Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und baue ein starkes Talentnetzwerk auf.
- Unternehmen: Figma, ein innovatives Unternehmen, das Design für alle zugänglich macht.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und die Möglichkeit, die Zukunft des Designs zu gestalten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse die Rekrutierung in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Recruiting und Verständnis für den SaaS-Markt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Figma wächst unser Team von leidenschaftlichen Kreativen und Machern, die sich zum Ziel gesetzt haben, Design für alle zugänglich zu machen. Figma’s Plattform hilft Teams, Ideen zum Leben zu erwecken, egal ob Sie brainstormen, einen Prototyp erstellen, Designs in Code übersetzen oder mit KI iterieren. Von der Idee bis zum Produkt ermöglicht Figma Teams, Arbeitsabläufe zu optimieren, schneller zu arbeiten und in Echtzeit von überall auf der Welt zusammenzuarbeiten. Wenn Sie begeistert sind, die Zukunft von Design und Zusammenarbeit mitzugestalten, schließen Sie sich uns an!
Als Recruiter im gesamten Prozess spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Skalieren und Entwickeln der EMEA Figmate-Bevölkerung, während wir ein spannendes neues Kapitel betreten. Sie werden außergewöhnliche Kandidatenerfahrungen schaffen, den gesamten Einstellungsprozess leiten und die Art und Weise gestalten, wie Sie eine Pipeline von Top-Talenten aufbauen. Sie haben die Möglichkeit, bei wichtigen Initiativen die Führung zu übernehmen und Veränderungen zu inspirieren. Als Schlüsselmitglied unseres wachsenden internationalen Rekrutierungsteams können Sie einen bedeutenden Beitrag zur Beeinflussung des zukünftigen Zustands von Figma leisten. Dies ist eine Vollzeitstelle, die von unserem Pariser Hub auf hybrider Basis ausgeübt werden kann.
Was Sie bei Figma tun werden:
- Vollständige Rekrutierungsprozesse für unsere Business- und Go-to-Market-Teams durchführen.
- Mit Geschäftsinteressengruppen und Führungskräften in globalen Teams zusammenarbeiten, wobei der Schwerpunkt auf EMEA liegt.
- Eine gesunde, repräsentative Pipeline aufbauen und gleichzeitig eingehende Pipelines effektiv verwalten.
- Daten nutzen, um Ihre Einstellungsstrategie zu gestalten und Erkenntnisse an Partner zu kommunizieren, die bedeutende Veränderungen bewirken.
- Sourcing-Strategien entwickeln und erstellen, um passive Talente zu gewinnen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Kaltakquise, Veranstaltungen und Content-Produktion.
- Ein Champion der Figma-Werte sein und sicherstellen, dass diese im Vordergrund Ihrer Arbeit stehen.
- Gelegenheiten suchen, aktiv zur Verbesserung des Geschäfts beizutragen, was wiederum unsere übergreifende Einstellungsstrategie verbessert.
- Initiativen im Zusammenhang mit Zugehörigkeit, Gleichheit und Inklusion (BEI) orchestrieren.
Qualifikationen:
- 7+ Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungsprozess in einem schnell wachsenden Unternehmen mit Präsenz in der EMEA-Region in Partnerschaft mit VP-Ebene Stakeholdern.
- Nachgewiesenes Verständnis der SaaS- und skalierenden Technologielandschaft, einschließlich wichtiger Wettbewerber und Marktdynamik.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stil und Format je nach Publikum anzupassen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Top-Talente zu engagieren und zu begeistern, mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau von Begeisterung für neue Möglichkeiten.
- Ansatz zur Entwicklung einer Einstellungsstrategie, wie Sourcing, repräsentative Talentansprache und Stakeholder-Engagement / -Management.
Standort: Pariser Hub, hybride Basis. Dies ist eine Vollzeitstelle.
Recruiter (Paris, France) Arbeitgeber: FIGMA
Figma ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung in Paris bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation ermöglicht Figma seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung der Zukunft des Designs beizutragen. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt, Gleichheit und Inklusion, während flexible Arbeitsmodelle und kontinuierliche Wachstumschancen die Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (Paris, France) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FIGMA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (Paris, France) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FIGMA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FIGMA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIGMA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FIGMA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
