Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das Recruiting für juristische und nicht-juristische Positionen und begleite den Auswahlprozess.
- Unternehmen: Internationale Wirtschaftskanzlei mit einem starken Teamgeist und innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, mehrjährige Erfahrung im Recruitment und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Was Du bei uns machst
- Du steuerst das Recruiting für juristische und nicht-juristische Positionen.
- Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern zusammen und stimmst Dich zu Anforderungsprofilen sowie laufenden Prozessen ab.
- Du begleitest den gesamten Auswahlprozess – von der Stellenausschreibung über Interviews bis hin zur Vertragsverhandlung. Eine herausragende Candidate Experience steht für Dich an oberster Stelle.
- Du führst Recruiting-Maßnahmen durch und baust unser Kandidat:innen-Netzwerk weiter aus (Active Sourcing, Social-Media-Postings usw.).
- Du planst gemeinsam mit unserer Employer Branding Managerin Messeaktivitäten, Inhouse-Recruiting-Veranstaltungen.
- Du erstellst Reportings zu unseren Recruiting-Kennzahlen.
- Du unterstützt bei diversen HR-Projekten.
Was Du mitbringst
- Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung, z.B. im Personalbereich, mit oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften.
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruitment, idealerweise im Professional Services Umfeld oder in der Zusammenarbeit mit anspruchsvollen Fachbereichen.
- Du bist ein Organisationstalent und arbeitest gerne selbständig, eigenverantwortlich und mit hohem Qualitätsbewusstsein.
- Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein gutes Gespür für unterschiedliche Gesprächspartner.
- Du arbeitest gerne im Team, findest Dich schnell in bestehende Strukturen ein und entwickelst diese mit einem konstruktiven, lösungsorientierten Ansatz weiter.
- Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher, Reisebereitschaft setzen wir voraus.
Über uns
Fieldfisher ist eine internationale Wirtschaftskanzlei mit marktführender Praxis in den dynamischsten Sektoren der Welt. Bei uns findest Du eine einzigartige Gemeinschaft: von Hamburg über Berlin, Düsseldorf und Frankfurt am Main bis nach München – und in unseren Büros weltweit. Gemeinsam beraten wir unsere Mandant:innen klar, auf den Punkt und oft an der Schnittstelle zu neuen Entwicklungen und Technologien. Wir suchen die Herausforderung. Wir kämpfen für das richtige Ergebnis und pflegen dabei unseren Fieldfisher-Spirit – geprägt durch Offenheit, Wertschätzung und Zusammenhalt.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Fieldfisher
Fieldfisher ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf eine herausragende Candidate Experience und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, profitieren Mitarbeiter von einem inspirierenden internationalen Netzwerk und einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert. Unsere Büros in Deutschland, von Hamburg bis München, bieten nicht nur eine zentrale Lage, sondern auch Zugang zu spannenden Projekten in einem sich ständig weiterentwickelnden rechtlichen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit Recruitern und HR-Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Positionen, indem du Fragen stellst oder deine Ideen teilst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte von Fieldfisher. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und welche Mehrwerte du bringst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Messen und Veranstaltungen, die von Fieldfisher organisiert werden. Das gibt dir die Möglichkeit, direkt mit dem Team zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Unternehmen und die Arbeitsweise. So bist du bestens vorbereitet!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Fieldfisher-Spirit passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Senior Recruiter passen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir lieben Qualität!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fieldfisher vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit HR-Partnern zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den nächsten Schritten im Auswahlprozess.
