(Senior) Transformation Manager (m/f/d)

MB Energy, gegründet 1947 und mit Hauptsitz in Hamburg, ist ein unabhängiges und integriertes Energieunternehmen mit Aktivitäten in Europa, den Vereinigten Staaten und Singapur. Das Unternehmen beschäftigt sich mit dem Import, der Lagerung, dem Vertrieb und dem Marketing von Erdölprodukten, LPG, Chemikalien und Biokraftstoffen. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung und einem innovativen Ansatz spielt MB Energy eine aktive Rolle in der globalen Energielandschaft und unterstützt den Übergang zu emissionsärmeren Brennstoffen, indem es zukunftsorientierte Alternativen entwickelt und bereitstellt.

Wir suchen einen Transformation Manager, der unserem Transformation Office beitritt und als zentrale Schnittstelle zwischen Geschäftsbereichen, Funktionen und Management fungiert. Die Rolle umfasst die Orchestrierung großangelegter Transformationsinitiativen mit greifbaren Auswirkungen auf Strukturen, Prozesse, Systeme und Kultur sowie die Übernahme der Steuerung und Ausführung eines oder mehrerer strategischer Transformationsprogramme.

Vorteile

• Work-Life-Balance: 38,75 Arbeitsstunden pro Woche mit 30 Tagen Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeiten und individuelle Homeoffice-Vereinbarungen
• Gewinnbeteiligung, 13. Gehalt, Urlaubsvergütung, Reisekostenzuschuss und andere Vergünstigungen
• Unterstützung in verschiedenen Lebenssituationen durch unseren Partner PME Family Service, der Hilfe in Lebenskrisen und professionelle Beratung zu arbeitsbezogenen und persönlichen Angelegenheiten, einschließlich Kinderbetreuung und Altenpflege, anbietet
• Unfallversicherung für private Unfälle; Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge; Lebenszeitkonto für Sabbaticals oder frühzeitige Ruhestandsmöglichkeiten
• Subventionierte Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass, Zugang zu Sporteinrichtungen in ganz Deutschland, Online-Fitness-, Ernährungs- und Meditationskurse; kostenloser Zugang zur Headspace-App; Fahrrad-Leasing
• Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungsprogramme
• Vernetzung innerhalb des Unternehmens zur Etablierung von teamübergreifenden und internationalen Verbindungen sowie Unternehmensveranstaltungen
• Offene Unternehmenskultur mit starkem Teamgeist und einem Antrieb in Richtung einer grünen Zukunft
• Modernes, kollaboratives Büro mit subventionierter Mitarbeiterkantine, offenen Konzepten und Blick auf die Elbe und den Hafen

Verantwortlichkeiten

• Strategie: Arbeiten Sie mit Geschäftsbereichen und Funktionen zusammen, um klare Zielbilder für unternehmensweite Veränderungen zu entwickeln und konkrete Transformations-Roadmaps abzuleiten.
• Projektmanagement: Leiten Sie strategische Transformationsinitiativen von Anfang bis Ende und stellen Sie die Einhaltung von Zeitplänen, Budgets, Ressourcen und Qualitätsstandards sicher.
• Change: Schaffen Sie Transparenz über Transformationsziele und -vorteile, fördern Sie die Akzeptanz und unterstützen Sie Führungskräfte und Teams während des Veränderungsprozesses.
• Prozesse: Analysieren Sie bestehende Geschäftsprozesse und Organisationsstrukturen und entwerfen Sie zukunftssichere, skalierbare Lösungen.
• Systeme: Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Weiterentwicklung von Systemen und digitalen Werkzeugen und begleiten Sie deren erfolgreiche Implementierung.
• Performance: Definieren Sie geeignete KPIs mit relevanten Stakeholdern, überwachen Sie den Fortschritt und leiten Sie erforderliche Korrekturmaßnahmen ein.

Qualifikationen

• Bildung: Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen, IT oder einem vergleichbaren Bereich.
• Erfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Transformations-, Change- oder großen Organisationsentwicklungsprojekten in komplexen Organisationen.
• Methodische Expertise: Fundierte Kenntnisse in Projekt- und Prozessmanagementmethoden sowie gängigen Change-Management-Ansätzen.
• Branchenkenntnisse: Erfahrung im Energiesektor oder verwandten Branchen ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
• Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch.

Charakteristika

• Kommunikation: Fähigkeit, komplexe Themen klar, strukturiert und überzeugend zu vermitteln.
• Stakeholder-Fokus: Sicherheit im Umgang mit verschiedenen Hierarchieebenen und Aufbau von Vertrauen.
• Strategisches Denken: Erkennen von Abhängigkeiten, das große Ganze im Blick behalten und unternehmerisch handeln.
• Hands-on-Mentalität: Verantwortung übernehmen, Themen vorantreiben und Initiativen erfolgreich zum Abschluss bringen.

Bewerben

Auch wenn Sie nicht alle oben genannten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass Ihre Erfahrungen unserem Team einen Mehrwert bieten werden. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins, über das Bewerbungsformular auf unserer Website ein.