Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Beschaffung und das kommerzielle Management für innovative Energieprojekte in Deutschland.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienbeteiligung, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten, internationale Teamevents und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Ingenieurwesen und 5+ Jahre Erfahrung in der Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Die Regional Commercial & Procurement Lead (Deutschland) wird ein zentraler kommerzieller Treiber sein, der die Beschaffungsstrategie von Field für Balance of Plant (BoP) und 380 kV Extra-Hochspannungsnetze (EHV) in unserem wachsenden deutschen Standalone-BESS-Pipeline umsetzt. Sie werden ein praktischer kommerzieller Umsetzer sein, der komplexe technische Parameter mit scharfer Verhandlungskompetenz verbindet.
In Deutschland expandieren wir schnell: Unser erstes Batteriespeicherprojekt mit einer Kapazität von etwa 33 MWh ist bereits aktiv, weitere werden bald folgen. Unser Ziel ist es, bis 2030 eine Multi-GW-Pipeline betriebsbereiter Anlagen aufzubauen, um die Stabilität und Flexibilität des deutschen Stromnetzes zu stärken.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Deutsche Beschaffung & BoP-Ausführung: Praktische Beschaffung: Eigenverantwortliche Durchführung der End-to-End-Beschaffung über deutsche BoP-Pakete und langfristige Ausrüstungen (380kV/110kV Transformatoren), von der Erstellung von RFQs und der Strukturierung von Ausschreibungspaketen bis hin zu direkten Preisverhandlungen.
- Kommerzielle Ingenieurwissenschaft & Schätzung: Zusammenarbeit mit technischen Teams zur Optimierung der BoP-Kostenstrukturen, Rückwärtsanalyse von Auftragnehmerangeboten und Förderung von CapEx-Effizienzen bei gleichzeitiger Wahrung der Projektbankabilität.
- Deutsche Marktintelligenz: Aktive Kartierung des deutschen EHV-Bau-Marktes, Pflege von Echtzeitdaten über die Verfügbarkeit von Auftragnehmern, Inflation qualifizierter Arbeitskräfte und TSO-Leitzeiten (TenneT, TransnetBW, Amprion, 50Hertz).
Vertragliche, VOB/B & regulatorische Führung:
- Direkte Vertragsverhandlung: Leitung der kommerziellen Verhandlungen direkt nach VOB/B- und FIDIC-Vertragsstandards ohne externe rechtliche Unterstützung für Standardvertragspläne.
- Schnittstellen- & Anspruchsvermeidung: Klare Anforderungen des Arbeitgebers und Grenzen zwischen Batterie und Umspannwerk festlegen, um proaktiv VOB/B-Hindernisanzeigen und Schnittstellenansprüche zwischen BESS-OEMs und BoP-Auftragnehmern zu beseitigen.
- Lokale Inhalte & LDES-Konformität: Implementierung robuster Herkunftsverfolgungsmechanismen, um sicherzustellen, dass die Pipeline-Beschaffung den deutschen LDES-Regeln für lokale Inhalte (50%+ EU/FTA-Herkunft) entspricht.
Stakeholder-Management & Wachstum:
- Auftragnehmerkapazität: Sicherstellung von Kapazitätsreservierungsvereinbarungen und Aufbau direkter Partnerschaften mit spezialisierten deutschen EHV- und Bauauftragnehmern.
Erforderliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen:
- Technische Grundlage: Master-Abschluss (MSc / Dipl.-Ing.) in Ingenieurwesen (Elektro-, Energie-, Bau- oder verwandte Fachrichtungen) erforderlich.
- Wirtschaftliche Qualifikation: Ein MBA oder gleichwertige kommerzielle postgraduale Qualifikation wird stark bevorzugt.
- Branchenerfahrung: Über 5 Jahre praktische Erfahrung in der Beschaffung erneuerbarer Energien, im kommerziellen Management oder im Bau von Energieinfrastrukturen innerhalb Deutschlands / DACH-Region.
- Deutsches Recht & Marktkenntnis: Solides Verständnis des deutschen Baurechts (VOB/B), der TSO-Anschlussprozesse und der regionalen BoP-Ausführungsdynamik.
- Sprachliche Fähigkeiten: Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Leistungspaket:
- Standort: Deutschland (Hybrid / Remote oder Regionalbüro)
- Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich der Teilnahme an unserem Mitarbeiteraktienprogramm, das alle Mitarbeiter für das Wachstum des Unternehmens belohnt.
- Bis zu 10% unternehmensweiter Bonus basierend auf der Unternehmensleistung.
- 30 Tage Jahresurlaub + Feiertage.
- €2.000 jährliches Budget für Lernen & Entwicklung.
- 1 Monat im Jahr „von überall auf der Welt arbeiten“-Politik.
- Spill: unser psychisches Gesundheitsangebot, das jedem Mitarbeiter Zugang zu gleichwertiger und uneingeschränkter Therapie und Ressourcen ermöglicht.
- Green Leave: bezahlte Freizeit, um etwas Gutes für die Umwelt zu tun.
- Geburtstags-Kohlenstoffausgleich: ein Geschenk von Field an die Welt zur Feier Ihres Geburtstags.
- Hybrides Arbeiten (Mischung aus Homeoffice und Büroarbeit).
- Globale Zusammenkünfte mit Sommer- und Winterausflügen.
- Finanzierte Teamevents wie Teamessen, After-Work-Sozialveranstaltungen und vierteljährliche Treffen.
- Ein großartiger Arbeitsplatz in Berlin-Mitte.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Echter Einfluss: Sie werden tatsächlich die erneuerbare Infrastruktur aufbauen und betreiben, die wir benötigen, um Netto-Null zu erreichen.
