Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und steuere den Recruitingprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf People & Culture.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und entwickle Talente weiter.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Borna ab sofort. Wir suchen für unser Team People & Culture im Geschäftsbereich Executive Board am Standort Borna zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als People & Culture Partner (m/w/d).
Was du machst:
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle und stellst ein professionelles Vertrags- und Dokumentenmanagement sicher.
- Du steuerst den gesamten Recruitingprozess inklusive On- und Offboarding und betreust das Thema ANÜ.
- Du bist für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung zuständig und bearbeitest die tägliche Zeiterfassung (BoTime).
- Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen People- und -Culture-Themen – operativ wie strategisch.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit relevanten internen/externen Schnittstellen zusammen.
- Du analysierst Kennzahlen, leitest Maßnahmen ab und erstellst Reports.
- Du entwickelst Personalentwicklungs- und Talentmanagementmaßnahmen mit und setzt diese um. Außerdem begleitest du Mitarbeitergespräche.
- Du treibst Projekte voran – etwa in den Bereichen Employer Branding, Gesundheitsmanagement oder Digitalisierung.
- Du stellst sicher, dass arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden, und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Was du mitbringst:
- Du hast ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung.
- Du bringst Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle.
- Du verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und idealerweise Tarifrecht.
- Du gehst sicher mit MS Office und HR-Systemen (z. B. SAP, Zeitwirtschaftssystemen, Personalmanagementsysteme) um.
- Du kommunizierst klar, empathisch und sicher auf allen Hierarchieebenen.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und lösungsorientiert – auch in dynamischen Situationen.
- Du bringst Freude an Weiterentwicklung von HR-Themen, Veränderungsprozessen und Kulturarbeit mit.
- Du verfügst über gute Sprachkenntnisse in Englisch.
- Du bist bereit in an den Schichtbetrieb angepassten Zeiten zu arbeiten.
People & Culture Partner (m/w/d) Arbeitgeber: FIEGE Logistik Stiftung & Co.KG
Als Arbeitgeber in Borna bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf persönliches Wachstum und Teamkultur setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Gesundheitsmanagement. Wir fördern eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, um innovative HR-Lösungen zu entwickeln und die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten.
Kontaktdaten:
FIEGE Logistik Stiftung & Co.KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FIEGE Logistik Stiftung & Co.KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FIEGE Logistik Stiftung & Co.KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FIEGE Logistik Stiftung & Co.KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIEGE Logistik Stiftung & Co.KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FIEGE Logistik Stiftung & Co.KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
