Account Executive, Commercial

Fin ist das Unternehmen für KI-Kundenagenten mit der Mission, Unternehmen dabei zu helfen, perfekte Kundenerlebnisse zu bieten. Unser KI-Agent Fin ist der leistungsstärkste KI-Kundenagent auf dem Markt und ermöglicht es Unternehmen, makellosen, jederzeit verfügbaren Kundenservice über die gesamte Customer Journey hinweg zu liefern - von Service über Vertrieb bis hin zu E-Commerce. Angetrieben von unseren eigenen KI-Modellen löst Fin komplexe Kundenprobleme von Anfang bis Ende über alle Kanäle mit minimalem Aufwand und Integration.

Als SMB Account Executive sind Sie ein Schlüsselmitglied des Teams, das das Wachstum unseres neuen Geschäfts leitet. Wir bauen eine erstklassige Vertriebsorganisation auf, und der Weg vor uns wird sehr aufregend sein. Bei Fin streben wir danach, den Vertrieb anders zu gestalten. Wir bitten unsere Kunden, Fin in den Mittelpunkt ihrer Geschäfte zu stellen, und das können wir nur tun, indem wir sie in den Mittelpunkt unserer eigenen Aktivitäten stellen. Wir glauben fest an das Wachstum und die kontinuierliche Entwicklung jedes neuen Mitarbeiters.

Was werde ich tun?

• Unser Produkt evangelisieren, indem ich das Wachstum und die Akzeptanz von Fin im Bereich der kleinen Unternehmen vorantreibe.
• Den gesamten Verkaufszyklus für Fins kleine Geschäftskunden verwalten, von der Akquise bis zum Abschluss, durch einen beratenden Verkaufsansatz.
• Rechtzeitige und genaue Prognosen sowie klare Sichtbarkeit der Umsatzleistung bereitstellen.
• Fins Wert mit dem Command of the Message-Framework artikulieren.
• Prognosen und Planungen für jeden Monat und jedes Quartal durchführen.
• Mit SEs zusammenarbeiten, um wichtige Logos auf dem Markt zu gewinnen.
• Mit R&D und Marketing zusammenarbeiten, um die Stimme unserer Kunden zu sein.

Welche Fähigkeiten benötige ich?

• 2+ Jahre Erfahrung in einer Abschlussrolle.
• 1+ Jahr Erfahrung im Verkauf von SaaS-Produkten.
• Erfahrung in der Akquise von Neukunden.
• Starke Verkaufsinstinkte und nachweisliche Erfolge bei der Erreichung und Übertreffung von Quoten.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Komfortabel und motiviert, in einer schnelllebigen Organisation zu arbeiten und Probleme zu lösen.
• Fähigkeit, neue Geschäfte in einem wettbewerbsintensiven Umfeld abzuschließen.
• Wachstumsorientierte Denkweise, intellektuelle Neugier und Ehrgeiz.

Wir bieten großartige Vorteile!

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und bedeutende Beteiligungen.
• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung.
• Regelmäßige Gehaltsüberprüfungen - gute Arbeit wird belohnt!
• Unbegrenzter Zugang zu Claude Code und erstklassigen KI-Tools; Experimentieren und Bauen wird gefördert und gefeiert.
• Flexible bezahlte Freizeitregelung.
• Programm für bezahlten Elternurlaub.
• 401k-Plan und -Zuschuss.
• Fahrradabstellmöglichkeiten im Büro.
• Unterhaltsame Veranstaltungen für Mitarbeiter, Freunde und Familie!

Der Nachweis der Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten ist erforderlich. Die OTE-Spanne für Kandidaten im Großraum Chicago liegt zwischen 132.836 und 171.745 USD. Das tatsächliche Grundgehalt hängt von verschiedenen Faktoren wie Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Standort usw. ab. Die Grundgehaltsspanne kann sich ändern und in Zukunft angepasst werden. Alle regulären Mitarbeiter können auch für das Unternehmensbonusprogramm oder einen Verkaufsanreiz (Ziel in OTE enthalten) sowie Aktien in Form von Restricted Stock Units (RSUs) berechtigt sein.

Fin hat eine hybride Arbeitsrichtlinie. Wir glauben, dass die persönliche Zusammenarbeit uns hilft, verbunden zu bleiben, einfacher zusammenzuarbeiten und eine großartige Kultur zu schaffen, während wir gleichzeitig Flexibilität bieten, von zu Hause aus zu arbeiten. Wir erwarten von den Mitarbeitern, dass sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind. Wir haben eine radikal offene und akzeptierende Kultur bei Fin. Wir vermeiden es, Zeit mit spaltenden Themen zu verbringen, um ein sicheres und kohäsives Arbeitsumfeld für alle zu fördern. Unsere Richtlinie ist es, nicht im Namen des Unternehmens oder unserer Mitarbeiter zu sozialen oder politischen Themen in unseren internen oder externen Kommunikationen zu plädieren. Wir respektieren persönliche Meinungen und Äußerungen zu diesen Themen auf persönlichen sozialen Plattformen in persönlicher Zeit und fordern niemanden wegen seiner Ansichten zu nicht arbeitsbezogenen Themen heraus oder konfrontieren ihn.

Fin schätzt Vielfalt und verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit. Fin wird keinen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranen- oder Militärstatus, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand oder aus einem anderen rechtlich anerkannten geschützten Grund gemäß Bundes-, Landes- oder lokaler Gesetzgebung diskriminieren.