettern und Kunden-E-Mail-Kommunikationen
• Erstellung hochwertiger Inhalte wie Artikel, White Papers und Publikationen mit starkem Fokus auf pensionsbezogene Themen
• Gestaltung und Implementierung von Werbe- und Lead-Generierungskampagnen unter Verwendung von Advertorials, Print- und Digitalanzeigen sowie Online-Bannern
• Durchführung und Management von Social-Media- und Suchmaschinenmarketingkampagnen zur Steigerung der Sichtbarkeit, des Engagements und der Lead-Generierung
• Entwicklung von Marketingmaterialien, die die USPs über Produkte und Lösungen klar artikulieren
• Management und Koordination von Marktstudien und Forschungsprojekten, einschließlich Zusammenarbeit mit internen Experten und externen Partnern
• Pflege und Entwicklung von Beziehungen zu strategischen Kooperationspartnern
• Anpassung von Initiativen zur Markenbekanntheit zur Stärkung der Marktposition im institutionellen und Pensionsbereich
• Vollständige Verantwortung für das Budgetmanagement, einschließlich Planung, Überwachung und Optimierung der Marketingausgaben
• Auswahl, Management und Koordination externer Agenturen und Dienstleister
• Sicherstellung einer engen Abstimmung mit der Compliance und der Einhaltung aller regulatorischen, rechtlichen und markenspezifischen Anforderungen
• Engagement in direkten Austausch mit Stakeholdern und Teams, um sicherzustellen, dass Marketingaktivitäten den Kundenbedürfnissen und Marktentwicklungen entsprechen
• Unterstützung von Unternehmenskunden bei ihren Kommunikationsbemühungen gegenüber Mitarbeitern, insbesondere bei der Einführung von Pensionsplänen oder Zeitwertkontolösungen

Über Sie:

• Universitätsabschluss in Marketing oder gleichwertig
• Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung
• Teamplayer, kundenorientiert
• B2B-Marketingfähigkeiten und gutes Verständnis von Marke, Produkt, Vertriebstrichter und Kundenbeziehungen
• Erfahrung in der Finanzbranche
• MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel und PowerPoint)
• „Out of the box“ denken und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Gute Kenntnisse des deutschen Betriebsrentenmarktes sind sicherlich von Vorteil
• Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten, konzeptionelles Denken und Aufmerksamkeit für Details
• Fließend in Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich) und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich
• Fähigkeit zur Flexibilität

Fühlen Sie sich belohnt:

Zu Beginn bieten wir Ihnen ein umfassendes Leistungspaket. Wir schätzen Ihr Wohlbefinden und unterstützen Ihre Entwicklung. Und wir werden so flexibel sein, wie wir können, wo und wann Sie arbeiten – um ein Gleichgewicht zu finden, das für uns alle funktioniert. Das ist alles Teil unseres Engagements, Sie motiviert durch die Arbeit, die Sie tun, und glücklich zu machen, Teil unseres Teams zu sein.

Bitte beachten Sie, dass wir uns verpflichtet haben, allen Kandidaten unabhängig von Hintergrund, Religion, sexueller Orientierung oder Identität Chancengleichheit zu bieten. Wir schätzen Vielfalt und streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne gedeihen und mit seinen einzigartigen Fähigkeiten beitragen kann.