- Dinge bewegen: Wir sind noch ein junges Start-up, und Sie werden von Tag 1 an erhebliche Verantwortung übernehmen.
- Eine neue Branche definieren: Der Energiemarkt befindet sich derzeit in einem Paradigmenwechsel.
- Außergewöhnliches, diverses Team: Wir sind ein vielfältiges Team mit unterschiedlichen Hintergründen.
Unsere Werte:
- Für das Team arbeiten - Wir sind freundlich und ansprechbar.
- Es richtig machen - Wir priorisieren, Dinge richtig zu tun.
- Schnell handeln - Wir sind Macher.
- Wissen, was man tut - Wir sind neugierige Selbststarter.
Diversität & Inklusion: Field verpflichtet sich, ein diverses und inklusives Umfeld zu schaffen, das so repräsentativ wie möglich für unsere Gesellschaft ist.
Regional Commercial & Procurement Lead - Germany Arbeitgeber: Field Energy
Field ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Energiewende in Deutschland teilzunehmen. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, einschließlich eines Mitarbeiteraktienprogramms und umfangreichen Weiterbildungsbudgets, fördert das Unternehmen eine dynamische und inklusive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und persönliches Wachstum im Vordergrund stehen. Die flexible Hybrid-Arbeitsweise und die inspirierende Büroumgebung in Berlin-Mitte machen Field zu einem attraktiven Arbeitsplatz für ambitionierte Fachkräfte im Bereich erneuerbare Energien.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional Commercial & Procurement Lead - Germany erhalten könntest
✨Lokale Branchenveranstaltungen nutzen
Mach dich auf die Suche nach Messen und Branchenevents in der Einkaufs- und Beschaffungsbranche. Diese Veranstaltungen sind super, um mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Wir von StudySmarter empfehlen, auch bei den Vorträgen und Workshops aktiv teilzunehmen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Netzwerk mit Gleichgesinnten
Tritt regionalen Netzwerkgruppen oder Online-Communities für Einkauf und Beschaffung bei. Hier kannst du nicht nur von anderen lernen, sondern auch Stellenangebote und interessante Jobmöglichkeiten entdecken. Vielleicht hört jemand von einer offenen Stelle, bevor sie offiziell veröffentlicht wird!
✨Sei aktiv auf sozialen Medien
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich in der Einkaufs-Community sichtbar zu machen – teile Artikel, kommentiere Beiträge oder veröffentliche eigene Inhalte. Viele Unternehmen schauen sich die Social-Media-Präsenz ihrer potenziellen Mitarbeiter an. Zeig, dass du ein echter Einkaufsexperte bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, die Karriereseite von Field Energy zu besuchen und dort direkt zu bewerben. Oft finden sich dort Stellenanzeigen, die nicht über andere Kanäle verbreitet werden. Wir von StudySmarter stehen dir gerne zur Seite, wenn du Fragen hast – sprich uns an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Commercial & Procurement Lead - Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Einkaufskompetenzen hervor!:Im Bereich Einkauf und Beschaffung ist es wichtig, deine Verhandlungsgeschick und Kenntnisse in der Lieferantenanalyse zu betonen. Zeige in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele, wie du Kosten gesenkt oder Prozesse optimiert hast, um uns von deinem Talent zu überzeugen.
Zeige deine Teamfähigkeit!:Da die Arbeit im Einkauf oft kooperative Projekte mit anderen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit in deinem Anschreiben zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Informiere dich über den Markt!:Füge aktuelle Informationen über Markttrends oder relevante Entwicklungen in dein Anschreiben ein. Das zeigt uns, dass du dich nicht nur für die Stelle, sondern auch für die Branche interessierst und dich proaktiv mit Trends auseinandersetzt.
Gehe auf unsere Unternehmenswerte ein!:Wenn du dich bei Field Energy bewirbst, schau dir unsere Werte und Ziele an. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Überzeugungen und Erfahrungen zu unserer Unternehmensphilosophie passen. Das macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du wirklich zu uns passen möchtest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Field Energy vorbereitet
✨Forschung zu Lieferanten und Märkten
Im Einkauf ist es entscheidend, dass wir über aktuelle Markttrends und potenzielle Lieferanten Bescheid wissen. Verschaffe dir einen Überblick über die Hauptanbieter in deinem Bereich und über deren Preisstrategien. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du proaktiv grundlegende Kenntnisse zur Branche hast.
✨Kenne deine Verhandlungstechniken
In einer Vollzeitstelle im Einkauf wirst du oft verhandeln müssen. Bereite dich darauf vor, Beispiele dafür zu nennen, wie du erfolgreich Preise oder Vertragskonditionen optimiert hast. Seien es Einsparungen oder Qualitätsverbesserungen – solche Geschichten nutzen wir, um unsere Verhandlungsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Portfolio mit Erfolgen
Obwohl der Einkauf oft weniger greifbare Ergebnisse bietet, kannst du Erfolge durch konkrete KPIs oder Projekte präsentieren. Hast du Einsparungen in der Vergangenheit erzielt oder Lieferanten gewechselt, um die Effizienz zu steigern? Stelle sicher, dass dein Lebenslauf diese Punkte klar hervorhebt.
✨Verstehe die Tools im Einkauf
Wir sollten uns auch mit den Tools und Softwareanwendungen, die im Einkauf verwendet werden, vertraut machen. Systeme wie SAP oder andere Beschaffungssoftwares könnten Teil des Gesprächs sein. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder bereit bist zu lernen.
