HR Business Partner (m/f/d)

MB Energy, gegründet 1947 und mit Hauptsitz in Hamburg, ist ein unabhängiges und integriertes Energieunternehmen mit Aktivitäten in Europa, den Vereinigten Staaten und Singapur. Das Unternehmen beschäftigt sich mit dem Import, der Lagerung, dem Vertrieb und dem Marketing von Erdölprodukten, LPG, Chemikalien und Biokraftstoffen und unterstützt den Übergang zu emissionsärmeren Energiequellen durch zukunftsorientierte Alternativen.

HR Business Partner (m/w/d) – Sie werden mit Führungskräften in einem dynamischen, kommerziell orientierten Umfeld zusammenarbeiten, komplexe geschäftliche Herausforderungen in pragmatische Personallösungen umsetzen und sicherstellen, dass Wachstum, Transformation und Leistung mit den Werten und rechtlichen Standards von MB Energy im internationalen Kontext übereinstimmen.

• Partnerschaft mit der Geschäftsführung: Agieren Sie als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte (einschließlich SLT und ExCom), fordern und unterstützen Sie sie in allen personalbezogenen Themen.
• Beratung und Unterstützung von Managern: Bieten Sie Managern auf allen Ebenen Beratung, Anleitung, Analysen und Optionen für Entscheidungen zu Personalplänen, Personalstrategien und nicht-standardisierten Personalthemen (einschließlich M&A und Post-Merger-Integration).
• Gestaltung der Personal- und Organisationsstrategie: Beraten Sie zu organisatorischem Design, Kultur & Engagement, Vielfalt & Inklusion, Talent & Nachfolge, Vergütung & Leistungsmanagement sowie Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den People Centers of Excellence.
• Entwicklung und Kompetenzaufbau: Arbeiten Sie mit Managern zusammen, um kritische Kompetenzbedarfe zu identifizieren und die richtigen Entwicklungsinitiativen in Zusammenarbeit mit den CoEs zu definieren.
• Steuerung von Transformation und Mitarbeiterbeziehungen: Unterstützen und fordern Sie Manager in Transformations- und Restrukturierungsprozessen, mindern Sie proaktiv rechtliche Risiken und lösen Sie Probleme in den Mitarbeiterbeziehungen im Einklang mit rechtlichen, compliance- und betriebsratsrechtlichen Anforderungen.
• Verbindung von Geschäft und globaler Personalagenda: Schnittstelle zwischen dem Geschäft und den People CoEs, Rekrutierung strategischer Schlüsselpositionen zusammen mit Talent Acquisition und Mitwirkung an globalen Personalprojekten zur Weiterentwicklung und Umsetzung der MB Energy Personalstrategie.

• Bildung: Hochschulabschluss in HR, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder einem verwandten Bereich.
• Berufserfahrung: Umfassende Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR-Rolle in einem dynamischen kommerziellen Umfeld, idealerweise im Bereich Energie, Rohstoffe oder Finanz-/Handelsunternehmen.
• Internationale Erfahrung: Erfahrung in internationalen Organisationen und grenzüberschreitenden Strukturen.
• HR-Expertise: Fundierte Kenntnisse der Kern-HR-Disziplinen, einschließlich organisatorisches Design, Talent- & Nachfolge-Management, Leistungs- & Vergütungsmanagement, Lernen & Entwicklung sowie Personalplanung.
• Arbeitsrecht & Mitarbeiterbeziehungen: Solide Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und praktische Erfahrung in der Bearbeitung von Themen der Mitarbeiterbeziehungen.
• Strategischer & praktischer Ansatz: Fähigkeit, sicher zwischen strategischen Diskussionen und operativer Umsetzung zu wechseln.
• Geschäftsorientiert: Verständnis für kommerzielle und handelsbezogene Treiber, Arbeiten mit Daten und KPIs sowie Nutzung von Erkenntnissen zur Herausforderung und Unterstützung von Führungskräften.
• Kommunikativ & einflussreich: Klare Kommunikation, Anpassung der Botschaften an die Stakeholder, Vertrauensaufbau und Einflussnahme sowie Coaching von Stakeholdern auf allen Ebenen.
• Integrität & Verantwortung: Handeln mit Integrität, Verantwortung für sensible Themen übernehmen und eine klare Haltung in kritischen Situationen bewahren.

• Work-Life-Balance: 38,75 Arbeitsstunden pro Woche mit 30 Tagen Jahresurlaub.
• Flexible Arbeitszeiten und individuelle Homeoffice-Regelungen.
• Gewinnbeteiligung, 13. Gehalt, Urlaubsvergütung, Reisekostenzuschuss usw.
• Unfallversicherung, die private Unfälle abdeckt, und Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge.
• Lebenszeitkonto für Sabbaticals oder frühzeitige Altersvorsorge.
• Gesundheitsleistungen: Subventionierte Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass, Zugang zu Sporteinrichtungen, Online-Fitness-, Ernährungs- und Meditationskursen, kostenloser Zugang zur Headspace-App und Fahrradleasing.
• Lernen & Entwicklung: Unterstützung auf dem individuellen Entwicklungsweg mit internen und externen Schulungsmöglichkeiten.
• Networking: Unternehmensweite Netzwerke und Veranstaltungen.
• Offenes Bürokonzept mit Blick auf die Elbe und den Hafen.

Wir fördern eine familiengeführte Unternehmenskultur, die auf Toleranz, einer Speak-up-Mentalität und starkem Teamgeist basiert und die Mitarbeiter beim Übergang zu einer grüneren Zukunft unterstützt.