Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle innovative HR-Strategien.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung im Maschinenbau.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, attraktives Gehalt und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und umfassende Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die FIMAG Finsterwalder Maschinen- und Anlagenbau GmbH ist ein traditionsreiches Unternehmen mit über 90 Jahren Erfahrung im Maschinen- und Anlagenbau. Wir entwickeln und fertigen hochwertige, maßgeschneiderte Stromerzeuger für Kunden weltweit. Durch unsere hohe Fertigungstiefe entstehen zentrale Komponenten wie Steuerungs- und Verteilungsanlagen sowie Containerlösungen direkt in unserem Haus. So können wir flexibel auf individuelle Kundenanforderungen reagieren und technisch überzeugende Lösungen realisieren. Als Teil eines starken Unternehmensverbundes verbinden wir langjährige Erfahrung mit zukunftsorientierter Entwicklung und stehen für Qualität, Zuverlässigkeit und innovative Energielösungen.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit sowie die Planung, Führung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden
- Personalplanung in Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern und Teilnahme an Karrieremessen
- Beratung der Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung und Optimierung administrativer HR-Prozesse (Vertragswesen, Personalakten, Stammdatenpflege, Behördenkommunikation)
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Vorbereitung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Personalcontrolling
- Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen sowie Analyse relevanter Personalkennzahlen
- Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Digitalisierung der Personalarbeit
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Personalrecht
- Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung, Personaladministration und Personalcontrolling
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Office
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytisches Denken sowie betriebswirtschaftliches Verständnis
- Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Hands-on-Mentalität
- Teamfähigkeit, Empathie und Freude an der Arbeit mit Menschen
Unser Angebot:
- Unbefristete Vollzeitstelle mit attraktivem Gehalt
- Verantwortungsvolle Aufgaben in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Offene Unternehmenskultur und kollegiales Arbeitsumfeld
- Umfassende Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Ist das Ihre Position? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihres Gehaltswunsches.
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: FIMAG Finsterwalder Maschinen- und Anlagenbau GmbH
Die FIMAG Finsterwalder Maschinen- und Anlagenbau GmbH bietet als traditionsreiches Unternehmen nicht nur eine unbefristete Vollzeitstelle mit attraktivem Gehalt, sondern auch ein offenes und kollegiales Arbeitsumfeld, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit über 90 Jahren Erfahrung im Maschinenbau und einem starken Fokus auf innovative Energielösungen, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung zukunftsorientierter Projekte mitzuwirken.
Kontaktdaten:
FIMAG Finsterwalder Maschinen- und Anlagenbau GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf FIMAG Finsterwalder Maschinen- und Anlagenbau GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch FIMAG Finsterwalder Maschinen- und Anlagenbau GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei FIMAG Finsterwalder Maschinen- und Anlagenbau GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FIMAG Finsterwalder Maschinen- und Anlagenbau GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie FIMAG Finsterwalder Maschinen- und Anlagenbau GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
