Auf einen Blick
- Aufgaben: Beschaffung und Organisation von Leiharbeitern sowie Koordination und Einteilung dieser Mitarbeiter.
- Unternehmen: Größtes Elektrounternehmen Westösterreichs mit einem jungen, innovativen Team.
- Vorteile: Laufende Weiterbildung, angenehmes Betriebsklima und zahlreiche Benefits bei Partnerunternehmen.
- Weitere Informationen: Marktkonforme Entlohnung mit Überzahlung je nach Qualifikation.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite selbstständig an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Solide kaufmännische Ausbildung und Teamfähigkeit sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Als größtes Elektrounternehmen Westösterreichs sind wir laufend auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitern, die gemeinsam mit uns unsere ambitionierten Ziele erreichen wollen. Sie suchen einen Job der Sie elektrisiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
IHRE AUFGABEN:
- Beschaffung und Organisation von Leiharbeitern
- Koordination und Einteilung dieser Mitarbeiter
- kaufmännische Abwicklung für diesen Bereich
- Prüfung der rechtlichen Voraussetzungen
- Kontakt und Beziehungspflege zu bestehenden und neuen Partner der Arbeitsüberlassung
IHR PROFIL:
- solide kaufmännische Ausbildung (HAK, Fachhochschule, ….)
- Ausbildung mit einem rechtlichen Schwerpunkt von Vorteil
- selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zur Weiterentwicklung in diesem Bereich
- Engagement, Teamfähigkeit und eine gefestigte Persönlichkeit
UNSER ANGEBOT:
- Arbeiten in einem jungen und innovativen Team
- laufende Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
- Eigenverantwortliches und sehr selbstständiges Arbeiten
- sehr angenehmes Betriebsklima
- zahlreiche Benefits bei Partnerunternehmen
Wir bieten eine marktkonforme Entlohnung. Die Entlohnung erfolgt hierbei nach dem Kollektivvertag Metallgewerbe auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung. Abhängig von der Qualifikation ist eine deutliche Überzahlung vorgesehen.
Fiegl + Spielberger GmbH z.Hd. Hr. Armin Löschnig jobs@fiegl.co.at
Verantwortlicher für den Bereich Arbeitskräfteüberlassung / Leiharbeit (m/w/d) – Standort Innsbruck Arbeitgeber: Fiegl+Spielberger
Als größtes Elektrounternehmen Westösterreichs bieten wir Ihnen als Teamassistent in Thalgau eine spannende und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld. Unser angenehmes Betriebsklima und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber, der Wert auf Flexibilität und Teamarbeit legt. Genießen Sie einen sicheren Arbeitsplatz mit marktkonformer Entlohnung und attraktiven Zusatzleistungen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Verantwortlicher für den Bereich Arbeitskräfteüberlassung / Leiharbeit (m/w/d) – Standort Innsbruck erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Fiegl+Spielberger aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Fiegl+Spielberger, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Verantwortlicher für den Bereich Arbeitskräfteüberlassung / Leiharbeit (m/w/d) – Standort Innsbruck mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Fiegl+Spielberger klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fiegl+Spielberger vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Fiegl+Spielberger die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
