Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Beschaffung und das Management von Projekten im Bereich erneuerbare Energien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienbeteiligung, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit großartigen Wachstumschancen und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Masterabschluss in Ingenieurwesen und 5+ Jahre Erfahrung in der Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Der Regional Commercial & Procurement Lead (Deutschland) wird ein zentraler kommerzieller Treiber sein, der die Beschaffungsstrategie von Field für Balance of Plant (BoP) und 380 kV Extra-Hochspannungsnetze (EHV) in unserem wachsenden deutschen Standalone-BESS-Pipeline umsetzt. Sie werden ein praktischer kommerzieller Umsetzer sein, der komplexe technische Parameter mit scharfer Verhandlungskompetenz verbindet. Dies ist eine Rolle für einen ehrgeizigen Ingenieur und kommerziellen Verhandler, der bereit ist, die Ärmel hochzukrempeln, um Ausschreibungen zu strukturieren, VOB/B- und FIDIC-Verträge direkt zu verwalten und die Kapazität von Auftragnehmern bei deutschen TSOs zu sichern.
In Deutschland expandieren wir schnell: Unser erstes Batteriespeicherprojekt mit einer Kapazität von etwa 33 MWh ist bereits aktiv, weitere werden bald folgen. Unser Ziel ist es, bis 2030 eine Multi-GW-Pipeline betriebsbereiter Anlagen aufzubauen, um die Stabilität und Flexibilität des deutschen Stromnetzes zu stärken. Unser Team vereint Experten mit Erfahrung in milliardenschweren Tech-Startups, dem Aufbau von Energieunternehmen und tiefem Fachwissen in den Energiemärkten. Wir sind ein dynamisches, neugieriges und unternehmerisches Team, das entschlossen ist, die Batteriespeicherung zu einem zentralen Pfeiler der Energiewende zu machen – nicht irgendwann in der Zukunft, sondern jetzt.
Unsere langfristige Ambition ist es, in den kommenden Jahren ein führender Akteur im Bereich saubere Energie in Deutschland und Europa zu werden und unser Portfolio über die Batteriespeicherung hinaus zu erweitern.
Hauptverantwortlichkeiten
Hauptverantwortlichkeiten:
- Deutsche Beschaffung & BoP-Ausführung: Praktische Beschaffung: Eigenverantwortliche Durchführung der End-to-End-Beschaffung für deutsche BoP-Pakete und langfristige Ausrüstungen (380kV/110kV Transformatoren), von der Erstellung von RFQs und der Strukturierung von Ausschreibungspaketen bis hin zu direkten Preisverhandlungen.
- Kommerzielle Technik & Schätzung: Zusammenarbeit mit technischen Teams zur Optimierung der BoP-Kostenstrukturen, Rückwärtsanalyse von Auftragnehmerangeboten und Förderung von CapEx-Effizienzen bei gleichzeitiger Wahrung der Projektbankabilität.
- Marktintelligenz in Deutschland: Aktive Kartierung des deutschen EHV-Bau-Marktes, Pflege von Echtzeitdaten über die Verfügbarkeit von Auftragnehmern, Inflation qualifizierter Arbeitskräfte und TSO-Leitzeiten (TenneT, TransnetBW, Amprion, 50Hertz).
- Vertragliche, VOB/B & regulatorische Führung: Direkte Vertragsverhandlungen: Leitung der kommerziellen Verhandlungen direkt nach VOB/B- und FIDIC-Vertragsstandards ohne externe rechtliche Unterstützung für Standardvertragspläne.
- Schnittstelle & Anspruchsvermeidung: Klare Anforderungen des Arbeitgebers und Grenzen zwischen Batterie und Umspannwerk festlegen, um proaktiv VOB/B-Hindernisanzeigen und Schnittstellenansprüche zwischen BESS-OEMs und BoP-Auftragnehmern zu vermeiden.
- Lokale Inhalte & LDES-Konformität: Implementierung robuster Herkunftsverfolgungsmechanismen, um sicherzustellen, dass die Pipeline-Beschaffung den deutschen LDES-Regeln für lokale Inhalte (50%+ EU/FTA-Herkunft) entspricht.
- Stakeholder-Management & Wachstum: Sicherstellung von Kapazitätsreservierungsvereinbarungen und Aufbau direkter Partnerschaften mit spezialisierten deutschen EHV- und Bauauftragnehmern.
Fähigkeiten, Wissen und Expertise
Erfahrung & Technisches Wissen:
- Technische Grundlage: Master-Abschluss (MSc / Dipl.-Ing.) in Ingenieurwissenschaften (Elektro-, Energie-, Bau- oder verwandte Bereiche) ist erforderlich.
- Wirtschaftliche Qualifikation: Ein MBA oder gleichwertige kommerzielle postgraduale Qualifikation wird stark bevorzugt.
