Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Beschaffung und das Management von Projekten im Bereich erneuerbare Energien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienbeteiligung, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit großartigen Wachstumschancen und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Ingenieurwesen und 5+ Jahre Erfahrung in der Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Der Regional Commercial & Procurement Lead (Deutschland) wird ein zentraler kommerzieller Treiber sein, der die Beschaffungsstrategie von Field für Balance of Plant (BoP) und 380 kV Extra-Hochspannungsnetze (EHV) in unserem wachsenden deutschen Standalone-BESS-Pipeline umsetzt. Sie werden ein praktischer kommerzieller Umsetzer sein, der komplexe technische Parameter mit scharfer Verhandlungskompetenz verbindet. Dies ist eine Rolle für einen ehrgeizigen Ingenieur und kommerziellen Verhandler, der bereit ist, die Ärmel hochzukrempeln, um Ausschreibungen zu strukturieren, VOB/B- und FIDIC-Verträge direkt zu verwalten und die Kapazität von Auftragnehmern bei deutschen TSOs zu sichern.
In Deutschland expandieren wir schnell: Unser erstes Batteriespeicherprojekt mit einer Kapazität von etwa 33 MWh ist bereits aktiv, weitere werden bald folgen. Unser Ziel ist es, bis 2030 eine Multi-GW-Pipeline betriebsbereiter Anlagen aufzubauen, um die Stabilität und Flexibilität des deutschen Stromnetzes zu stärken. Unser Team vereint Experten mit Erfahrung in milliardenschweren Tech-Startups, dem Aufbau von Energieunternehmen und tiefem Fachwissen in den Energiemärkten. Wir sind ein dynamisches, neugieriges und unternehmerisches Team, das entschlossen ist, die Batteriespeicherung zu einem zentralen Pfeiler der Energiewende zu machen – nicht irgendwann in der Zukunft, sondern jetzt.
Unsere langfristige Ambition ist es, in den kommenden Jahren ein führender Akteur im Bereich saubere Energie in Deutschland und Europa zu werden und unser Portfolio über die Batteriespeicherung hinaus zu erweitern.
Hauptverantwortlichkeiten
Hauptverantwortlichkeiten:
- Deutsche Beschaffung & BoP-Ausführung: Praktische Beschaffung: Eigenverantwortliche Durchführung der End-to-End-Beschaffung für deutsche BoP-Pakete und langfristige Ausrüstungen (380kV/110kV Transformatoren), von der Erstellung von RFQs und der Strukturierung von Ausschreibungspaketen bis hin zu direkten Preisverhandlungen.
- Kommerzielle Technik & Schätzung: Zusammenarbeit mit technischen Teams zur Optimierung der BoP-Kostenstrukturen, Rückwärtsanalyse von Auftragnehmerangeboten und Förderung von CapEx-Effizienzen bei gleichzeitiger Wahrung der Projektbankabilität.
- Marktintelligenz in Deutschland: Aktive Kartierung des deutschen EHV-Bau-Marktes, Pflege von Echtzeitdaten über die Verfügbarkeit von Auftragnehmern, Inflation qualifizierter Arbeitskräfte und TSO-Leitzeiten (TenneT, TransnetBW, Amprion, 50Hertz).
- Vertragliche, VOB/B & regulatorische Führung: Direkte Vertragsverhandlungen: Leitung der kommerziellen Verhandlungen direkt nach VOB/B- und FIDIC-Vertragsstandards ohne externe rechtliche Unterstützung für Standardvertragspläne.
- Schnittstelle & Anspruchsvermeidung: Klare Anforderungen des Arbeitgebers und Grenzen zwischen Batterie und Umspannwerk festlegen, um proaktiv VOB/B-Hindernisanzeigen und Schnittstellenansprüche zwischen BESS-OEMs und BoP-Auftragnehmern zu vermeiden.
- Lokale Inhalte & LDES-Konformität: Implementierung robuster Herkunftsverfolgungsmechanismen, um sicherzustellen, dass die Pipeline-Beschaffung den deutschen LDES-Regeln für lokale Inhalte (50%+ EU/FTA-Herkunft) entspricht.
- Stakeholder-Management & Wachstum: Sicherstellung von Kapazitätsreservierungsvereinbarungen und Aufbau direkter Partnerschaften mit spezialisierten deutschen EHV- und Bauauftragnehmern.
Fähigkeiten, Wissen und Expertise
Erfahrung & Technisches Wissen:
- Technische Grundlage: Master-Abschluss (MSc / Dipl.-Ing.) in Ingenieurwissenschaften (Elektro-, Energie-, Bau- oder verwandte Bereiche) ist erforderlich.
- Wirtschaftliche Qualifikation: Ein MBA oder gleichwertige kommerzielle postgraduale Qualifikation wird stark bevorzugt.
- Branchenerfahrung: Über 5 Jahre praktische Erfahrung in der Beschaffung erneuerbarer Energien, im kommerziellen Management oder im Bau von Energieinfrastrukturen innerhalb Deutschlands / DACH-Region.
