Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Gehaltsabrechnung für mehrere europäische Länder und arbeite eng mit HR und Finanzen zusammen.
- Unternehmen: Fiery LLC, führend in digitalen Drucktechnologien mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Karrierewachstum und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Unternehmens und forme die Zukunft des digitalen Drucks.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und Kenntnisse in Buchhaltungspraktiken erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Fiery LLC ist der führende Anbieter von Digital Front Ends (DFEs) und Workflow-Lösungen für die wachsenden Industrien der grafischen und industriellen Drucktechnik. Fiery führt den Wandel von analogem zu digitalem Imaging mit skalierbaren, digitalen, preisgekrönten Produkten für die Druckindustrie an. Mit über 30 Jahren hervorragendem Support und Service haben wir eine Präsenz in 19 Ländern mit über 800 Mitarbeitern.
Fiery sucht einen hochorganisierten und detailorientierten Senior Payroll Specialist, um die Gehaltsabrechnungsoperationen in mehreren EMEA-Ländern zu verwalten. Diese Rolle erfordert enge Zusammenarbeit mit HR, Finanzen und externen Gehaltsabrechnungsanbietern, um eine genaue, konforme und zeitgerechte Gehaltsabrechnung sicherzustellen. Diese Rolle umfasst auch die Verantwortung für die Gehaltsabrechnungsbuchhaltung und die Verwaltung von Sozialleistungen in der Region. Diese Position bietet je nach Standort des Kandidaten hybride oder remote Flexibilität und berichtet an unser Büro in Ratingen, Deutschland.
Hauptverantwortlichkeiten- Gehaltsabrechnungsoperationen
- Verwaltung der täglichen Gehaltsabrechnungsaktivitäten für sieben europäische Länder - Deutschland, Niederlande, UK, Frankreich, Belgien, Italien, Spanien in Zusammenarbeit mit internen Teams und lokalen Gehaltsabrechnungsanbietern
- Überprüfung, Validierung und Verwaltung von Gehaltsdaten zur Sicherstellung von Genauigkeit und Einhaltung lokaler Vorschriften
- Hauptansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zur Gehaltsabrechnung
- Gehaltsabrechnungsbuchhaltung & Compliance
- Vorbereitung und Buchung monatlicher Gehaltsjournalbuchungen
- Durchführung monatlicher Kontenabstimmungen und Prüfung von Gehaltsabrechnungstransaktionen
- Überwachung der Buchhaltung von Sozialleistungen, einschließlich Rechnungsvalidierung, Häufigkeitsprüfungen und Vertragskonformität
- Unterstützung bei Jahresabschlussaktivitäten und gesetzlichen Berichtspflichten
- Verwaltung von Sozialleistungen
- Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen, einschließlich Versicherungen, Sozialversicherungen, Pensionsplänen und anderen Mitarbeiterangeboten
- Zusammenarbeit mit HR zur Entwicklung, Implementierung und Pflege von Sozialleistungsplänen in der EMEA-Region
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Enge Zusammenarbeit mit HR zu gehaltsbezogenen Systemen, Prozessen und Datenintegrität
- Unterstützung des EMEA Finance Operations Managers bei Sonderprojekten und Prozessverbesserungen
- Erforderliche Fähigkeiten
- Abschluss oder gleichwertige Ausbildung in einem verwandten Bereich
- 7-9 Jahre praktische Erfahrung in der Verwaltung der vollständigen Gehaltsabrechnung in mehreren EMEA-Ländern
- Starkes Verständnis der Gehaltsabrechnungsprinzipien, Vorschriften und Compliance-Anforderungen
- Kenntnisse grundlegender Buchhaltungspraktiken
- Beherrschung von Excel und starke allgemeine PC-Kenntnisse
- Fließend in Englisch und Deutsch
- Bevorzugte Fähigkeiten
- Erfahrung mit SAP
- Zusätzliche europäische Sprachen
- Verhaltensfähigkeiten
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Starke Stakeholder-Management- und Zusammenarbeitsfähigkeiten
- Hohe Verantwortlichkeit und Eigenverantwortung
- Proaktiv, anpassungsfähig und komfortabel in einem schnelllebigen, matrixartigen Umfeld
- Teamorientiert mit der Bereitschaft zu lernen und zu wachsen
Was bieten wir Ihnen?
- Die Möglichkeit, in einer multinationalen Produktorganisation an der Spitze der digitalen Drucktechnologie zu arbeiten
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und Branchenexperten
- Chancen für beschleunigtes berufliches Wachstum
- Flexibles, hybrides/remote Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance unterstützt
- Kultur, die auf Meritokratie, Inklusion, Empowerment und Spaß basiert
Fiery ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aus einem anderen durch lokale, staatliche oder bundesstaatliche Gesetze geschützten Grund Berücksichtigung für eine Anstellung. Diese Richtlinie gilt für alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Versetzung, Beförderung, Vergütung, Anspruch auf Sozialleistungen und Kündigung.
Senior Payroll Specialist (Europe) Arbeitgeber: Fiery
Fiery LLC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem multinationalen Unternehmen an der Spitze der digitalen Drucktechnologie zu arbeiten. Mit einem flexiblen Arbeitsumfeld, das die Work-Life-Balance unterstützt, und einer Unternehmenskultur, die auf Meritokratie, Inklusion und Empowerment basiert, fördert Fiery die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und Branchenexperten. Die Position des Senior Localization Project Manager in Ratingen bietet nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Chance, Teil eines globalen Teams zu sein, das innovative Lösungen für die Druckindustrie entwickelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Payroll Specialist (Europe) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Rolle, die dich interessiert – oft gibt's Insider-Tipps, die dir einen Vorteil verschaffen können!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Zeig, dass du die Firma und ihre Produkte kennst. Wenn du über die neuesten Trends in der Drucktechnologie sprichst, beeindruckst du sicher die Interviewer!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Schick eine kurze Follow-up-Nachricht nach dem Gespräch, um dein Interesse zu zeigen. Das zeigt, dass du motiviert bist und wirklich für die Position brennst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Fiery im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Specialist (Europe) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Payroll-Bereich und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen kannst. Zeige uns, dass du die Herausforderungen, die auf dich zukommen, meistern kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dir ein Feedback geben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Fiery vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Senior Payroll Specialist vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Payroll-Management in verschiedenen EMEA-Ländern. Überlege dir Antworten auf typische Fragen wie: 'Wie gehst du mit unterschiedlichen gesetzlichen Anforderungen um?' oder 'Wie stellst du sicher, dass die Daten korrekt sind?' Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit HR und Finance erfordert, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in einem Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du Konflikte gelöst hast, um die Zusammenarbeit zu fördern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. So zeigst du, dass du proaktiv und engagiert bist.
