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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Personalmarketingstrategien und begleite Mitarbeitende durch den Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: FIEGE ist ein innovatives Familienunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung in Logistik und mehr.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine familiäre Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Veränderungsprozesse aktiv gestaltet und Innovationen vorantreibt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Berufserfahrung in HR, kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Apfelstädt
ab 01.08.2025
Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt – und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 136 Standorten in 14 Ländern.
Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen. Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander. Die gemeinsame Basis dafür bildet der FIEGE Kompass mit unseren Grundsätzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit und gute Führung. Damit legen wir den Grundstein für eine starke Gemeinschaft heute, morgen und für zukünftige Generationen.
Wir suchen für unser Team People & Culture im Geschäftsbereich Fashion & Lifestyle am Standort Apfelstädt zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als People & Culture Partner (w/m/d).
Die Aufgaben auf einen Blick
- Konzeption, Umsetzung und Erfolgskontrolle von Personalmarketingstrategien
- Steuerung des gesamten internen und externen Recruitingprozesses für die Niederlassung APF
- Ganzheitliche Begleitung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte durch sämtliche administrativen und operativen Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitarbeitendenvertretungen
- Begleitung und Auswertung von Entwicklungsgesprächen
- Initiieren, Konzeptionierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und -gewinnung
- Steuerung von Auswahlprozessen für Nachwuchskräfte sowie Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten für Fach- und Führungskräfte
- Eigenverantwortliche Betreuung laufender Personalentwicklungsprogramme wie Trainee- und Förderprogramme sowie unseres Onboarding-Konzepts
- Steuerung und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) im Cluster Erfurt
- Steuerung der niederlassungsübergreifenden betrieblichen Gesundheitsförderung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Bereich Arbeitssicherheit in der Umsetzung des betrieblichen Arbeitsschutzes
- Initiierung und Steuerung standortübergreifender P&C-Projekte (z.B. Digitalisierung)
Das ist uns wichtig
- Profunde Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit sowie in der Steuerung und Umsetzung von P&C-Projekten
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. ein betriebswirtschaftliches Studium
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie P&C-Software
- Kenntnisse im Recruiting, Onboarding und in der Personalentwicklung
- Ausgeprägte Kompetenz in der Begleitung von Veränderungsprozessen mit Weitblick, Souveränität und einem feinen Gespür für organisationale Strukturen und Dynamiken
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sicheres Priorisieren auch in herausfordernden Situationen
- Hohe Verlässlichkeit in der Planung und Umsetzung operativer wie strategischer Aufgaben
- Ausgeprägte kommunikative Kompetenz, Teamfähigkeit und diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Hierarchieebenen – von Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung
- Reisebereitschaft im moderaten Umfang
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das zählt noch bei uns
Bei uns zählt die Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen. #J-18808-Ljbffr
People & Culture Partner / HR Business Partner (m/w/d) - Cluster Erfurt Arbeitgeber: FIEGE
Kontaktperson:
FIEGE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Partner / HR Business Partner (m/w/d) - Cluster Erfurt
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitenden von FIEGE in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Werte und Grundsätze von FIEGE genau durch. Überlege, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und bereite Beispiele vor, die du im Gespräch teilen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalwesen und wie du Veränderungsprozesse begleitet hast. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du deine Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Bereite Ideen vor, wie du die Personalentwicklung bei FIEGE unterstützen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung, was in der Rolle des People & Culture Partners besonders wichtig ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Partner / HR Business Partner (m/w/d) - Cluster Erfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über FIEGE und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als People & Culture Partner zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalarbeit und deine Kenntnisse im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du gut zu FIEGE passt und welche Ideen du für die Personalentwicklung und -gewinnung hast. Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache klar und professionell ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIEGE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FIEGE. Zeige im Interview, dass du die familiären Werte und den respektvollen Umgang schätzt und bereit bist, diese in deiner Rolle als People & Culture Partner zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalmarketingstrategien umgesetzt oder Recruitingprozesse gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören.
✨Sei bereit für Fragen zur Veränderungsbegleitung
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Veränderungsprozesse in der Vergangenheit begleitet hast. Überlege dir Strategien, die du angewendet hast, um Mitarbeitende durch Veränderungen zu unterstützen und wie du dabei auf organisationale Strukturen geachtet hast.
