Auf einen Blick
- Aufgaben: Begeistere Kunden und baue langfristige Partnerschaften auf.
- Unternehmen: BeSocial – modernste Methoden für Recruiting und Mitarbeitergewinnung.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Boni und betriebsinterne Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Eigenes Büro, Home-Office möglich und gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit innovativen Strategien.
- Qualifikationen: Hohe Deutschkenntnisse und starke Kundenorientierung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 42000 € pro Jahr.
Was macht BeSocial genau? Wir bei BeSocial haben es uns zum Ziel gemacht, unsere Kunden tagtäglich zu begeistern. Wir ersetzen Steinalte Strukturen durch hochmoderne Methoden und führen unsere Kunden mit einer Social‑Media‑Strategie zum Gipfel. Als Partner im Personalgewinnungsbereich helfen wir stationärem Handel und der Wohnungswirtschaft, offene Positionen zu besetzen und beraten diese Unternehmen hinsichtlich nachhaltiger Arbeitgeberarchitektur.
Deine Aufgaben:
- Du begeisterst deine Kunden und baust eine erfolgreiche, langfristige Partnerschaft zu ihnen auf.
- Du findest heraus, nach welchen Talenten deine Kunden suchen und bist ihr erster Ansprechpartner.
- Du berätst intensiv – auch zu strategischen Themen wie nachhaltiger Personalgewinnung.
- Du erkennst Kaufsignale sofort, nutzt diese für Up‑ und Cross‑Selling und verkaufst unseren Service erfolgreich.
- Du entwickelst aktiv unser Portfolio weiter und baust den Bewerberpool aktiv aus.
- Du filterst die perfekten Bewerber in Telefoninterviews heraus und entscheidest selbstständig, wer die beste Besetzung ist.
Dein Impact. Dein Gegenwert:
- Du bist nicht allein: Dein Team und dein Ansprechpartner sorgen für einen einfachen Start.
- Du hast dein eigenes Büro, das du mit 1‑2 Kolleg:innen teilst. Bei Notfällen ist Home‑Office möglich.
- Flexible Arbeitszeiten ermöglichen einen ruhigen, entspannten Start in den Tag.
- Erreichst du deine Ziele? Dann gibt es einen Bonus.
- Es gibt ein zusätzliches monatliches „on‑top“.
- Du bindest neue Kunden langfristig – dafür gibt es leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung.
- Du profitierst von betriebsinternen Weiterbildungen.
- Der Standort bietet gute Verkehrsanbindung und nahe Supermärkte.
Benefits und Vergütung:
- Bruttojahresgehalt zwischen 36.000 € und 42.000 € (Vollzeit; bei Teilzeit anteilig).
- Ergebnisorientierte Boni jederzeit möglich.
Qualifikationen:
- Ausgezeichnete Ausdrucksweise und hohe Deutschkenntnisse.
- Ausgeprägte Positivität und die Fähigkeit, andere zu motivieren.
- Starkes Kunden‑ und Dienstleistungsbewusstsein mit Fokus auf langfristige Beziehungen.
- Selbstständige Arbeitsweise, Empathie und Zuverlässigkeit.
- Freude an Telefoninterviews und begeisterndes Auftreten am Telefon.
- Wunsch nach abwechslungsreichen Aufgaben und das Finden passender Kandidaten für vielfältige Kunden.
Account Manager (m/w/d) – Recruiting & Mitarbeitergewinnung Arbeitgeber: Figo GmbH - Retail Architecture
BeSocial ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem eigenen Büro und der Option auf Home-Office sorgt BeSocial für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden Mitarbeiter durch betriebsinterne Weiterbildungen gefördert und können von leistungsorientierten Boni profitieren, was die Position des Account Managers besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Figo GmbH - Retail Architecture Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Account Manager (m/w/d) – Recruiting & Mitarbeitergewinnung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur nachhaltigen Personalgewinnung beitragen kannst und warum du der perfekte Partner für ihre Kunden bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten! Während des Gesprächs ist es wichtig, deine Begeisterung und Positivität zu zeigen. Stelle sicher, dass du auch aktiv zuhörst und auf Kaufsignale eingehst, um deine Argumente entsprechend anzupassen.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Und hey, wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager (m/w/d) – Recruiting & Mitarbeitergewinnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die unsere Kunden begeistern können. Lass deine Leidenschaft für den Job durchscheinen!
Mach es persönlich!:Sprich in deinem Anschreiben direkt an uns und zeig, warum du genau zu BeSocial passt. Vermeide Standardfloskeln und bringe deine individuelle Note ein – das macht einen großen Unterschied!
Begeistere mit deinen Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Kundenkontakt oder Recruiting. Zeige, wie du Beziehungen aufbaust und pflegst. Das hilft uns, dein Potenzial besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Figo GmbH - Retail Architecture vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über BeSocial und deren Ansätze zur Personalgewinnung. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Talente gefunden hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei positiv und motiviert während des gesamten Interviews. Deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du die richtige Einstellung mitbringst.
