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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produktentwicklung im HR-Bereich und arbeite eng mit Stakeholdern zusammen.
- Arbeitgeber: FIFA, der Organisator ikonischer Sportereignisse weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Gesundheitsangebote, Homeoffice, Sprachkurse und großzügige Urlaubsregelungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und habe einen echten Einfluss auf die Sportindustrie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM, Produktmanagement und starke Teamfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Join das Team und unterstützen Sie uns bei unserer Mission.
Die Position
- Aufbau und Pflege einer Vertrauensbeziehung zu den Geschäftspartnern.
- Unterstützung unserer strategischen Unternehmensplattform innerhalb der Personalprozesse und des Lösungslebenszyklus (z. B. SAP HCM, SuccessFactors) sowie anderer technologiebezogener Produkte im HR-Technologiebereich.
- Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus der Produkte im Umfang; einschließlich Nachfrage, Lieferung, Betrieb und Release-Planung.
- Management von Vorfällen, Änderungen und Problemen, einschließlich praktischer 1. und 2. Ebene Unterstützung (SAP-Konfiguration/-Anpassung) und 3. Ebene Unterstützung durch das Management externer IT-Partner.
- Erstellung und Vereinbarung einer langfristigen Produktvision, Roadmap und Strategie zusammen mit den Geschäftspartnern.
- Aufbau und Pflege des Produktbewusstseins und Koordination der Produkt-Roadmap über die Produkte hinweg.
- Erstellung und Pflege des Produkt-Backlogs gemäß den Prioritäten der Geschäftspartner.
- Leitung der Lieferung des Produkt-Backlogs und Sicherstellung der kontinuierlichen Akzeptanz durch das Geschäft während der Lieferung.
- Sicherstellung, dass das Produkt eine hochwertige Benutzererfahrung bietet.
- Verständnis der Produktanforderungen und Vorschlag innovativer Lösungen.
- Facilitation und Koordination aller IT-Fähigkeiten sowie der nicht-IT-Bereiche, die am Produktlebenszyklus beteiligt sind, wie IT-Architektur, IT-Sicherheit, Recht, Beschaffung, Branding usw.
- Facilitation und Steuerung der Maßnahmen zur Definition des Produktbudgets sowie Sicherstellung seiner effizienten Verwaltung und Nutzung während des Produktlebenszyklus.
- Identifizierung von Risiken, die für das Produkt relevant sind, und Vorschlag von Risikobehandlungsstrategien.
- Planung und Durchführung regelmäßiger Produktboard-Meetings.
Abteilung
Technologie
Standort
Zürich
Ihr Profil
- Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder gleichwertige Berufserfahrung.
- Robuste Kenntnisse und Verständnis der HR-Personalverwaltung, Organisationsmanagement, Schweizer Lohnabrechnung, Zeit-, Leistungs- und Lernmanagementprozesse.
- Nice to have: Zertifizierung in einer oder mehreren verschiedenen Liefermethoden (Professional Scrum Product Owner, Scrum Master, PMI-PMP, PMI-ACP).
- Kunden- und ergebnisorientiert.
- Offen für das Erlernen neuer Fähigkeiten.
- Exzellente Teamarbeit und Führungsfähigkeiten.
- Exzellente schriftliche, verbale und aktive Kommunikationsfähigkeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams ohne formale Autorität zu beeinflussen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Teams remote zu leiten.
- Mindestens 10 Jahre praktische Erfahrung mit SAP im HR-Bereich, einschließlich Anpassung und individueller Entwicklung, logischem Design in SAP HR PA/OM/PY, SuccessFactors Employee Central, Vergütung, Leistungs- und Lernmanagement sowie Ad-hoc-Berichtswerkzeugen.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Produktmanager / Product Owner im IT-Bereich.
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und Lohnabrechnung.
- Sehr gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
- Nice to have: Kenntnisse in UKG PeopleDoc, ATOSS Zeitmanagement, SwissPlus Referenzschreiben.
- Nachgewiesene Erfolge bei der Lieferung verschiedener Komplexitäten innerhalb globaler und multikultureller Organisationen.
- Solider technischer Hintergrund mit Verständnis oder praktischer Erfahrung in der Implementierung.
- Erfahrung in der Anforderungserhebung für Anwendungen und anschließender Übersetzung der Anforderungen in User Stories.
- Erfahrung im Service Management und ITIL-Framework ist von Vorteil.
- Erfahrung in der Sportindustrie ist von Vorteil.
- Perfekte Englischkenntnisse.
- Geschäftsfließend in Deutsch ist zwingend erforderlich.
Vorteile
- Gesundheit und Fitness: Regelmäßige Fußballspiele für alle Fähigkeiten sowie ein Fitnessstudio vor Ort.
- Home Office: Bis zu zwei Tage Home Office pro Woche, wenn es die Arbeit erlaubt, und Home Office-Zuschuss für alle.
- Sprachkurse: Angeboten für alle Mitarbeiter zur Unterstützung des persönlichen und beruflichen Wachstums.
- Kontinuierliches Lernen: Wir kümmern uns um Ihre Entwicklung und fördern interne Mobilität, indem wir eine Vielzahl von Schulungen und Weiterbildungen anbieten.
- Rente: Flexible Rentenleistungen mit großzügigen Arbeitgeberbeiträgen.
- Umzugshilfe: Ein engagiertes Team steht bereit, um Sie bei Ihrem Umzug zu unterstützen.
- Nachhaltigkeit: Wir unterstützen alle Mitarbeiter bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
- Urlaub: Halten Sie eine gesunde Work-Life-Balance mit einem großzügigen Urlaubsanspruch.
- Freiwilligenarbeit: Machen Sie einen Unterschied über Ihre reguläre Rolle hinaus und knüpfen Sie Kontakte zu Kollegen, indem Sie sich mit einem unserer Partner freiwillig engagieren.
Product Manager (HR Products) Arbeitgeber: FIFA
Kontaktperson:
FIFA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Product Manager (HR Products)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf offene Stellen aufmerksam gemacht wirst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Arbeit und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen. Ein gutes Gespräch kann den Unterschied machen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Product Manager (HR Products)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns, warum du für die Rolle als Product Manager (HR Products) brennst. Was begeistert dich an HR-Technologien? Deine Motivation kann den Unterschied machen und uns zeigen, dass du wirklich zu uns passen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIFA vorbereitest
✨Verstehe die HR-Technologie
Mach dich mit den spezifischen HR-Technologien vertraut, die FIFA nutzt, wie SAP HCM und SuccessFactors. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Produkte kennst, sondern auch deren Einfluss auf die Geschäftsprozesse verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich als Product Manager gearbeitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Produktentwicklung und im Stakeholder-Management zu demonstrieren.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit und Führungskompetenzen parat haben. Betone, wie du cross-funktionale Teams beeinflusst und motiviert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