- Deutsches Recht & Marktkenntnis: Solides Verständnis des deutschen Baurechts (VOB/B), der TSO-Anschlussprozesse und der regionalen BoP-Ausführungsdynamik.
- Sprachliche Fähigkeiten: Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Leistungen
Standort: Deutschland (Hybrid / Remote oder Regionalbüro)
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich der Teilnahme an unserem Mitarbeiteraktienprogramm, das alle Mitarbeiter für das Wachstum des Unternehmens belohnt. Sie erhalten Aktien, wenn Sie beitreten, die über vier Jahre gesperrt werden - und während das Unternehmen in Größe und Wert wächst, wachsen auch Ihre Aktien!
Weitere Vorteile umfassen:
- Bis zu 10% unternehmensweiter Bonus basierend auf der Unternehmensleistung
- 30 Tage Jahresurlaub + Feiertage
- €2.000 jährliches Lern- und Entwicklungsbudget, um alles zu investieren, was Ihr Wachstum am besten unterstützt
- 1 Monat im Jahr „von überall auf der Welt arbeiten“-Politik
- Spill: unser psychisches Gesundheitsangebot, das jedem Mitarbeiter Zugang zu gleichwertiger und uneingeschränkter Therapie und Ressourcen ermöglicht
- Grüne Freizeit: bezahlte Freizeit, um etwas Gutes für die Umwelt zu tun
- Geburtstags-Kohlenstoffausgleich: ein Geschenk von Field an die Welt, um Ihren Geburtstag zu feiern
- Hybrides Arbeiten (Mischung aus Homeoffice und Büroarbeit, um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden)
- Globale Zusammenkünfte mit Sommer- und Winterausflügen
- Finanzierte Teamevents wie Teamessen, After-Work-Sozialveranstaltungen und vierteljährliche Treffen
- Ein großartiger Arbeitsplatz in Berlin-Mitte
Warum zu uns kommen?
Echter Einfluss: Sie werden tatsächlich die erneuerbare Infrastruktur aufbauen und betreiben, die wir benötigen, um Netto-Null zu erreichen. Dies ist keine grüne CSR-Initiative, sondern ein Unternehmen, das eine führende Rolle beim Aufbau einer der kritischen Lösungen für ein generationsübergreifendes Problem übernimmt.
Etwas bewirken: Wir sind immer noch ein junges Start-up-Unternehmen, und Sie werden von Tag 1 an erhebliche Verantwortung haben, um Dinge zu bewegen. Sie werden viel Autonomie haben, schnell lernen und viel Raum zum Wachsen bekommen.
Eine neue Branche definieren: Der Energiemarkt befindet sich derzeit in einem Paradigmenwechsel, der sich in atemberaubendem Tempo entwickelt, und Sie werden eine führende Rolle dabei spielen, wie sich dieser Markt in den nächsten Jahren entwickelt und innoviert.
Außergewöhnliches, vielfältiges Team: Wir sind ein eklektisches Team mit unterschiedlichen Hintergründen. Wir haben Erfahrung im Skalieren milliardenschwerer Tech-Startups, im Aufbau von Energieunternehmen sowie tiefes Fachwissen in den Energiemärkten. Sie werden von und mit einer Gruppe von lustigen, neugierigen und unternehmerischen Menschen lernen und arbeiten, die wirklich einen Unterschied machen wollen.
Unsere Werte
- Für das Team arbeiten: Wir sind freundlich und ansprechbar. Wir nehmen uns Zeit füreinander, schätzen unterschiedliche Perspektiven und lernen und wachsen gemeinsam.
- Es richtig machen: Wir priorisieren, die Dinge richtig zu machen, ohne Abstriche zu machen. Sicherheit hat Vorrang, und wir berücksichtigen unsere Auswirkungen auf Gemeinschaften und die Umwelt. Wir handeln immer mit Integrität.
- Schnell handeln: Wir sind Macher. Wir übernehmen Verantwortung, halten Versprechen und bringen Dinge schnell voran.
- Wissen, was man tut: Wir sind neugierige Selbststarter, die immer lernen, sich anpassen und verbessern. Keine Frage ist zu klein. Wir übernehmen unser Wachstum.
Lesen Sie mehr über unsere Werte auf www.field.energy
Diversität & Inklusion:
Vielfältige Teams sind bessere Teams. Field verpflichtet sich, ein diverses und inklusives Umfeld zu schaffen, das so repräsentativ wie möglich für unsere Gesellschaft ist. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe-/Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft/Mutterschaft, Rasse, Nationalität, Religion oder Glauben, Geschlecht, politischen Überzeugungen und sexueller Orientierung für eine Anstellung berücksichtigt.
