Regional Commercial & Procurement Manager - Germany

Der Regional Commercial & Procurement Manager (Deutschland) wird ein zentraler kommerzieller Treiber sein, der die Beschaffungsstrategie von Field für Balance of Plant (BoP) und 380 kV Extra-Hochspannungsnetze (EHV) in unserem wachsenden deutschen BESS-Pipeline umsetzt. Sie werden ein praktischer kommerzieller Umsetzer sein, der komplexe technische Parameter mit scharfer Verhandlungskompetenz verbindet. Diese Rolle richtet sich an einen ehrgeizigen Ingenieur und kommerziellen Verhandler, der bereit ist, Angebote zu strukturieren, VOB/B- und FIDIC-Verträge direkt zu verwalten und die Kapazität von Auftragnehmern bei deutschen TSOs zu sichern.

In Deutschland expandieren wir schnell: Unser erstes Batteriespeicherprojekt mit einer Kapazität von etwa 33 MWh ist bereits aktiv, weitere werden bald folgen. Unser Ziel ist es, bis 2030 eine Multi-GW-Pipeline betriebsbereiter Anlagen aufzubauen, um die Stabilität und Flexibilität des deutschen Stromnetzes zu stärken. Unser Team vereint Experten mit Erfahrung in milliardenschweren Tech-Startups, dem Aufbau von Energieunternehmen und tiefem Fachwissen in den Energiemärkten. Wir sind ein dynamisches, neugieriges und unternehmerisches Team, das entschlossen ist, Batteriespeicher zu einem zentralen Pfeiler der Energiewende zu machen – nicht irgendwann in der Zukunft, sondern jetzt.

Hauptverantwortlichkeiten

• Praktische Beschaffung: Eigenverantwortliche Durchführung der End-to-End-Beschaffung für deutsche BoP-Pakete und langfristige Ausrüstungen (380kV/110kV Transformatoren), von der Erstellung von RFQs und der Strukturierung von Ausschreibungspaketen bis hin zu direkten Preisverhandlungen.
• Kommerzielle Technik & Schätzung: Zusammenarbeit mit technischen Teams zur Optimierung der BoP-Kostenstrukturen, Rückverfolgung von Angeboten von Auftragnehmern und Steigerung der CapEx-Effizienz bei gleichzeitiger Wahrung der Projektbankabilität.
• Marktintelligenz: Aktive Analyse des deutschen EHV-Bau-Marktes, Pflege von Echtzeitdaten über die Verfügbarkeit von Auftragnehmern, Inflation qualifizierter Arbeitskräfte und TSO-Leitzeiten (TenneT, TransnetBW, Amprion, 50Hertz).
• Direkte Vertragsverhandlung: Leitung der kommerziellen Verhandlungen direkt nach VOB/B- und FIDIC-Vertragsstandards ohne externe rechtliche Unterstützung für Standardverträge.
• Schnittstellen- & Anspruchsvermeidung: Klare Anforderungen des Arbeitgebers und Grenzen zwischen Batterie und Umspannwerk festlegen, um proaktiv VOB/B-Hindernisanzeigen und Schnittstellenansprüche zwischen BESS-OEMs und BoP-Auftragnehmern zu vermeiden.
• Lokale Inhalte & LDES-Compliance: Implementierung robuster Herkunftsverfolgungsmechanismen, um sicherzustellen, dass die Pipeline-Beschaffung den deutschen LDES-Vorgaben für lokale Inhalte (50%+ EU/FTA-Herkunft) entspricht.
• Auftragnehmerkapazität: Sicherstellung von Kapazitätsreservierungsvereinbarungen und Aufbau direkter Partnerschaften mit spezialisierten deutschen EHV- und Bauauftragnehmern.

Erforderliche Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen

• Technische Grundlage: Masterabschluss (MSc / Dipl.-Ing.) in Ingenieurwissenschaften (Elektro-, Energie-, Bauwesen oder verwandte Bereiche) erforderlich.
• Wirtschaftliche Qualifikation: Ein MBA oder gleichwertige kommerzielle postgraduale Qualifikation wird stark bevorzugt.
• Branchenerfahrung: Über 5 Jahre praktische Erfahrung in der Beschaffung erneuerbarer Energien, im kommerziellen Management oder im Bau von Energieinfrastrukturen innerhalb Deutschlands / DACH-Region.
• Deutsches Recht & Marktkenntnis: Solides Verständnis des deutschen Baurechts (VOB/B), der TSO-Anschlussprozesse und der regionalen BoP-Ausführungsdynamik.
• Sprachliche Fähigkeiten: Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).

