Recruiter (Berlin, Germany)

Figma wächst und sucht leidenschaftliche Kreative und Entwickler, die die Mission verfolgen, Design für alle zugänglich zu machen. Die Plattform von Figma hilft Teams, Ideen zum Leben zu erwecken – egal, ob Sie brainstormen, Prototypen erstellen, Designs in Code übersetzen oder mit KI iterieren. Von der Idee bis zum Produkt ermöglicht Figma Teams, Arbeitsabläufe zu optimieren, schneller zu arbeiten und in Echtzeit von überall auf der Welt zusammenzuarbeiten. Wenn Sie begeistert sind, die Zukunft von Design und Zusammenarbeit mitzugestalten, schließen Sie sich uns an!

Als Recruiter im gesamten Prozess spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Skalierung und Entwicklung der EMEA Figmate-Bevölkerung, während wir ein spannendes neues Kapitel betreten. Sie werden außergewöhnliche Kandidatenerfahrungen schaffen, den gesamten Einstellungsprozess leiten und dafür verantwortlich sein, einen Pool von Top-Talenten aufzubauen. Sie haben die Möglichkeit, bei wichtigen Initiativen die Führung zu übernehmen und Veränderungen zu inspirieren.

Was Sie bei Figma tun werden:

• Vollständige Rekrutierungsprozesse für unsere Business- und Go-to-Market-Teams durchführen
• Mit Geschäftsinteressengruppen und Führungskräften in globalen Teams zusammenarbeiten, mit einem Schwerpunkt auf EMEA
• Gesunde, repräsentative Pipelines aufbauen und gleichzeitig eingehende Pipelines effektiv verwalten
• Daten nutzen, um Ihre Einstellungsstrategie zu gestalten und Erkenntnisse an Partner zu kommunizieren, die bedeutende Veränderungen bewirken
• Sourcing-Strategien entwickeln und erstellen, um passive Talente zu gewinnen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Kaltakquise, Veranstaltungen und Content-Produktion
• Ein Champion der Figma-Werte sein und sicherstellen, dass diese im Vordergrund Ihrer Arbeit stehen
• Gelegenheiten suchen, aktiv zur Verbesserung des Geschäfts beizutragen, was wiederum unsere übergeordnete Einstellungsstrategie verbessert
• Initiativen im Zusammenhang mit Zugehörigkeit, Gleichheit und Inklusion (BEI) orchestrieren

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören, wenn Sie:

• Über 7 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungsprozess in einem schnell wachsenden Unternehmen mit Präsenz in der EMEA-Region verfügen und mit VP-Ebene Stakeholdern zusammenarbeiten
• Ein fundiertes Verständnis des SaaS- und Tech-Skalierungsumfelds, einschließlich wichtiger Wettbewerber und Marktdynamik, nachweisen können
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten besitzen, mit der Fähigkeit, Stil und Format je nach Publikum anzupassen
• Leidenschaft für die Gewinnung von Top-Talenten haben und diese Leidenschaft teilen, um Talente für neue Perspektiven/Chancen zu begeistern
• Eine anspruchsvolle Herangehensweise an die Entwicklung einer Einstellungsstrategie haben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Sourcing, repräsentative Talentgewinnung, Stakeholder-Engagement/Management
• Deutsch als Muttersprache oder fließend sprechen

Obwohl es nicht erforderlich ist, wäre es ein zusätzlicher Vorteil, wenn Sie auch:

• Direkte Erfahrung in einem SaaS-Unternehmen haben
• Fließend Französisch sprechen

Bei Figma ist eines unserer Werte, dass man wächst, während man geht. Wir glauben daran, kluge, neugierige Menschen einzustellen, die begeistert sind, zu lernen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber Ihre bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit den Punkten in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein.

Bei Figma feiern und unterstützen wir unsere Unterschiede. Wir wissen, dass die Beschäftigung eines Teams, das reich an unterschiedlichen Gedanken, Erfahrungen und Meinungen ist, unseren Mitarbeitern, unserem Produkt und unserer Gemeinschaft ermöglicht, zu gedeihen. Figma ist ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit - wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen. Wir werden uns bemühen, sicherzustellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um sich für eine Rolle zu bewerben, am Interviewprozess teilzunehmen, wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen und andere Vorteile und Privilegien der Beschäftigung zu erhalten. Wenn Sie eine Unterkunft benötigen, wenden Sie sich bitte an accommodations-ext@figma.com.

Diese Anpassungen ermöglichen es einer Person mit einer Behinderung, nicht nur die gleiche Chance zu haben, einen Job zu bekommen, sondern auch erfolgreich ihre Aufgaben in der gleichen Weise zu erfüllen wie Menschen ohne Behinderungen. Beispiele für Unterkünfte sind unter anderem:

• Interviews an einem barrierefreien Ort durchführen
• Untertitelung bei Videokonferenzen aktivieren
• Sicherstellen, dass alle schriftlichen Kommunikationen mit Bildschirmlesegeräten kompatibel sind
• Ändern des Modus oder Formats von Interviews

Um die Integrität unseres Einstellungsprozesses zu gewährleisten und eine persönlichere Verbindung zu fördern, verlangen wir von allen Kandidaten, dass sie während Video-Interviews ihre Kameras eingeschaltet lassen. Darüber hinaus müssen Sie, wenn Sie eingestellt werden, an einer persönlichen Einarbeitung teilnehmen. Durch die Bewerbung auf diese Stelle erkennt der Kandidat an und stimmt zu, dass alle persönlichen Daten, die in seiner Bewerbung oder in unterstützenden Materialien enthalten sind, gemäß der Datenschutzrichtlinie für Kandidaten von Figma verarbeitet werden.