Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Aufbau eines talentierten Netzwerks.
- Unternehmen: MB Energy, ein innovatives Unternehmen in der Energiebranche mit Sitz in Hamburg.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gewinnbeteiligung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und beeinflusse das Wachstum des Unternehmens direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Fähigkeit zur aktiven Kandidatensuche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
MB Energy, gegründet 1947 und mit Hauptsitz in Hamburg, ist ein unabhängiges und integriertes Energieunternehmen mit Aktivitäten in Europa, den Vereinigten Staaten und Singapur. Das Unternehmen ist aktiv im Import, der Lagerung, dem Vertrieb und dem Marketing von Erdölprodukten, Flüssiggas (LPG), Chemikalien und Biokraftstoffen. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung und einem innovativen Ansatz spielt MB Energy eine aktive Rolle in der globalen Energielandschaft und unterstützt seine Kunden beim Übergang zu emissionsärmeren Energiequellen.
Für unseren Unternehmenssitz in Hamburg's HafenCity suchen wir Sie, um so schnell wie möglich als Talent Acquisition Partner (m/w/d) zu starten. Bitte beachten Sie, dass diese Position als befristete Rolle für 12 Monate angeboten wird.
Unser Angebot an Sie:
- 38,75 Arbeitsstunden pro Woche mit 30 Tagen Jahresurlaub
- Flexible Arbeitszeiten und individuelle Homeoffice-Vereinbarungen
- Gewinnbeteiligung, 13 Gehälter, Urlaubsvergütung, Reisekostenzuschuss usw.
- Unterstützung in verschiedenen Lebenssituationen durch unseren Partner PME Family Service
- Unfallversicherung, die auch private Unfälle abdeckt; hervorragender Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
- Subventionierte Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass, Zugang zu Sporteinrichtungen in ganz Deutschland
- Unterstützung auf Ihrem individuellen Entwicklungsweg mit internen und externen Schulungsmöglichkeiten
- Netzwerke innerhalb des Unternehmens zur Etablierung von bereichsübergreifenden und internationalen Verbindungen
- Offene Unternehmenskultur mit einem starken Teamgeist auf dem Weg zu einer grünen Zukunft
- Modernes Büro mit subventionierter Kantine und Blick auf die Elbe
Hier ist, worauf Sie sich freuen können:
Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der Einstellungsprioritäten von MB Energy, indem Sie qualitativ hochwertige Rekrutierung über ein vielfältiges Portfolio von Rollen hinweg liefern – hauptsächlich in Deutschland, mit Einblick in internationale Einstellungen. Sie übernehmen die Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende, engagieren aktiv Kandidaten und helfen, stärkere Talentpipelines und einen nachhaltigen Talentpool für zukünftige Geschäftsbedürfnisse aufzubauen.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Verwaltung des Rekrutierungsprozesses von der ersten Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung
- Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten und Aufbau proaktiver Pipelines
- Sicherstellung einer professionellen, zeitnahen Kommunikation mit den Kandidaten
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern und People Operations
- Aufbau und Pflege eines starken Talentpools für zukünftige Einstellungsbedarfe
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Marktanalysen
- Beitrag zu Rekrutierungsprojekten und Talentintelligenz
Was Ihnen hilft, diese Rolle zu erfüllen:
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting (in-house oder Agentur)
- Starke Fähigkeit zur Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten
- Erfahrung in der eigenständigen Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus
- Fähigkeit zur Bewertung der Fähigkeiten, Motivation und Passung von Kandidaten
- Fähigkeit, mehrere Stellenangebote strukturiert und zuverlässig zu verwalten
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Sicherheit im Umgang mit Rekrutierungssystemen
Mit diesen Eigenschaften passen Sie perfekt zu uns:
- Proaktiv und ergebnisorientiert
- Strukturiert und zuverlässig
- Kommunikativ und glaubwürdig
- Beziehungsorientiert
- Anpassungsfähig und einsichtsvoll
Auch wenn Sie nicht alle oben genannten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass Ihre Erfahrung unserem Team einen Mehrwert bieten kann.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins über das Bewerbungsformular auf unserer Website. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unser Talent Acquisition Team unter der folgenden E-Mail-Adresse: recruiting@mbenergy.com.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Financial Times
MB Energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburgs HafenCity eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub bietet. Die offene Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Toleranz, während umfangreiche Entwicklungs- und Gesundheitsangebote sowie ein modernes Büro mit Blick auf die Elbe die Arbeitsumgebung bereichern. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung einer nachhaltigeren Energiezukunft beizutragen und Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Stellen, das macht einen guten Eindruck.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an die Firma bereit hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichen Starttermin anzugeben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!:Wenn möglich, sprich direkt an, warum du bei MB Energy arbeiten möchtest. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und wie du zum Team beitragen kannst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Financial Times vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MB Energy. Zeige im Interview, dass du die offene Unternehmenskultur und den Teamgeist schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kandidatenauswahl und im Prozessmanagement verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Talent Acquisition Partner unter Beweis stellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Stakeholder-Kooperation und Kandidatenkommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und professionell zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentierst.
