Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team, das IT-Operationen, Engineering und KI-Strategie vereint.
- Unternehmen: Figma, ein innovatives Unternehmen, das Design für alle zugänglich macht.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von IT und KI in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in der IT, davon 4-5 Jahre in Führungspositionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Figma wächst und sucht leidenschaftliche Kreative und Entwickler, die die Mission verfolgen, Design für alle zugänglich zu machen. Die IT-Organisation von Figma ist das Rückgrat, das unsere globale Belegschaft verbunden, produktiv und sicher hält. Wir suchen einen Director of IT, der drei kritische Funktionen leitet und ausbaut: IT-Betrieb, IT-Engineering und KI-Enablement.
Diese Rolle wird dafür verantwortlich sein, dass unsere Infrastruktur und internen Tools mit dem Wachstum von Figma skalieren können, während sie auch hilft, wie KI-Technologien im Unternehmen übernommen werden. Das Team strebt danach, unseren Kollegen die besten Arbeitsbedingungen zu bieten, indem es ihnen außergewöhnliche Technologieerfahrungen bietet. Sie werden direkt mit der Unternehmensführung in den Bereichen Sicherheit, Personal, Finanzen, Recht, Arbeitsplatz und Produkt zusammenarbeiten, um Systeme und Erfahrungen zu schaffen, die jeden Figma-Mitarbeiter stärken.
Was Sie bei Figma tun werden:
- Leiten, wachsen und entwickeln eines leistungsstarken Teams von über 20 Personen in den Bereichen IT-Betrieb, IT-Engineering und KI-Strategie.
- Besitzen der Strategie und Ausführung der internen IT-Infrastruktur von Figma, um Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und Sicherheit zu gewährleisten.
- Zusammenarbeit mit dem KI-Team von Figma zur Definition und Anleitung einer internen KI-Enablement-Strategie.
- Festlegen und Verfolgen von KPIs in den IT-Bereichen, um kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.
- Verwalten von IT-Anbieterbeziehungen und Teilnahme an Vertragsverhandlungen und Budgetplanung.
- Zusammenarbeit mit den Abteilungen Sicherheit, Recht, Personal und Finanzen, um sicherzustellen, dass die IT-Systeme den Compliance-, Datenschutz- und regulatorischen Anforderungen entsprechen.
- Als Eskalationspunkt und externer Sponsor für größere Vorfälle, Infrastrukturmigrationen und großangelegte IT-Initiativen fungieren.
Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie:
- Über 10 Jahre Erfahrung in der IT verfügen, davon mindestens 4–5 Jahre in einer Führungsposition.
- Eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Skalieren von IT-Betriebs- und IT-Engineering-Organisationen haben.
- Tiefes technisches Wissen über Unternehmensinfrastruktur, SaaS-Tools und IT-Service-Management-Frameworks besitzen.
- Erfahrung in der Leitung von KI- oder Automatisierungsinitiativen im IT- oder Unternehmenskontext haben.
Bei Figma glauben wir daran, kluge, neugierige Menschen einzustellen, die bereit sind zu lernen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Wenn Sie an dieser Rolle interessiert sind, aber Ihre bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit den Punkten in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben.
Figma bietet ein wettbewerbsfähiges Paket an zusätzlichen Leistungen, einschließlich Gesundheits-, Zahn- und Sehversicherung, Altersvorsorge mit Unternehmensbeitrag, Elternzeit und Unterstützung bei reproduktiven oder familiären Planungen, sowie viele weitere Vorteile.
Figma ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir feiern und unterstützen unsere Unterschiede und wissen, dass ein Team, das reich an unterschiedlichen Gedanken, Erfahrungen und Meinungen ist, es uns ermöglicht, zu gedeihen.
Director - IT Arbeitgeber: FIGMA
Figma ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Kreativität und technologische Innovation im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur des kontinuierlichen Lernens ermöglicht Figma seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die die Zukunft des Designs prägen. Die attraktiven Benefits, einschließlich flexibler Arbeitsmodelle, umfassender Gesundheitsleistungen und einer positiven Work-Life-Balance, machen Figma zu einem idealen Ort für talentierte Fachkräfte, die in einem schnell wachsenden, technologiegetriebenen Unternehmen tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director - IT erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf die Stellenanzeigen warten, sondern aktiv nach Verbindungen suchen, die uns helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch
Mach dich mit den häufigsten Fragen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele parat haben, die zeigen, wie wir Probleme gelöst oder Teams erfolgreich geleitet haben.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Branche
Wenn wir uns bewerben, sollten wir unsere Begeisterung für Design und Technologie deutlich machen. Lass uns darüber sprechen, wie wir die Zukunft von IT und AI gestalten wollen und warum wir genau bei Figma arbeiten möchten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Das ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass unsere Bewerbung gesehen wird! Lass uns die Gelegenheit nutzen, uns direkt bei Figma zu bewerben und dabei unser Interesse an der Rolle als Director - IT zu zeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director - IT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Wir suchen nach Menschen, die leidenschaftlich sind und sich mit unserer Mission identifizieren können.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie das zu unserem Team passen könnte.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIGMA vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit Figma und der spezifischen Rolle des IT-Direktors vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte, Technologien und Herausforderungen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist. Zeige im Interview, dass du die Mission von Figma verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du IT-Operationen oder -Engineering erfolgreich geleitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Skalierung von Teams und der Implementierung von AI-Strategien verdeutlichen. So kannst du deine Erfolge greifbar machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen, die das IT-Team derzeit hat, oder wie Figma AI in seine Prozesse integrieren möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Sei bereit für technische Fragen
Erwarte technische Fragen zu IT-Infrastruktur, SaaS-Tools und IT-Service-Management. Stelle sicher, dass du die neuesten Trends und Technologien in diesen Bereichen kennst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