Leistungen

Standort: Deutschland (Hybrid / Remote oder Regionalbüro). Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich der Teilnahme an unserem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm, das alle Mitarbeiter für das Wachstum des Unternehmens belohnt. Sie erhalten Aktien, wenn Sie beitreten, die über vier Jahre hinweg verfallen - und während das Unternehmen in Größe und Wert wächst, wachsen auch Ihre Aktien!

Weitere Vorteile umfassen:

• Bis zu 10% unternehmensweiter Bonus basierend auf der Unternehmensleistung.
• 30 Tage Jahresurlaub + Feiertage.
• €2.000 jährliches Budget für Lernen & Entwicklung, um alles zu investieren, was Ihr Wachstum am besten unterstützt.
• 1 Monat im Jahr „Arbeiten von überall auf der Welt“-Richtlinie.
• Spill: unser psychisches Gesundheitsangebot, das jedem Mitarbeiter Zugang zu gleichwertiger und uneingeschränkter Therapie und Ressourcen ermöglicht.
• Grüne Freizeit: bezahlte Freizeit, um etwas Gutes für die Umwelt zu tun.
• Geburtstags-Kohlenstoffausgleich: ein Geschenk von Field an die Welt, um Ihren Geburtstag zu feiern.
• Hybrides Arbeiten (Mischung aus Homeoffice und Büroarbeit, um individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden).
• Globale Zusammenkünfte mit Sommer- und Winterausflügen.
• Finanzierte Teamevents wie Teamessen, After-Work-Sozialveranstaltungen und vierteljährliche Treffen.
• Ein großartiger Arbeitsplatz in Berlin-Mitte.

Warum Sie sich uns anschließen sollten?

• Echter Einfluss: Sie werden tatsächlich die erneuerbare Infrastruktur aufbauen und betreiben, die wir benötigen, um Netto-Null zu erreichen. Dies ist keine grüne CSR-Initiative, sondern ein Unternehmen, das eine führende Rolle beim Aufbau einer der kritischen Lösungen für ein generationsübergreifendes Problem übernimmt.
• Dinge bewegen: Wir sind immer noch ein junges Start-up-Unternehmen, und Sie werden von Anfang an erhebliche Verantwortung übernehmen, um Dinge zu bewegen. Sie werden viel Autonomie haben, schnell lernen und viel Raum zum Wachsen bekommen.
• Eine neue Branche definieren: Der Energiemarkt befindet sich derzeit in einem Paradigmenwechsel, der sich in atemberaubendem Tempo entwickelt, und Sie werden eine führende Rolle dabei spielen, wie sich dieser Markt in den nächsten Jahren entwickelt und innoviert.
• Außergewöhnliches, diverses Team: Wir sind ein eklektisches Team mit unterschiedlichen Hintergründen. Wir haben Erfahrung im Skalieren milliardenschwerer Tech-Startups, im Aufbau von Energieunternehmen sowie tiefes Fachwissen in den Energiemärkten. Sie werden von und mit einer Gruppe von interessanten, neugierigen und unternehmerischen Menschen lernen und arbeiten, die wirklich einen Unterschied machen wollen.

Unsere Werte

• Für das Team arbeiten: Wir sind freundlich und ansprechbar. Wir nehmen uns Zeit füreinander, schätzen unterschiedliche Perspektiven und lernen und wachsen gemeinsam.
• Es richtig machen: Wir priorisieren es, die Dinge richtig zu machen, ohne Abstriche. Sicherheit hat Vorrang, und wir berücksichtigen unsere Auswirkungen auf Gemeinschaften und die Umwelt. Wir handeln immer mit Integrität.
• Schnell handeln: Wir sind Macher. Wir übernehmen Verantwortung, halten Versprechen und bringen Dinge schnell zu Ende.
• Wissen, was man tut: Wir sind neugierige Selbststarter, die immer lernen, sich anpassen und verbessern. Keine Frage ist zu klein. Wir übernehmen unser Wachstum.

Lesen Sie mehr über unsere Werte auf www.field.energy.

Diversität & Inklusion: Vielfältige Teams sind bessere Teams. Field verpflichtet sich, ein diverses und inklusives Umfeld zu schaffen, das so repräsentativ wie möglich für unsere Gesellschaft ist. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe-/Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft/Mutterschaft, Rasse, Nationalität, Religion oder Glauben, Geschlecht, politischen Überzeugungen und sexueller Orientierung bei der Beschäftigung berücksichtigt.

Gefällt Ihnen der Klang von Field, sind sich aber nicht sicher, ob diese Rolle die richtige für Sie ist? Schauen Sie sich unsere Karriereseite an und registrieren Sie Ihren Lebenslauf. Wir sind immer an Kandidaten interessiert, die Erfahrung im Bereich BESS haben und im Bereich erneuerbare Energien tätig sind. Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören.