Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rekrutierungsstrategie und manage die Einstellung für Event-Personal.
- Unternehmen: Fierce Staffing Services, ein führendes Unternehmen im Bereich Hospitality und Events.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und unbegrenzter Urlaub nach der Umwandlung.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inklusives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Event-Branche mit innovativen Rekrutierungsmethoden.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Hochvolumenbereich.
Fierce Staffing Services ist ein führendes Unternehmen für Personalvermittlung im Bereich Gastgewerbe und Veranstaltungen, das hochwertige Mitarbeiter für Events in mehreren US-Märkten bereitstellt. Wir nutzen KI-gestützte Tools und strukturierte Arbeitsabläufe, um unsere Rekrutierungsoperationen zu skalieren und hohe Personalbedarfe zu decken.
Die Position des Recruitment Managers umfasst die Leitung unserer Talentakquisitionsstrategie und die Überwachung der Rekrutierung von Event-Personal in mehreren Märkten. Diese Rolle ist verantwortlich für die Optimierung unseres Rekrutierungspipelines, die Einführung von Best Practices und die Gewährleistung einer schnellen und zuverlässigen Deckung des Personalbedarfs.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der Rekrutierung von Event-Personal in allen Märkten von Fierce Staffing
- Verwaltung von Stellenanzeigen auf mehreren Plattformen (Jobbörsen, soziale Medien, JazzHR)
- Suche, Sichtung und Qualifizierung von Kandidaten mit KI-Tools und ATS (JazzHR)
- Entwicklung und Optimierung von Rekrutierungsabläufen und Standardarbeitsanweisungen
- Einführung von branchenspezifischen Best Practices für die Rekrutierung in großem Umfang
- Verfolgung und Berichterstattung über wichtige Rekrutierungskennzahlen: Zeit bis zur Besetzung, Besetzungsquote, Kosten pro Einstellung, Kandidatenqualität
- Zusammenarbeit mit dem Direktor für Betrieb, um den Personalbedarf mit der Rekrutierungspipeline abzustimmen
- Verwaltung der Kommunikation mit Kandidaten und Koordination des Onboardings
- Aufbau und Pflege von Talentpools für bedarfsgerechte Event-Besetzungen
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Rekrutierungseffizienz und Reduzierung von No-Shows
Qualifikationen:
- 3+ Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise in der Branche für hohe Volumina oder Personalvermittlung
- Erfahrung mit ATS-Systemen und Rekrutierungstechnologie
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Selbststarter, der unabhängig arbeiten und neue Ideen einbringen kann
- Vertrautheit mit der Personalvermittlung im Bereich Veranstaltungen/Gastgewerbe ist von Vorteil
- 2+ Jahre Erfahrung in einer Personalvermittlungsagentur oder Zeitarbeitsfirma (erforderlich)
- Erfahrung in der Verwaltung von Rekrutierungspipelines mit über 100 Kandidaten pro Woche
- Vertrautheit mit mehrmarktfähigen Personaloperationen
- Erfahrung mit schichtbasierten oder veranstaltungsbasierten Arbeitszeitplänen
- Verständnis der Compliance-Anforderungen für W2- und 1099-Arbeiter
Vergütung:
- Vertragszeitraum: $4,600-$5,400/Monat (je nach Erfahrung)
- W2-Konversion: $55,000-$65,000/Jahr Grundgehalt
- Leistungsbonus: An die Besetzungsquote und die Zeit bis zur Besetzung gebunden
- Gesundheitsleistungen (nach W2-Konversion)
- Unbegrenzter PTO mit Genehmigungspolitik des Unternehmens (nach W2-Konversion)
Vertragsbedingungen:
- Erster Vertragszeitraum: 90 Tage
- Konversion zu W2 basierend auf Leistungsbewertung am Ende des Vertragszeitraums
- Leistung bewertet anhand: Besetzungsquote, Zeit bis zur Besetzung, Kandidatenqualität und Workflow-Verbesserungen
Fierce Staffing Services ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Recruitment Manager Arbeitgeber: Fierce Staffing Services and Consulting
Fierce Staffing Services ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Bereich Talentakquise weiterentwickeln können. Mit flexiblen Remote-Arbeitsmöglichkeiten und der Chance auf eine Festanstellung nach erfolgreicher Vertragszeit, profitieren Sie von unbegrenztem PTO und Gesundheitsleistungen, die nach der Umwandlung in eine W2-Position verfügbar sind. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir mit modernster Technologie arbeiten, um die Rekrutierungseffizienz zu steigern und den Anforderungen des Eventpersonals gerecht zu werden.
Kontaktdaten:
Fierce Staffing Services and Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Manager erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Fierce Staffing Services and Consulting als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Fierce Staffing Services and Consulting relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Fierce Staffing Services and Consulting-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fierce Staffing Services and Consulting vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Fierce Staffing Services and Consulting, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
