Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unsere Arbeitgebermarke und setze innovative Recruiting-Strategien um.
- Unternehmen: Fiege Logistik, ein innovatives Familienunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, respektvolle Unternehmenskultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder vergleichbar und Erfahrung im Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Stellendetails zu: Employer Branding & Recruiting Partner (m/w/d)
- Kopfbereich
- Angebotsart: Arbeit
- Arbeitgeber: Fiege Logistik Holding Stiftung & Co. KG
- Gehalt
- Arbeitsort
- Greven, Westfalen
- Anstellungsart
- Vollzeit
- Befristung befristet für 12 Monate
- Stellenbeschreibung
Wir sind FIEGE.
Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt - und das seit über 150 Jahren.
Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 136 Standorten in 14 Ländern.
Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen.
Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander.
Die gemeinsame Basis dafür bildet der FIEGE Kompass mit unseren Grundsätzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit und gute Führung.
Damit legen wir den Grundstein für eine starke Gemeinschaft heute, morgen und für zukünftige Generationen.
Wir suchen für unser Team People & Culture am Standort Greven, Münster – Am Mittelhafen Unterstützung als Employer Branding & Recruiting Partner (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
- Du entwickelst unsere neu erarbeitete Arbeitgebermarke strategisch weiter und stellst die konsistente Umsetzung unseres Arbeitgeberversprechens sicher.
- Du übersetzt unsere Employer Brand in konkrete Maßnahmen, Formate und Guidelines für Recruiting und Kommunikation.
- Du berätst Führungskräfte und People Partner in Fragen der Positionierung, Zielgruppenansprache und moderner Recruiting-Ansätze.
- Du verantwortest das Recruiting für ausgewählte Schlüsselpositionen und setzt dabei Maßstäbe in Qualität und Candidate Experience.
- Du konzipierst und steuerst übergreifende Employer-Branding- und Recruiting-Kampagnen entlang der gesamten Candidate Journey.
- Du entwickelst zentrale Touchpoints wie die Karriereseite, Inhalte und Formate kontinuierlich weiter.
- Du analysierst KPIs, Markttrends und Feedback und leitest daraus gezielte Optimierungsmaßnahmen ab.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, Recruiting oder einer vergleichbaren Position mit.
- Du bist in der Lage, bestehende Strategien und Marken weiterzudenken und wirksam in die Organisation zu übersetzen.
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Gespür für Marken, Zielgruppen und eine konsistente Kommunikation entlang der Candidate Journey.
- Du überzeugst durch eine starke Beratungskompetenz im Austausch mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern.
- Du kombinierst konzeptionelle Stärke mit einem hohen Anspruch an Umsetzbarkeit und Wirkung.
- Du bringst Neugier für Trends, Märkte und innovative Ansätze im Recruiting mit.
- Du kommunizierst sicher auf deutscher und englischer Sprache.
- Was noch bei uns zählt
Bei uns zählt die Qualifikation - unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft.
Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
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Employer Branding & Recruiting Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Fiege Logistik Holding Stiftung & Co. KG
Als Arbeitgeber in Münster bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf die Entwicklung von KI-gestützten Anwendungen spezialisiert ist. Unsere offene und kollaborative Unternehmenskultur fördert den Wissensaustausch und die persönliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig auf Vielfalt und Inklusion setzen. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, modernen Technologien und der Chance, an spannenden Projekten im Bereich der künstlichen Intelligenz mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Fiege Logistik Holding Stiftung & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employer Branding & Recruiting Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Fiege Logistik Holding Stiftung & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding & Recruiting Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Fiege Logistik Holding Stiftung & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Fiege Logistik Holding Stiftung & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fiege Logistik Holding Stiftung & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Fiege Logistik Holding Stiftung & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
