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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das Recruiting für juristische und nicht-juristische Positionen und begleite den Auswahlprozess.
- Arbeitgeber: Fieldfisher, ein innovatives Unternehmen im Bereich Full-Stack und Legal Tech.
- Mitarbeitervorteile: Gestalterische Freiheit, spannende Projekte und ein tolles Team.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, mehrjährige Recruitment-Erfahrung und Organisationstalent.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Das ist Fieldfisher X Full-Stack + Legal Tech = Herausfordernde Greenfield Projekte mit Gestalterischer Freiheit.
Dein Job bei uns:
- Du steuerst das Recruiting für juristische und nicht-juristische Positionen.
- Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern zusammen und stimmst Dich zu Anforderungsprofilen sowie laufenden Prozessen ab.
- Du begleitest den gesamten Auswahlprozess – von der Stellenausschreibung über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung. Eine herausragende Candidate Experience steht für Dich an oberster Stelle.
- Du führst Recruiting-Maßnahmen durch und baust unser Kandidat:innen-Netzwerk weiter aus (Active Sourcing, Social-Media-Postings usw.).
- Du planst gemeinsam mit unserer Employer Branding Managerin Messeaktivitäten, Inhouse-Recruiting-Veranstaltungen.
- Du erstellst Reportings zu unseren Recruiting-Kennzahlen.
- Du unterstützt bei diversen HR-Projekten.
Was Du mitbringst:
- Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung, z.B. im Personalbereich, mit oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften.
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruitment, idealerweise im Professional Services Umfeld oder in der Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Fachbereichen.
- Du bist ein Organisationstalent und arbeitest gerne selbständig, eigenverantwortlich und mit hohem Qualitätsbewusstsein.
- Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Gesprächspartner.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Fieldfisher und Du
Kontaktperson:
Fieldfisher und Du HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen vollständig und korrekt sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen!
Achte auf Details!: Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Qualität zählt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fieldfisher und Du vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Fieldfisher. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. So kannst du deine Eignung für die Position als Senior Recruiter klar demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Erfolge
Sei bereit, über deine bisherigen Erfolge im Recruiting zu sprechen. Zeige, wie du das Kandidatennetzwerk erweitert hast oder welche innovativen Recruiting-Maßnahmen du umgesetzt hast, um die Candidate Experience zu verbessern.