Senior Manager IT Governance - Identity and Access Management

Über die Gelegenheit

Jobtyp: Permanent

Bewerbungsfrist: 25. April 2025

Abteilung: Technologie Deutsche Plattform und Beratung

Standort: Kronberg, Deutschland

Berichtet an: Teamlead IT Governance

Wir teilen das Engagement, die Dinge für unsere Kunden und füreinander zu verbessern. Wir erkunden ständig neue Technologien und verschiedene Arbeitsweisen, um unsere Kunden an erste Stelle zu setzen. Bringen Sie also Ihre kühnsten Ideen in unser IT-Governance-Team ein und fühlen Sie, dass Sie Fortschritte machen.

Über Ihr Team

In dieser Rolle leiten Sie ein Team, das sich um alle Aspekte des Identity and Access Management (IAM) von FFB kümmert. Das Team ist ein Teil des IT-Governance-Bereichs von FFB und hilft den Geschäfts- und anderen Technologie-Teams von FFB, den Zugang zu Anwendungen zu verwalten, die sie benötigen, um ihre Verantwortlichkeiten zu erfüllen. Das Team stellt auch sicher, dass der Zugang, der Einzelpersonen gewährt wird, im Einklang mit allen regulatorischen Anforderungen steht, d.h. striktes Need-to-Know-Prinzip, regelmäßige Zugangsrezertifizierung oder ordnungsgemäße Joiner/Leaver-Prozesse. Das Team arbeitet mit mehreren Anwendungsteams innerhalb von FFB sowie mit den Softwareanbietern von FFB zusammen, die Anwendungen bereitstellen. Der Hauptaspekt der täglichen Arbeit des Teams besteht darin, mit den technischen IAM-Lösungen zu arbeiten, die von globalen Fidelity-Teams bereitgestellt werden, um den Zugang zu Anwendungen anzufordern, zu genehmigen und bereitzustellen. Das Team arbeitet auch an Projekten und kontinuierlichen Verbesserungen der bereitgestellten IAM-Lösungen (z.B. Anwendungs-Onboarding, Automatisierung der Zugangsbereitstellung), einschließlich Lösungen für das Management privilegierter Zugriffe (PAM).

Über Ihre Rolle

Sie werden als Teamleiter im FFB IT Governance Team innerhalb der FFB Technologieabteilung arbeiten. Die Hauptaspekte Ihrer Rolle sind:

• Leiten und Anleiten Ihres Teams in allen Aspekten der täglichen Arbeit, einschließlich praktischer Arbeit an den Verantwortlichkeiten des Teams.
• Organisieren und Optimieren des Betriebsmodells und Sicherstellen, dass das Team in der Lage ist, die Erwartungen zu erfüllen, die durch die Richtlinien und Verfahren von FFB für den IAM/PAM-Bereich festgelegt wurden.
• Entwicklung des Teams und seiner einzelnen Mitglieder hinsichtlich ihrer technischen und persönlichen Fähigkeiten.
• Hilfe für die Geschäfts- und Technologie-Teams von FFB bei der Verwaltung ihres Anwendungszugangs im Einklang mit den regulatorischen Anforderungen von FFB.
• Erstellung und Pflege von Berechtigungskonzepten für Anwendungen einschließlich der Anforderungen an die Trennung von Aufgaben (SoD).
• Zusammenarbeit mit den Anwendungsteams von FFB und externen Softwareanbietern, die Anwendungen für FFB bereitstellen.
• Teilnahme an Projekten, um eine angemessene IAM/PAM-Abdeckung für neue oder geänderte Anwendungen im Technologie-Stack von FFB sicherzustellen.
• Implementierung, Betrieb und kontinuierliche Verbesserung der IAM-bezogenen Governance-Kontrollen.

Über Sie

Bereit, Ihr Wissen und Ihre Karriere zu erweitern, werden Sie gut passen. Sie werden erfolgreich sein, weil Sie:

• leidenschaftlich daran interessiert sind, Teams zu leiten und ihnen zu ermöglichen, sich zu entwickeln und zu wachsen.
• ein empathischer Teamplayer sind.
• über fundierte Kenntnisse der deutschen und internationalen Vorschriften für Finanzdienstleistungen (z.B. MaRisk, BAIT, DORA, …) mit starkem Fokus auf IAM und PAM verfügen.
• in einer Aufsichtsfunktion in der Finanzbranche gearbeitet haben (2. oder 1. Verteidigungslinie).
• robuste Kenntnisse über bewährte Praktiken der Informationssicherheit einschließlich Richtlinien, Leitlinien und Standards haben.
• Erfahrung mit gängigen IAM/PAM-Lösungen (d.h. SailPoint, Savient CyberArk, …) haben.
• solide Kenntnisse und Erfahrungen mit IT-Systemlandschaften (On-Premise, Cloud, Netzwerke und APIs) insbesondere in Bezug auf Sicherheit und Compliance haben.
• sehr gute analytische und Problemlösungsfähigkeiten besitzen.
• starke Kommunikationsfähigkeiten über hierarchische Ebenen und Teams hinweg haben.
• exzellente Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (sowohl schriftlich als auch mündlich) haben.

Fühlen Sie sich belohnt

Zu Beginn bieten wir Ihnen ein umfassendes Leistungspaket. Wir schätzen Ihr Wohlbefinden und unterstützen Ihre Entwicklung. Und wir werden so flexibel wie möglich sein, wo und wann Sie arbeiten – um ein Gleichgewicht zu finden, das für uns alle funktioniert. Das ist alles Teil unseres Engagements, Sie motiviert durch die Arbeit, die Sie tun, und glücklich zu machen, Teil unseres Teams zu sein.