Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Unternehmen: Figma, ein innovatives Unternehmen, das Design für alle zugänglich macht.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Designs und arbeite mit einem internationalen Team zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Recruiting und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Figma is growing our team of passionate creatives and builders on a mission to make design accessible to all.
Figma’s platform helps teams bring ideas to life whether you’re brainstorming, creating a prototype, translating designs into code, or iterating with AI.
From idea to product, Figma empowers teams to streamline workflows, move faster, and work together in real time from anywhere in the world.
If you’re excited to shape the future of design and collaboration, join us!
As a full-cycle recruiter, you will play a critical role in scaling and developing the EMEA Figmate population as we enter an exciting new chapter.
You will build exceptional candidate experiences, run end to end hiring processes, and own the way in crafting a pipeline of top talent.
You’ll have the ability to take the lead on key initiatives and inspire change.
As a key member of our growing international recruiting team, you’ll be able to drive a significant contribution to impacting the future state of Figma.
This is a full time role that can be held from our Paris hub on a hybrid basis.
What you’ll do at Figma
- Run full-cycle recruiting processes for our Business and Go-to-Market teams.
- Partner with business stakeholders and executives across global teams, but with a primary focus on EMEA.
- Source and build a healthy, representative pipelines whilst also effectively managing inbound pipelines.
- Use data to shape your hiring strategy and communicate insights to partners that drive meaningful change.
- Develop and create sourcing strategies to engage passive talent including, but not limited to: cold outreach, events, and content production.
- Be a champion of the Figma values and ensure these are at the forefront of your work.
- Seek opportunities to actively contribute to business improvement, which in turn improves our overarching hiring strategy.
- Orchestrate initiatives relating to belonging, equity, and inclusion (BEI).
Qualifications
- 7+ years of experience in full-cycle recruiting in a high growth business with a presence across the EMEA region partnering with VP level stakeholders.
- Demonstrated understanding of the Saa S and scaling tech landscape, including key competitors and market dynamics.
- Excellent written and verbal communication skills, with the ability to adapt style and format based on audience.
- Demonstrated ability to engage and excite top talent, with a track record of building enthusiasm for new opportunities.
- Sophisticated approach to developing a hiring strategy, such as sourcing, representative talent attraction, and stakeholder engagement / management.
- Native or flue
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter Arbeitgeber: FIGMA
Figma ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Spitze der Design- und Technologiebranche zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördert Figma eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, während die hybriden Arbeitsmöglichkeiten in unserem Pariser Hub den Mitarbeitern Flexibilität und eine ausgewogene Work-Life-Balance bieten. Hier haben Sie die Chance, bedeutende Veränderungen im Rekrutierungsprozess zu bewirken und Teil eines engagierten internationalen Teams zu werden, das die Zukunft des Designs gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FIGMA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FIGMA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FIGMA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIGMA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FIGMA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
