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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: FIEGE, ein familiengeführtes Unternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung in der Logistik.
- Mitarbeitervorteile: Karrierechancen ohne Umwege, individuelle Förderung und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Andere Informationen: Spannende Aufgaben in internationalen Märkten mit viel Freiraum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Employer Branding und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Personalentwicklung, idealerweise in einem operativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt – und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 139 Standorten in 14 Ländern. Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen. Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander.
Standort: Unna
Anstellungsart: Vollzeit
Du übernimmst die eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Erstellung der Stellenanzeigen über die Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Einstellung. Du setzt innovative Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften für den Standort um. Du wirkst an Personalentwicklungsstrategien der FIEGE-Gruppe mit, bist zuständig für deren Umsetzung und sorgst dabei für Nachhaltigkeit. Du gestaltest aktiv das Employer Branding, um unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Zu deinen Aufgaben zählt auch die Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen wie z. B. Trainings, Workshops und Unterstützung bei der Karriereplanung. Du berätst und unterstützt die Führungskräfte im Bereich Personalentwicklung und Talentmanagement. Du analysierst P & C-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen bzw. Maßnahmen ab. Du übernimmst eigenverantwortlich P & C-Projekte und arbeitest eng mit anderen Fachbereichen zusammen.
Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Du verfügst über einschlägige Erfahrung im Recruiting sowie idealerweise in der Personalentwicklung – vorzugsweise in einem dynamischen, operativen Umfeld. Du besitzt fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden, Active Sourcing und digitaler Bewerbermanagementsysteme. Du bringst Erfahrung im Projekt- und Change-Management mit; eine Coaching-Qualifikation ist ein Plus.
Du setzt deine Beratungs- und Kommunikationskompetenz gezielt ein und trittst gegenüber Fach- und Führungskräften professionell auf. Du arbeitest strukturiert sowie eigenständig und verfügst über soziale Kompetenz sowie Teamorientierung. Du gehst routiniert mit den MS-Office-Anwendungen und idealerweise mit der P & C-Software (SAP, SuccessFactors) um. Du hast sehr gute Deutsch- (C2-Level) und gute Englischkenntnisse (B2-Level und höher).
- spannende Aufgaben in internationalen Märkten
- Karrierechancen ohne Umwege
- frühe Übernahme von Verantwortung mit viel Freiraum
- exzellente Perspektiven durch individuelle Förderung
- ein sicherer Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld
- Spaß und Begeisterung im Team
Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting und Development Arbeitgeber: FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG
Kontaktperson:
FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting und Development
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die bereits bei FIEGE arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oft erfährt man so Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die Unternehmenskultur von FIEGE und über aktuelle Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob FIEGE wirklich der richtige Ort für dich ist. Überlege dir im Voraus, was du wissen möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting und Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIEGE Logistik Stiftung & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FIEGE. Zeige im Interview, dass du die familiären Werte und den respektvollen Umgang schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige dein Interesse an Innovation
Da FIEGE innovative Recruiting-Strategien umsetzt, solltest du Ideen oder Trends im Recruiting mitbringen, die du für das Unternehmen umsetzen könntest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Ansätze auszuprobieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Personalentwicklungsstrategien und das Employer Branding beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.