Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für die Business- und Go-to-Market-Teams durch.
- Unternehmen: Figma ist ein innovatives Unternehmen, das Design für alle zugänglich macht.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell in Berlin und die Möglichkeit, an wichtigen Initiativen teilzunehmen.
- Weitere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse sind erforderlich, Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft von Design und Zusammenarbeit in einem wachsenden internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting in einem schnell wachsenden SaaS-Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Figma wächst und sucht leidenschaftliche Kreative und Entwickler, die die Mission verfolgen, Design für alle zugänglich zu machen. Figma’s Plattform hilft Teams, Ideen zum Leben zu erwecken: ob beim Brainstorming, beim Erstellen von Prototypen, beim Übersetzen von Designs in Code oder beim Iterieren mit KI. Von der Idee bis zum Produkt ermöglicht Figma Teams, Arbeitsabläufe zu optimieren, schneller zu arbeiten und in Echtzeit von überall auf der Welt zusammenzuarbeiten. Wenn Sie begeistert sind, die Zukunft von Design und Zusammenarbeit mitzugestalten, schließen Sie sich uns an!
Als Recruiter im Vollzyklus spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Skalierung und Entwicklung der EMEA Figmate-Belegschaft. Sie werden außergewöhnliche Kandidatenerfahrungen schaffen, den gesamten Einstellungsprozess leiten und dafür verantwortlich sein, einen Pool von Top-Talenten aufzubauen. Sie haben die Möglichkeit, bei wichtigen Initiativen die Führung zu übernehmen und Veränderungen zu inspirieren. Als wichtiges Mitglied unseres wachsenden internationalen Rekrutierungsteams können Sie einen bedeutenden Beitrag zur zukünftigen Ausrichtung von Figma leisten.
Dies ist eine Vollzeitstelle, die hybrid von unserem Berliner Standort aus ausgeübt werden kann.
Verantwortlichkeiten:- Vollzyklus-Rekrutierungsprozesse für unsere Business- und Go-to-Market-Teams durchführen
- Mit Geschäftsinteressengruppen und Führungskräften in globalen Teams zusammenarbeiten, mit einem Schwerpunkt auf EMEA
- Gesunde, repräsentative Talent-Pipelines aufbauen und effektiv verwalten
- Daten nutzen, um die Einstellungsstrategie zu gestalten und Erkenntnisse an Partner zu kommunizieren, die bedeutende Veränderungen bewirken
- Sourcing-Strategien entwickeln, um passive Talente zu gewinnen, einschließlich Kaltakquise, Veranstaltungen und Content-Produktion
- Ein Botschafter der Figma-Werte sein und sicherstellen, dass diese im Vordergrund Ihrer Arbeit stehen
- Gelegenheiten suchen, aktiv zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen und unsere übergreifende Einstellungsstrategie zu verbessern
- Initiativen im Zusammenhang mit Zugehörigkeit, Gleichheit und Inklusion orchestrieren
- 7+ Jahre Erfahrung in der Vollzyklus-Rekrutierung in einem schnell wachsenden Unternehmen mit Präsenz in der EMEA-Region, in Partnerschaft mit VP-Ebene Stakeholdern
- Nachgewiesenes Verständnis des SaaS- und Tech-Skalierungsumfelds, einschließlich wichtiger Wettbewerber und Marktdynamik
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stil und Format je nach Publikum anzupassen
- Leidenschaft für die Gewinnung von Top-Talenten und die Fähigkeit, diese Leidenschaft zu teilen, um Talente für neue Perspektiven und Möglichkeiten zu begeistern
- Ansatz zur Entwicklung einer Einstellungsstrategie, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Sourcing, repräsentative Talentansprache, Stakeholder-Engagement/-Management
- Muttersprache oder fließend in Deutsch
- Direkte Erfahrung in einem SaaS-Unternehmen
- Fließend in Französisch
Bei Figma ist eines unserer Werte „Wachsen, während Sie gehen“. Wir glauben daran, kluge, neugierige Menschen einzustellen, die begeistert sind, zu lernen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Wenn Sie sich für diese Rolle begeistern, aber Ihre bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit den Punkten in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich trotzdem zu bewerben. Sie könnten genau der richtige Kandidat für diese oder andere Rollen sein. Bei Figma feiern und unterstützen wir unsere Unterschiede. Wir wissen, dass ein Team, das reich an unterschiedlichen Gedanken, Erfahrungen und Meinungen ist, unseren Mitarbeitern, unserem Produkt und unserer Gemeinschaft zum Gedeihen verhilft.
Chancengleichheit & Inklusion:Figma ist ein Arbeitsplatz mit Chancengleichheit - wir setzen uns für Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität/-ausdruck, Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, im Einklang mit den gesetzlichen Anforderungen. Wir werden uns bemühen, sicherzustellen, dass Personen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen erhalten, um sich für eine Rolle zu bewerben, am Interviewprozess teilzunehmen und wesentliche Arbeitsfunktionen auszuführen.
Recruiter (Berlin, Germany) Arbeitgeber: FIGMA
Figma bietet ein hybrides Arbeitsmodell in Berlin und fördert eine Kultur der Vielfalt und Inklusion. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (Berlin, Germany) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FIGMA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (Berlin, Germany) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FIGMA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FIGMA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIGMA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FIGMA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
