Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Vertriebsteam und entwickle die gesamte Kundenreise von der ersten Kontaktaufnahme bis zur langfristigen Bindung.
- Unternehmen: Innovatives B2B-Unternehmen mit einer starken Marktposition in der Beschilderungsbranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 100.000 €, direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Team mit einer Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vertriebsstrategie und baue ein leistungsstarkes Team in einem wachsenden Unternehmen auf.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Vertriebsleitung, idealerweise im B2B-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns
Bei The Global Talent Co. verbinden wir talentierte Fachkräfte mit führenden Unternehmen in ganz Europa und bieten stabile Beschäftigung, wettbewerbsfähige Pakete und Zugang zu einer globalen Gemeinschaft von über 25.000 Fachleuten.
Über das Unternehmen
Seit 2014 baut dieses Berliner B2B-Unternehmen etwas Bemerkenswertes auf: die führende Plattform für maßgeschneiderte Premium-Beschilderungen in Europa, die von globalen Marken in den Bereichen Einzelhandel, Automobil, Luxus, Gastgewerbe und Technologie vertraut wird. Was sie auszeichnet, ist nicht nur die Kundenliste — es ist der Ehrgeiz. Sie haben eine Branche, die historisch fragmentiert und handwerklich geprägt war, systematisiert durch intelligente Prozesse, Technologie und jetzt KI. Das Ergebnis ist ein bewährtes, profitables Geschäft mit realen Einnahmen und einem klaren Fahrplan zur Marktführerschaft in Europa — mit Büros in Berlin, Wrocław und Helsingborg. Sie befinden sich nun an einem Wendepunkt. Das Produkt ist etabliert. Die Kundenbasis ist loyal. Die nächste Phase besteht darin, die kommerzielle Engine zu skalieren — und diese Einstellung wird sie leiten.
Die Rolle
Als Head of Sales übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte kommerzielle Funktion: Inbound- und Outbound-Vertrieb, After-Sales, CRM und die Customer Journey vom ersten Kontakt bis zur Bindung von Unternehmenskunden. Sie werden ein Team von Vertriebsberatern leiten und entwickeln, direkt mit den Gründern an der Strategie arbeiten und echten Einfluss auf die Richtung des Unternehmens haben. Dies ist eine Builder-Rolle. Die Grundlagen sind gelegt — Ihre Aufgabe ist es, Struktur, Disziplin und Ehrgeiz einzubringen, um es auf die nächste Stufe zu bringen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Entwicklung des Vertriebsteams im Bereich Inbound, Outbound und After-Sales — klare Ziele setzen und die Struktur aufbauen, um diese zu erreichen
- Verantwortung für die gesamte Customer Journey: vom ersten Kontakt über die Konversion bis zur langfristigen Bindung wichtiger Marken-Kunden
- Steigerung der Kundenzufriedenheit, starker Bewertungen und wiederkehrender Geschäfte mit Unternehmenskunden
- Überwachung der CRM-Systeme und Leitung der Implementierung von KI-gesteuerten Workflows und Vertriebsautomatisierungen
- Entwicklung tiefgehender Markt- und Kundenkenntnisse zur Informierung von Produkt-, Preis- und Markteinführungsentscheidungen
- Enger Austausch mit den Gründern zur kommerziellen Strategie und Vertretung der Vertriebsfunktion auf Führungsebene
Was wir suchen
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Vertriebsleitung, idealerweise in einem B2B-Umfeld mit sowohl transaktionalen als auch unternehmerischen Deal-Flows
- Ein echter Player-Manager — Sie können Ihr Team coachen und selbst einen Deal abschließen, wenn es darauf ankommt
- Nachweisliche Erfolge beim Aufbau strukturierter, kennzahlenorientierter Vertriebsteams — nicht nur Talente zusammenstellen und auf Ergebnisse hoffen
- Starke Kenntnisse in CRM-Systemen, Pipeline-Management und datengestützter Entscheidungsfindung
- Vertrautheit mit digitalen Marketingkanälen und deren Einfluss auf einen B2B-Vertriebstrichter
- Neugier auf KI-Tools und echte Bereitschaft zur Implementierung von Automatisierungen und agentenbasierten Workflows
- Deutsch auf Muttersprachenniveau ist unerlässlich
- Professionelles Englisch
Was wir anbieten
- Grundgehalt von bis zu 100.000 € je nach Erfahrung
- Direkter Zugang zu den Gründern — ein echter Platz am Führungstisch, nicht nur eine Berichtslinie in eine Unternehmensstruktur
- Die Chance, eine kommerzielle Funktion auf einer soliden Basis aufzubauen, in einem Unternehmen, das seit 2014 profitabel und wachsend ist
- Ein junges, internationales, missionsgetriebenes Team mit flacher Hierarchie und einer Kultur, die auf Vertrauen und Eigenverantwortung basiert
- Vor-Ort-Rolle in einem großartigen Büro in Berlin
Head of Sales Arbeitgeber: Figo GmbH - Retail Architecture
Die Global Talent Co. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der talentierte Fachkräfte mit führenden Unternehmen in Europa verbindet und dabei stabile Anstellungen sowie wettbewerbsfähige Gehälter bietet. In einem dynamischen und internationalen Umfeld in Berlin profitieren Mitarbeiter von flachen Hierarchien, einer vertrauensvollen Unternehmenskultur und direkten Zugängen zu den Gründern, was eine echte Mitgestaltung des Unternehmens ermöglicht. Zudem bietet die Position des Head of Sales die Möglichkeit, ein kommerzielles Team aufzubauen und maßgeblich zur Skalierung des Unternehmens beizutragen.
Kontaktdaten:
Figo GmbH - Retail Architecture Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Sales erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfolge klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Manchmal sind es die unkonventionellen Wege, die zum Erfolg führen.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für den Vertrieb. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch wirklich für das brennen, was sie tun. Lass uns gemeinsam deine Stärken herausarbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Head of Sales bist.
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden.
Beziehe dich auf die Stelle!:Verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast, die zu unserer Vision passen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist über unsere Website. So können wir deine Unterlagen direkt im richtigen Kontext prüfen und schneller reagieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Figo GmbH - Retail Architecture vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Vision und die Ziele des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle des Head of Sales verstehst, sondern auch, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Verkaufsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnis der CRM-Systeme
Da CRM-Systeme eine zentrale Rolle in der Position spielen, solltest du dich mit den gängigen Tools vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um den Verkaufsprozess zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Vertrieb sieht, oder nach den Erwartungen an die neue Position.
