Account Executive, Scale

Fin ist das Unternehmen für KI-Kundenagenten mit der Mission, Unternehmen dabei zu helfen, perfekte Kundenerlebnisse zu bieten. Unser KI-Agent Fin ist der leistungsstärkste KI-Kundenagent auf dem Markt und ermöglicht es Unternehmen, makellosen, jederzeit verfügbaren Kundenservice über die gesamte Customer Journey hinweg zu liefern - von Service über Vertrieb bis hin zu E-Commerce. Angetrieben von unseren eigenen KI-Modellen löst Fin komplexe Kundenprobleme von Anfang bis Ende über alle Kanäle mit minimalem Aufwand und Integration.

Was ist die Gelegenheit? Sind Sie bereit, die Führung im KI-gesteuerten Kundenservice zu übernehmen? Als Scale Account Executive werden Sie ein Schlüsselmitglied des Teams sein, das das Wachstum unseres neuen Geschäfts vorantreibt. Wir bauen eine erstklassige Vertriebsorganisation auf, und der Weg vor uns wird sehr aufregend sein.

Was werde ich tun?

• Den gesamten Verkaufszyklus für neue Geschäfte im Segment 0-50 FTE besitzen, von der Akquise und Entdeckung bis zum Abschluss.
• Identifizieren, qualifizieren und konvertieren von hochpotenziellen Interessenten, indem ich ihre geschäftlichen Herausforderungen tiefgehend verstehe und Fin als transformative Lösung positioniere.
• Strategische Gebietspläne entwickeln und umsetzen, um die Akquisition neuer Logos und die Pipeline-Abdeckung zu maximieren.
• Eine gesunde, genaue Pipeline aufbauen und konsistent gegen vierteljährliche und jährliche Neugeschäftsziele prognostizieren.
• Mit Marketing und Solutions Engineers zusammenarbeiten, um eine effiziente Pipeline-Generierung und ein nahtloses Kauferlebnis zu fördern.
• Mit Produkt und Customer Success zusammenarbeiten, indem ich Markt- und Interessenteninsights an das Unternehmen zurückfüttere, um kontinuierliche Innovation voranzutreiben.

Welche Fähigkeiten benötige ich?

• 2+ Jahre Erfahrung im Verkauf von SaaS-Produkten, idealerweise 1+ Jahre in einer Abschlussrolle.
• Nachgewiesene Hunter-Mentalität mit einer Erfolgsbilanz beim Sourcing und Abschluss von Neugeschäften.
• Fähigkeit, eine hohe Pipeline-Geschwindigkeit über eine große Anzahl von Deals gleichzeitig zu verwalten.
• Starke Verkaufsinstinkte und eine konsistente Erfolgsbilanz beim Erreichen und Übertreffen von Quoten.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Komfortabel und motiviert, in einer schnelllebigen Organisation zu arbeiten und Probleme zu lösen.
• Wachstumsorientierte Denkweise, intellektuelle Neugier und Ehrgeiz.
• Fähigkeit, schnell Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei Käufern auf verschiedenen Funktionen und Führungsebenen aufzubauen.
• Nachweisbare Führungsgeschichte, sowohl mit unmittelbaren als auch mit funktionsübergreifenden Teamkollegen.

Wir sind ein gut behandeltes Team mit großartigen Vorteilen! Wenn Ihnen etwas wichtig ist, das nicht auf dieser Liste steht, sprechen Sie mit uns!

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und bedeutende Beteiligung.
• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung.
• Regelmäßige Vergütungsüberprüfungen - großartige Arbeit wird belohnt.
• Flexible bezahlte Urlaubsrichtlinie.
• Bezahltes Elternzeitprogramm.
• 401k-Plan & Matching.
• Fahrradabstellmöglichkeiten im Büro.
• Unterhaltsame Veranstaltungen für Intercom-Mitarbeiter, Freunde und Familie.
• Unbegrenzter Zugang zu Claude Code und erstklassigen KI-Tools; Experimentieren und Bauen wird gefördert und gefeiert.

Die OTE-Spanne für Kandidaten im Großraum Chicago liegt zwischen 119.100 und 142.200 USD. Die tatsächliche Vergütung hängt von verschiedenen Faktoren wie Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung, Standort usw. ab. Die Gehaltsspanne kann sich ändern und in Zukunft angepasst werden. Alle regulären Mitarbeiter können auch für das Unternehmensbonusprogramm oder einen Verkaufsanreiz (Ziel in OTE enthalten) sowie Aktien in Form von Restricted Stock Units (RSUs) berechtigt sein.

Fin hat eine hybride Arbeitsrichtlinie. Wir glauben, dass die persönliche Zusammenarbeit uns hilft, verbunden zu bleiben, einfacher zusammenzuarbeiten und eine großartige Kultur zu schaffen, während wir gleichzeitig Flexibilität bieten, von zu Hause aus zu arbeiten. Wir erwarten von den Mitarbeitern, dass sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind.

Fin schätzt Vielfalt und verpflichtet sich zu einer Politik der Chancengleichheit. Fin wird keinen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranen- oder Militärstatus, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck, Familienstand oder einem anderen rechtlich anerkannten geschützten Grund gemäß Bundes-, Landes- oder lokaler Gesetzgebung diskriminieren.