Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalprozesse und unterstütze das Team bei Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: FIEGE, ein innovatives Familienunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld mit über 22.000 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Neu-Isenburg ab sofort
Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt - und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 136 Standorten in 14 Ländern. Wir suchen für unser Team People & Culture am Standort Neu-Isenburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als People & Culture Coordinator (w/m/d).
Was du machst:
- Administrative Personalsachbearbeitung vom Eintritt bis Austritt
- Eigenverantwortliche Bearbeitung der täglichen Zeiterfassung (BoTime)
- Pflege der Personalstammdaten in BoTime und SAP
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen
- Durchführung des Monatsabschlusses
- Dokumentenmanagement
- Unterstützung des operativen Tagesgeschäftes im Bereich Personalabrechnung u.a.
- Erstellung von Bescheinigungen und Vereinbarungen
- Mitwirkung für ein reibungsloses Bewerbermanagement sowie im Recruiting- und Onboardingprozess
- Nachhaltung und Dokumentation von arbeitssicherheitsrelevanten Schulungen und Untersuchungen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Mitwirkung bei P&C-relevanten Projekten
Was du mitbringst:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Berufserfahrung im Personalwesen
- Fachkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialrecht wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Umgang mit den MS-Office Produkten
- Kenntnisse im BoTime und SAP HCM sind von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Luftsicherheitsschulung 11.2.3.9 (LUSI) und gültige Zuverlässigkeitsüberprüfung - Im Bereich Luftsicherheit (ZUP) zwingend erforderlich
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Freude im Team zu arbeiten
- Sorgfältige, selbständige und organisierte Arbeitsweise
- Interesse an der Mitgestaltung und Weiterentwicklung der internen Arbeitsprozesse
- Vertraulichkeit setzen wir voraus
People & Culture Coordinator (w/m/d) Arbeitgeber: Fiege Air Cargo Logistics Frankfurt
FIEGE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Neu-Isenburg nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Als Familienunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung legen wir großen Wert auf eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die Teamarbeit und individuelle Stärken fördert. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem umfassenden Schulungsangebot und der Chance, aktiv an spannenden Projekten im Bereich People & Culture mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Fiege Air Cargo Logistics Frankfurt Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Coordinator (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als People & Culture Coordinator bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei FIEGE arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von FIEGE und über aktuelle Projekte im Bereich People & Culture. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Coordinator (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als People & Culture Coordinator passen.
Korrekturlesen nicht vergessen!:Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Tippfehler oder Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Frag vielleicht auch einen Freund, ob er drüber schauen kann!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fiege Air Cargo Logistics Frankfurt vorbereitet
✨Informiere dich über FIEGE
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen FIEGE verschaffen. Schau dir die Unternehmensgeschichte, die Werte und die aktuellen Projekte an. So kannst du im Gespräch gezielt auf die Kultur und die Ziele des Unternehmens eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung oder im Recruiting zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im Bereich People & Culture oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten während des Interviews zeigst. Achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
