Safety & Occupational Health Specialist, GS-0018-12 (09471) (DHA)

U.S. Army Corps of Engineers Europe District’s Safety Office sucht einen GS‑12 Safety and Occupational Health Specialist. Diese Position unterstützt den Leiter des Sicherheitsbüros bei der Durchführung des Sicherheits- und Gesundheitsschutzprogramms des Bezirks für die Aktivitäten des U.S. Army Corps of Engineers im Ausland und fungiert als technischer Experte für Sicherheit im militärischen Bauwesen bei verschiedenen Bauprojekten an militärischen Einrichtungen in Wiesbaden, Deutschland, im McCully Barracks.

Gehalt: $76,463.00 bis $99,404.00 pro Jahr. Standort: Wiesbaden, Deutschland. Bis zu 50% Reiseanteil kann erforderlich sein, einschließlich vorübergehender Dienstreisen (TDY).

Aufgaben:

• Unterstützung bei der Verwaltung eines umfassenden Sicherheits- und Gesundheitsschutzprogramms zur Beseitigung oder Kontrolle des Risikos von Verletzungen für das Personal, das allen Phasen der Aktivitäten des U.S. Army Corps of Engineers im Ausland zugewiesen ist.
• Beratung von Planungs- und Bauingenieuren zur Anwendung von Sicherheitsstandards – Überprüfung von Bauplänen und -spezifikationen zur Sicherstellung der Einbeziehung von Sicherheitsmerkmalen und Überprüfung von Baustellen auf die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften.
• Durchführung unabhängiger technischer Überprüfungen, Genehmigung von zivilen Entwurfsmerkmalen, Bewertung alternativer Standorte, Sicherstellung der Einhaltung von Ingenieur- und Umweltstandards sowie Lösung von Problemen mit dem Leiter der Abteilung für Bauingenieurwesen.
• Interpretation und Umsetzung veröffentlichter Richtlinien der Occupational Safety and Health Administration (OSHA), des Department of Army, USACE und der Europäischen Union für Bauprojekte.
• Identifizierung von Gesundheitsgefahren und Festlegung von Kontrollmaßnahmen; Empfehlung geeigneter Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen zur Minimierung von Verletzungen oder Sachschäden.
• Bereitstellung von Sicherheitsexpertise, Erstellung schriftlicher Verfahren zur Umsetzung von Sicherheits- und Gesundheitsschutzrichtlinien und Entwicklung sowie Bereitstellung technischer Sicherheitsschulungen für Vorgesetzte und Mitarbeiter.

Qualifikationen:

Bewerber müssen US-Bürger sein. Um sich zu qualifizieren, müssen Sie die unten beschriebenen Erfahrungsvoraussetzungen erfüllen. Die Erfahrung kann bezahlte und unbezahlte Arbeit, einschließlich Freiwilligenarbeit, umfassen.

• Ein Jahr spezialisierte Erfahrung, einschließlich regelmäßiger und unregelmäßiger Inspektionen von Baustellen und Wartungseinrichtungen auf die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften und Gefahrenklassifizierungssystemen.
• Empfehlung von Maßnahmen und Methoden zur Behebung von Sicherheits- und Gesundheitsschutzmängeln.
• Entwicklung und Bereitstellung von sicherheitsbezogenen Schulungen für Vorgesetzte und Mitarbeiter.

Sonstige Bedingungen und Anforderungen:

• Die Ernennung kann einer Eignungs- oder Fitnessbestimmung unterliegen, die durch eine abgeschlossene Hintergrunduntersuchung bestimmt wird.
• Einjährige Probezeit erforderlich.
• Der Stelleninhaber muss während der Beschäftigung eine geheime Sicherheitsfreigabe erhalten und aufrechterhalten.
• Hintergrunduntersuchung und Bonitätsprüfung erforderlich.
• Erforderlich: Erhalt eines Führerscheins für die USA und die U.S. Army Europe.
• Tragen von persönlicher Schutzausrüstung und Kleidung nach Bedarf.
• Erhalt und Aufrechterhaltung eines gültigen US-Touristen- und offiziellen Reisepasses.
• Männliche Bewerber, die nach dem 31. Dezember 1959 geboren wurden, müssen eine Vorbeschäftigungszertifizierung für die Registrierung beim Selective Service ausfüllen.
• Direkte Einzahlung des Gehalts erforderlich.
• Erstlaufzeit im Ausland: 36 Monate.
• Die Lokalitätsvergütung gilt nicht im Ausland.
• Die Gehaltsbeibehaltung kann ausgewählten Bewerbern für Positionen im Ausland angeboten werden.
• Leistungen im Ausland können eine Wohnungszulage (LQA), Heimaturlaub und staatliche Unterkünfte umfassen; die Berechtigung wird bei der Einstellung gemäß DII-Vorschriften bestimmt.

Chancengleichheit: Die US-Regierung diskriminiert nicht bei der Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft und Geschlechtsidentität), nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen, Alter, Mitgliedschaft in einer Arbeitnehmerorganisation, Vergeltung, Elternstatus, Militärdienst oder anderen nicht leistungsbezogenen Faktoren. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an das Büro für Chancengleichheit.

Angemessene Vorkehrungen: Angemessene Vorkehrungen sind für qualifizierte Mitarbeiter mit Behinderungen verfügbar. Anfragen werden während des Bewerbungsprozesses, des Einstellungsprozesses oder während der Beschäftigung fallweise bewertet.