Gefällt Ihnen der Klang von Field, sind sich aber nicht sicher, ob diese Rolle die richtige für Sie ist? Schauen Sie sich unsere Karriereseite an und registrieren Sie Ihren Lebenslauf. Wir sind immer an Kandidaten interessiert, die Erfahrung im Bereich BESS haben und im Bereich erneuerbare Energien tätig sind. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
Regional Commercial & Procurement Lead - Germany Arbeitgeber: Field
Field ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der erneuerbaren Infrastruktur in Deutschland mitzuwirken. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, einschließlich eines Mitarbeiteraktienprogramms und umfangreichen Weiterbildungsbudgets, fördert das Unternehmen eine dynamische und inklusive Arbeitskultur, die auf persönliches Wachstum und Teamarbeit setzt. Die flexible Hybrid-Arbeitsweise und die engagierte Unterstützung für mentale Gesundheit sowie Umweltinitiativen machen Field zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die einen echten Einfluss auf die Energiewende haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional Commercial & Procurement Lead - Germany erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar auf Branchenevents!
In der Energietechnik gibt's viele spannende Messen und Konferenzen wie die 'Hannover Messe' oder die 'WindEnergy'. Dort kannst du direkt mit Unternehmen reden und dein Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen. Geh einfach hin, führe Gespräche und knüpfe Kontakte – das kann viel einfacher sein, als du denkst!
✨Nutze Fachforen und Netzwerke
Tritt Fachforen wie der 'Energietechnischen Gesellschaft' bei oder nutze Plattformen wie XING, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden. Das Netzwerk in der Energietechnik ist oft sehr eng, und Empfehlungen oder persönliche Kontakte können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Schau dir Unternehmen direkt an!
Fokussiere dich nicht nur auf Jobportale. Viele Unternehmen in der Energietechnik veröffentlichen ihre Stellenangebote direkt auf ihren eigenen Webseiten. Halte Ausschau nach Field und anderen, die dich interessieren könnten, und bewirb dich gleich über deren Webauftritte.
✨Bring deine Kenntnisse ein!
Wenn du schon spezifische Projekte oder Kenntnisse hast – zögere nicht, diese in den Gesprächen einzubringen. Das zeigt, dass du nicht nur interessiert, sondern auch bereit bist, aktiv zur Entwicklung in der Energietechnik beizutragen. Sei stolz auf dein Wissen und die Fähigkeiten, die du mitbringst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Commercial & Procurement Lead - Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technisches Know-how zeigen:In der Energietechnik ist es wichtig, dein technisches Verständnis klar zu kommunizieren. Erwähne relevante Projekte oder Studien, die deine Fähigkeiten in Bereichen wie erneuerbare Energien, Systemanalysen oder Energieeffizienz demonstrieren. Zeig, dass du die Anforderungen der Branche verstehst und praktisch anwenden kannst.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du Zertifikate oder spezielle Weiterbildungen in deinem Bereich hast, lass sie nicht unerwähnt! Diese geben deinem Lebenslauf mehr Gewicht und zeigen dein Engagement für das Fachgebiet. Vergeude nicht die Chance, alle relevanten Kurse oder Schulungen, die du besucht hast, aufzuführen.
Anpassung des Lebenslaufs:Für eine Vollzeitstelle ist es wichtig, deinen Lebenslauf so zu gestalten, dass er gut strukturiert und übersichtlich ist. Betone deine langjährigen Erfahrungen oder Praktika in der Energietechnik und hebe deine konkreten Erfolge hervor, z.B. Mitarbeit an Projekten zur Reduktion von Emissionen oder die Implementierung effizienter Energienutzung.
Motivation und Engagement im Anschreiben:Nutze das Anschreiben, um deine Motivation für die Stelle bei Field zu betonen. Erzähl, warum du gerade in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position als Regional Commercial & Procurement Lead - Germany fasziniert. Lass uns wissen, was dich antreibt und warum du denkst, dass du perfekt ins Team passt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Field vorbereitet
✨Technisches Know-how auffrischen
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Technologien und Trends in der Energietechnik vertraut bist. Du wirst wahrscheinlich technische Fragen zu erneuerbaren Energien, Netzmanagement oder Energiespeicherung beantworten müssen. Vielleicht bereitest du sogar ein paar praktische Beispiele vor, um dein Wissen zu demonstrieren.
✨Portfolio oder Projekte präsentieren
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es sinnvoll, spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deinem Studium oder früheren Praktika zu zeigen. Bring eine Art Portfolio oder Beispiele von Arbeiten mit, die deine Fähigkeiten in der Energietechnik belegen, sei es eine erfolgreiche Projektarbeit oder ein relevantes Praktikum.
✨Fachgerechte Vorbereitung auf Fallstudien
In der Energietechnik könnten dir bei der Bewerbung Fallstudien präsentiert werden, bei denen du Probleme lösen oder Strategien entwickeln musst. Übe, wie du solche Situationen angehen würdest und sei bereit, deine Lösungsansätze verständlich zu erklären. Das zeigt dein analytisches Denken!
✨Energiefragen im Gespräch meistern
Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen Themen in der Energiewirtschaft zu beantworten, wie zum Beispiel die Energiewende oder Herausforderungen der Nachhaltigkeit. Wenn du dein Wissen über die Branche zeigst und deine Gedanken dazu teilst, hinterlässt das einen starken Eindruck bei den Interviewern von Field.
