Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle unsere Arbeitgebermarke und setze innovative Recruiting-Strategien um.
- Unternehmen: FIEGE, ein familiengeführtes Unternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Karrierechancen, Verantwortung, individuelle Förderung und ein familiäres Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben in internationalen Märkten mit viel Freiraum für Kreativität.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Employer Branding oder Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt - und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 136 Standorten in 14 Ländern. Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen. Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander. Die gemeinsame Basis dafür bildet der FIEGE Kompass mit unseren Grundsätzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit und gute Führung.
Wir suchen für unser Team People & Culture am Standort Greven, Münster – Am Mittelhafen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als Employer Branding & Recruiting Partner (m/w/d).
Aufgaben
- Du entwickelst unsere neu erarbeitete Arbeitgebermarke strategisch weiter und stellst die konsistente Umsetzung unseres Arbeitgeberversprechens sicher.
- Du übersetzt unsere Employer Brand in konkrete Maßnahmen, Formate und Guidelines für Recruiting und Kommunikation.
- Du berätst Führungskräfte und People Partner in Fragen der Positionierung, Zielgruppenansprache und moderner Recruiting-Ansätze.
- Du verantwortest das Recruiting für ausgewählte Schlüsselpositionen und setzt dabei Maßstäbe in Qualität und Candidate Experience.
- Du konzipierst und steuerst übergreifende Employer-Branding- und Recruiting-Kampagnen entlang der gesamten Candidate Journey.
- Du entwickelst zentrale Touchpoints wie die Karriereseite, Inhalte und Formate kontinuierlich weiter.
- Du analysierst KPIs, Markttrends und Feedback und leitest daraus gezielte Optimierungsmaßnahmen ab.
Profil
- Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, Recruiting oder einer vergleichbaren Position mit.
- Du bist in der Lage, bestehende Strategien und Marken weiterzudenken und wirksam in die Organisation zu übersetzen.
- Du verfügst über ein ausgeprägtes Gespür für Marken, Zielgruppen und eine konsistente Kommunikation entlang der Candidate Journey.
- Du überzeugst durch eine starke Beratungskompetenz im Austausch mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern.
- Du kombinierst konzeptionelle Stärke mit einem hohen Anspruch an Umsetzbarkeit und Wirkung.
- Du bringst Neugier für Trends, Märkte und innovative Ansätze im Recruiting mit.
- Du kommunizierst sicher auf deutscher und englischer Sprache.
Wir bieten
- spannende Aufgaben in internationalen Märkten
- Karrierechancen ohne Umwege
- frühe Übernahme von Verantwortung mit viel Freiraum
- exzellente Perspektiven durch individuelle Förderung
- ein sicherer Arbeitsplatz in einem familiären Umfeld
- Spaß und Begeisterung im Team
Employer Branding & Recruiting Partner (m/w/d) Arbeitgeber: FIEGE Logistik Stiftung & Co.KG
FIEGE ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur auf eine über 150-jährige Tradition zurückblickt, sondern auch innovative Geschäftsmodelle in einem dynamischen Umfeld fördert. Am Standort Greven erwartet Sie eine familiäre Unternehmenskultur, die Wertschätzung und respektvolles Miteinander in den Mittelpunkt stellt, sowie zahlreiche Karrierechancen und individuelle Förderungen, die Ihnen helfen, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Hier haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken, während Sie Teil eines engagierten Teams sind.
Kontaktdaten:
FIEGE Logistik Stiftung & Co.KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employer Branding & Recruiting Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die Unternehmenskultur anpasst. Zeig, dass du die Werte von FIEGE verstehst und lebst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Karriereseite! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und die Kultur. Das hilft dir, dich besser vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung! Wenn du im Gespräch bist, lass deine Leidenschaft für Employer Branding und Recruiting durchscheinen. Begeisterung ist ansteckend und macht einen bleibenden Eindruck.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding & Recruiting Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über FIEGE und unsere Arbeitgebermarke. Wenn du verstehst, was uns ausmacht, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen und zeigen, wie du zur Weiterentwicklung unserer Marke beitragen kannst.
Individualisiere dein Anschreiben!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum genau du der perfekte Fit für die Rolle als Employer Branding & Recruiting Partner bist und was du mitbringst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung unkompliziert einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIEGE Logistik Stiftung & Co.KG vorbereitet
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Mach dich mit der Arbeitgebermarke von FIEGE vertraut. Überlege dir, wie du deren Werte und Versprechen in deiner eigenen Erfahrung widerspiegeln kannst. Zeige im Interview, dass du die Marke verstehst und wie du sie strategisch weiterentwickeln würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Employer Branding und Recruiting demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von FIEGE, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten, die das Team leiten, und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft.
✨Analysiere aktuelle Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Recruiting. Sei bereit, deine Gedanken dazu zu teilen und wie du innovative Ansätze in die Strategie von FIEGE integrieren könntest. Das zeigt, dass du proaktiv und zukunftsorientiert denkst.