- Branchenerfahrung: Über 5 Jahre praktische Erfahrung in der Beschaffung erneuerbarer Energien, im kommerziellen Management oder im Bau von Energieinfrastrukturen innerhalb Deutschlands / DACH-Region.
- Deutsches Recht & Marktkenntnis: Solides Verständnis des deutschen Baurechts (VOB/B), der TSO-Anschlussprozesse und der regionalen BoP-Ausführungsdynamik.
- Sprachliche Fähigkeiten: Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
Leistungen
Standort: Deutschland (Hybrid / Remote oder Regionalbüro)
Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich der Teilnahme an unserem Mitarbeiteraktienprogramm, das alle Mitarbeiter für das Wachstum des Unternehmens belohnt. Sie erhalten Aktien, wenn Sie beitreten, die über vier Jahre gesperrt werden - und während das Unternehmen in Größe und Wert wächst, wachsen auch Ihre Aktien!
Weitere Vorteile umfassen:
- Bis zu 10% unternehmensweiter Bonus basierend auf der Unternehmensleistung
- 30 Tage Jahresurlaub + Feiertage
- €2.000 jährliches Lern- und Entwicklungsbudget, um alles zu investieren, was Ihr Wachstum am besten unterstützt
- 1 Monat im Jahr „von überall auf der Welt arbeiten“-Politik
- Spill: unser psychisches Gesundheitsangebot, das jedem Mitarbeiter Zugang zu gleichwertiger und uneingeschränkter Therapie und Ressourcen ermöglicht
- Grüne Freizeit: bezahlte Freizeit, um etwas Gutes für die Umwelt zu tun
- Geburtstags-Kohlenstoffausgleich: ein Geschenk von Field an die Welt, um Ihren Geburtstag zu feiern
- Hybrides Arbeiten (Mischung aus Homeoffice und Büroarbeit, um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden)
- Globale Zusammenkünfte mit Sommer- und Winterausflügen
- Finanzierte Teamevents wie Teamessen, After-Work-Sozialveranstaltungen und vierteljährliche Treffen
- Ein großartiger Arbeitsplatz in Berlin-Mitte
Warum zu uns kommen?
Echter Einfluss: Sie werden tatsächlich die erneuerbare Infrastruktur aufbauen und betreiben, die wir benötigen, um Netto-Null zu erreichen. Dies ist keine grüne CSR-Initiative, sondern ein Unternehmen, das eine führende Rolle beim Aufbau einer der kritischen Lösungen für ein generationsübergreifendes Problem übernimmt.
Etwas bewirken: Wir sind immer noch ein junges Start-up-Unternehmen, und Sie werden von Tag 1 an erhebliche Verantwortung haben, um Dinge zu bewegen. Sie werden viel Autonomie haben, schnell lernen und viel Raum zum Wachsen bekommen.
Eine neue Branche definieren: Der Energiemarkt befindet sich derzeit in einem Paradigmenwechsel, der sich in atemberaubendem Tempo entwickelt, und Sie werden eine führende Rolle dabei spielen, wie sich dieser Markt in den nächsten Jahren entwickelt und innoviert.
Außergewöhnliches, vielfältiges Team: Wir sind ein eklektisches Team mit unterschiedlichen Hintergründen. Wir haben Erfahrung im Skalieren milliardenschwerer Tech-Startups, im Aufbau von Energieunternehmen sowie tiefes Fachwissen in den Energiemärkten. Sie werden von und mit einer Gruppe von lustigen, neugierigen und unternehmerischen Menschen lernen und arbeiten, die wirklich einen Unterschied machen wollen.
Unsere Werte
- Für das Team arbeiten: Wir sind freundlich und ansprechbar. Wir nehmen uns Zeit füreinander, schätzen unterschiedliche Perspektiven und lernen und wachsen gemeinsam.
- Es richtig machen: Wir priorisieren, die Dinge richtig zu machen, ohne Abstriche zu machen. Sicherheit hat Vorrang, und wir berücksichtigen unsere Auswirkungen auf Gemeinschaften und die Umwelt. Wir handeln immer mit Integrität.
- Schnell handeln: Wir sind Macher. Wir übernehmen Verantwortung, halten Versprechen und bringen Dinge schnell voran.
- Wissen, was man tut: Wir sind neugierige Selbststarter, die immer lernen, sich anpassen und verbessern. Keine Frage ist zu klein. Wir übernehmen unser Wachstum.
Lesen Sie mehr über unsere Werte auf www.field.energy
Diversität & Inklusion:
Vielfältige Teams sind bessere Teams. Field verpflichtet sich, ein diverses und inklusives Umfeld zu schaffen, das so repräsentativ wie möglich für unsere Gesellschaft ist. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe-/Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft/Mutterschaft, Rasse, Nationalität, Religion oder Glauben, Geschlecht, politischen Überzeugungen und sexueller Orientierung für eine Anstellung berücksichtigt.
