Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Aufbau eines talentierten Netzwerks.
- Unternehmen: MB Energy, ein innovatives Unternehmen in der Energiebranche mit Sitz in Hamburg.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gewinnbeteiligung und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und beeinflusse das Wachstum des Unternehmens direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Fähigkeit zur aktiven Kandidatensuche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
MB Energy, gegründet 1947 und mit Hauptsitz in Hamburg, ist ein unabhängiges und integriertes Energieunternehmen mit Aktivitäten in Europa, den Vereinigten Staaten und Singapur. Das Unternehmen ist aktiv im Import, der Lagerung, dem Vertrieb und dem Marketing von Erdölprodukten, Flüssiggas (LPG), Chemikalien und Biokraftstoffen. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung und einem innovativen Ansatz spielt MB Energy eine aktive Rolle in der globalen Energielandschaft und unterstützt seine Kunden beim Übergang zu emissionsärmeren Energiequellen.
Für unseren Unternehmenssitz in Hamburg's HafenCity suchen wir Sie, um so schnell wie möglich als Talent Acquisition Partner (m/w/d) zu starten. Bitte beachten Sie, dass diese Position als befristete Rolle für 12 Monate angeboten wird.
Unser Angebot an Sie:
- 38,75 Arbeitsstunden pro Woche mit 30 Tagen Jahresurlaub
- Flexible Arbeitszeiten und individuelle Homeoffice-Vereinbarungen
- Gewinnbeteiligung, 13 Gehälter, Urlaubsvergütung, Reisekostenzuschuss usw.
- Unterstützung in verschiedenen Lebenssituationen durch unseren Partner PME Family Service
- Unfallversicherung, die auch private Unfälle abdeckt; hervorragender Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
- Subventionierte Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass, Zugang zu Sporteinrichtungen in ganz Deutschland
- Unterstützung auf Ihrem individuellen Entwicklungsweg mit internen und externen Schulungsmöglichkeiten
- Netzwerke innerhalb des Unternehmens zur Etablierung von bereichsübergreifenden und internationalen Verbindungen
- Offene Unternehmenskultur mit einem starken Teamgeist auf dem Weg zu einer grünen Zukunft
- Modernes Büro mit subventionierter Kantine und Blick auf die Elbe
Hier ist, worauf Sie sich freuen können:
Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der Einstellungsprioritäten von MB Energy, indem Sie qualitativ hochwertige Rekrutierung über ein vielfältiges Portfolio von Rollen hinweg liefern – hauptsächlich in Deutschland, mit Einblick in internationale Einstellungen. Sie übernehmen die Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende, engagieren aktiv Kandidaten und helfen, stärkere Talentpipelines und einen nachhaltigen Talentpool für zukünftige Geschäftsbedürfnisse aufzubauen.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Verwaltung des Rekrutierungsprozesses von der ersten Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung
- Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten und Aufbau proaktiver Pipelines
- Sicherstellung einer professionellen, zeitnahen Kommunikation mit den Kandidaten
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, HR Business Partnern und People Operations
- Aufbau und Pflege eines starken Talentpools für zukünftige Einstellungsbedarfe
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Marktanalysen
- Beitrag zu Rekrutierungsprojekten und Talentintelligenz
Was Ihnen hilft, diese Rolle zu erfüllen:
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting (in-house oder Agentur)
- Starke Fähigkeit zur Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten
- Erfahrung in der eigenständigen Verwaltung des gesamten Rekrutierungszyklus
- Fähigkeit zur Bewertung der Fähigkeiten, Motivation und Passung von Kandidaten
- Fähigkeit, mehrere Stellenangebote strukturiert und zuverlässig zu verwalten
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Sicherheit im Umgang mit Rekrutierungssystemen
Mit diesen Eigenschaften passen Sie perfekt zu uns:
- Proaktiv und ergebnisorientiert
- Strukturiert und zuverlässig
- Kommunikativ und glaubwürdig
- Beziehungsorientiert
- Anpassungsfähig und einsichtsvoll
Auch wenn Sie nicht alle oben genannten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass Ihre Erfahrung unserem Team einen Mehrwert bieten kann.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittstermins über das Bewerbungsformular auf unserer Website. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unser Talent Acquisition Team unter der folgenden E-Mail-Adresse: recruiting@mbenergy.com.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Financial Times
MB Energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hamburgs HafenCity eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub bietet. Die offene Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Toleranz, während umfangreiche Entwicklungs- und Gesundheitsangebote sowie ein modernes Büro mit Blick auf die Elbe die Arbeitsumgebung bereichern. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung einer nachhaltigeren Energiezukunft beizutragen und Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Financial Times:Finde heraus, was Financial Times besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Financial Times vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Financial Times verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
