Human Resources Generalist (m/f/d) - 12-Month Maternity Cover

Finance in Motion ist ein führender Impact Asset Manager, der fast 4 Milliarden Euro in Vermögenswerten über 10 Fonds verwaltet, die alle als SFDR Artikel 9 klassifiziert sind. Gegründet in Deutschland, bringen wir über zwei Jahrzehnte Erfahrung in Investitionen in Schwellenländern mit. Mit tiefem lokalen Fachwissen von Lateinamerika bis Osteuropa konzentrieren wir uns darauf, grüne und soziale Auswirkungen voranzutreiben. Unsere Investitionen, sowohl durch private als auch öffentliche Schulden sowie Private Equity, sind fest an den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs) ausgerichtet. Unsere Mission ist klar: dort zu investieren, wo es am meisten zählt.

Wir suchen jemanden, der unsere Leidenschaft und unser Ziel teilt. Schließen Sie sich unserem internationalen HR-Team an und helfen Sie, die Mitarbeitererfahrung weltweit zu gestalten. Wir suchen einen leidenschaftlichen und vielseitigen Human Resources Generalist, der unser dynamisches und internationales HR-Team für eine 12-monatige Vertretung während der Elternzeit verstärkt. In dieser Rolle werden Sie zum gesamten Mitarbeiterlebenszyklus beitragen und Kollegen in mehreren Ländern und Kulturen unterstützen.

Über die täglichen HR-Operationen hinaus haben Sie die Möglichkeit, Verantwortung für spezifische HR-Initiativen und Projekte zu übernehmen, um kontinuierlich zu verbessern, wie wir unsere Mitarbeiter und die Organisation unterstützen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für einen HR-Experten, der es genießt, operative Exzellenz mit Projektverantwortung und Prozessverbesserung in einem zielorientierten internationalen Umfeld zu kombinieren.

Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:

• Payroll & Benefits Administration: Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Leistungsverwaltung für unsere Hauptniederlassung und internationale Büros.
• Employee Lifecycle Management: Unterstützung der Kollegen während ihrer gesamten Mitarbeiterreise – von der Rekrutierung und Einarbeitung bis zur Offboarding.
• Employee Relations & HR Advisory: Vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in HR-Angelegenheiten.
• HR Data, Systems & Reporting: Pflege und Verbesserung der Qualität der Mitarbeiterdaten in unseren HR-Systemen.
• Vendor & Budget Administration: Koordination von HR-bezogenen Anbietern und Dienstleistern.
• Process Improvement & Digitalization: Unterstützung der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Ownership of HR Initiatives: Übernahme von Verantwortung für spezielle HR-Themen und Projekte.

Was wir erwarten:

• Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Mehrere Jahre relevante HR-Erfahrung, idealerweise in einer internationalen Organisation.
• Solides Verständnis der deutschen lohnbezogenen Prozesse und HR-Vorschriften.
• Praktische Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen Tools.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Kundenorientierte Denkweise mit starker Serviceorientierung.
• Fähigkeit, mehrere Stakeholder und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
• Strukturierte, analytische und detailorientierte Arbeitsweise.
• Proaktive Einstellung und echte Begeisterung für die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.

Was Sie erwarten können:

• Ein wirklich internationaler Arbeitsplatz mit Kollegen aus mehr als 70 Nationalitäten.
• Bedeutsame Arbeit in einer zielorientierten Organisation, die sich für nachhaltige Auswirkungen einsetzt.
• Die Möglichkeit, HR-Erfahrung in mehreren Ländern und Geschäftsbereichen zu sammeln.
• Verantwortung für Projekte und Initiativen neben Ihren operativen Aufgaben.
• Eine Kultur, die Initiative, kontinuierliches Lernen und persönliches Wachstum schätzt.
• Flexible Arbeitsbedingungen.
• Ein agiles Umfeld, in dem Ihre Ideen und Beiträge ab dem ersten Tag einen sichtbaren Unterschied machen können.

Diversity & Inclusion: Bei Finance in Motion glauben wir, dass vielfältige Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründe uns stärker machen. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu fördern, an dem sich jeder geschätzt, respektiert und befähigt fühlt, beizutragen. Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Glauben, Behinderung, Alter, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung. Selbst wenn Sie nicht alle oben genannten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass Ihre Erfahrung und Ihr Potenzial Sie zu einer starken Besetzung für die Rolle machen.