Gefällt Ihnen der Klang von Field, sind sich aber nicht sicher, ob diese Rolle die richtige für Sie ist? Schauen Sie sich unsere Karriereseite an und registrieren Sie Ihren Lebenslauf. Wir sind immer an Kandidaten interessiert, die Erfahrung im Bereich BESS haben und im Bereich erneuerbare Energien tätig sind. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.
Regional Commercial & Procurement Lead - Germany Arbeitgeber: Field
Field ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der erneuerbaren Infrastruktur in Deutschland mitzuwirken. Mit einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine dynamische und inklusive Arbeitskultur. Hier haben Sie die Chance, in einem vielfältigen Team von Experten zu lernen und zu wachsen, während Sie einen echten Einfluss auf die Energiewende ausüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional Commercial & Procurement Lead - Germany erhalten könntest
✨Lokale Branchenveranstaltungen nutzen
Mach dich auf die Suche nach Messen und Branchenevents in der Einkaufs- und Beschaffungsbranche. Diese Veranstaltungen sind super, um mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Wir von StudySmarter empfehlen, auch bei den Vorträgen und Workshops aktiv teilzunehmen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Netzwerk mit Gleichgesinnten
Tritt regionalen Netzwerkgruppen oder Online-Communities für Einkauf und Beschaffung bei. Hier kannst du nicht nur von anderen lernen, sondern auch Stellenangebote und interessante Jobmöglichkeiten entdecken. Vielleicht hört jemand von einer offenen Stelle, bevor sie offiziell veröffentlicht wird!
✨Sei aktiv auf sozialen Medien
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich in der Einkaufs-Community sichtbar zu machen – teile Artikel, kommentiere Beiträge oder veröffentliche eigene Inhalte. Viele Unternehmen schauen sich die Social-Media-Präsenz ihrer potenziellen Mitarbeiter an. Zeig, dass du ein echter Einkaufsexperte bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, die Karriereseite von Field zu besuchen und dort direkt zu bewerben. Oft finden sich dort Stellenanzeigen, die nicht über andere Kanäle verbreitet werden. Wir von StudySmarter stehen dir gerne zur Seite, wenn du Fragen hast – sprich uns an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Commercial & Procurement Lead - Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Einkaufskompetenzen hervor!:Im Bereich Einkauf und Beschaffung ist es wichtig, deine Verhandlungsgeschick und Kenntnisse in der Lieferantenanalyse zu betonen. Zeige in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele, wie du Kosten gesenkt oder Prozesse optimiert hast, um uns von deinem Talent zu überzeugen.
Zeige deine Teamfähigkeit!:Da die Arbeit im Einkauf oft kooperative Projekte mit anderen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit in deinem Anschreiben zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Informiere dich über den Markt!:Füge aktuelle Informationen über Markttrends oder relevante Entwicklungen in dein Anschreiben ein. Das zeigt uns, dass du dich nicht nur für die Stelle, sondern auch für die Branche interessierst und dich proaktiv mit Trends auseinandersetzt.
Gehe auf unsere Unternehmenswerte ein!:Wenn du dich bei Field bewirbst, schau dir unsere Werte und Ziele an. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Überzeugungen und Erfahrungen zu unserer Unternehmensphilosophie passen. Das macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du wirklich zu uns passen möchtest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Field vorbereitet
✨Forschung zu Lieferanten und Märkten
Im Einkauf ist es entscheidend, dass wir über aktuelle Markttrends und potenzielle Lieferanten Bescheid wissen. Verschaffe dir einen Überblick über die Hauptanbieter in deinem Bereich und über deren Preisstrategien. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du proaktiv grundlegende Kenntnisse zur Branche hast.
✨Kenne deine Verhandlungstechniken
In einer Vollzeitstelle im Einkauf wirst du oft verhandeln müssen. Bereite dich darauf vor, Beispiele dafür zu nennen, wie du erfolgreich Preise oder Vertragskonditionen optimiert hast. Seien es Einsparungen oder Qualitätsverbesserungen – solche Geschichten nutzen wir, um unsere Verhandlungsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Portfolio mit Erfolgen
Obwohl der Einkauf oft weniger greifbare Ergebnisse bietet, kannst du Erfolge durch konkrete KPIs oder Projekte präsentieren. Hast du Einsparungen in der Vergangenheit erzielt oder Lieferanten gewechselt, um die Effizienz zu steigern? Stelle sicher, dass dein Lebenslauf diese Punkte klar hervorhebt.
✨Verstehe die Tools im Einkauf
Wir sollten uns auch mit den Tools und Softwareanwendungen, die im Einkauf verwendet werden, vertraut machen. Systeme wie SAP oder andere Beschaffungssoftwares könnten Teil des Gesprächs sein. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder bereit bist zu lernen.
