Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Unternehmen: MB Energy, ein innovatives Unternehmen in der Energiebranche mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen in Hamburg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und aktive Sourcing-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über MB Energy
MB Energy, gegründet 1947 und mit Hauptsitz in Hamburg, ist ein unabhängiges und integriertes Energieunternehmen mit Aktivitäten in Europa, den Vereinigten Staaten und Singapur. Das Unternehmen ist im Import, der Lagerung, dem Vertrieb und dem Marketing von Erdölprodukten, Flüssiggas (LPG), Chemikalien und Biokraftstoffen tätig. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung und einem innovativen Ansatz spielt MB Energy eine aktive Rolle in der globalen Energielandschaft und unterstützt seine Kunden beim Übergang zu emissionsärmeren Energiequellen, indem es zukunftsorientierte Alternativen entwickelt und bereitstellt.
Positionsübersicht
Für unseren Unternehmenssitz in Hamburgs HafenCity suchen wir einen Talent Acquisition Partner (m/w/d), der so schnell wie möglich beginnen kann. Dies ist eine befristete Stelle für 12 Monate.
Hauptverantwortlichkeiten
- End-to-End-Rekrutierung: Verwaltung des Rekrutierungsprozesses vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung, einschließlich Erstellung von Stellenanzeigen, Sourcing-Strategie, Interviews und Angebotsmanagement.
- Aktives Sourcing & Pipeline-Aufbau: Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten sowie Aufbau proaktiver Pipelines für wiederkehrende und strategische Einstellungsbedarfe.
- Kandidaten-Erfahrung: Sicherstellung einer professionellen, zeitnahen Kommunikation und glaubwürdige Vertretung von MB Energy auf dem Markt.
- Stakeholder-Zusammenarbeit: Enge Partnerschaft mit Hiring Managern, HR Business Partnern, Compensation & Benefits und People Operations.
- Talent-Pool-Entwicklung: Aufbau und Pflege eines starken, sichtbaren Talentpools für zukünftige Einstellungsbedarfe.
- Agentur- & Marktinteraktion: Zusammenarbeit mit externen Partnern und Sammlung von Markteinblicken.
- Kontinuierliche Verbesserung: Beitrag zu Rekrutierungsprojekten, Materialien und Talentintelligenz.
Qualifikationen
- Rekrutierungserfahrung: mehrere Jahre praktische Erfahrung in der Rekrutierung (in-house oder Agentur).
- Aktive Sourcing-Expertise: starke Fähigkeit, passive Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
- End-to-End-Prozessmanagement: Erfahrung in der eigenständigen Verwaltung vollständiger Rekrutierungszyklen.
- Interview- & Bewertungsfähigkeiten: Fähigkeit zur Bewertung der Fähigkeiten, Motivation und Passung von Kandidaten.
- Organisation & Verantwortung: Fähigkeit, mehrere Stellenangebote strukturiert und zuverlässig zu verwalten.
- Sprachen: fließend in Deutsch und Englisch.
- Technik & Tools: Sicherheit im Umgang mit Rekrutierungssystemen.
Gewünschte Eigenschaften
- Proaktiv & ergebnisorientiert.
- Strukturiert & zuverlässig über mehrere Prozesse hinweg.
- Kommunikativ & glaubwürdig, repräsentiert MB Energy professionell.
- Beziehungsorientiert, starke Partnerschaften aufbauen.
- Anpassungsfähig & einsichtig, Ansatz an unterschiedliche Einstellungsbedarfe anpassen.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Financial Times
MB Energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der dynamischen Umgebung von Hamburgs HafenCity nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einer offenen Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit fördert, unterstützt MB Energy seine Mitarbeiter aktiv bei der beruflichen Weiterentwicklung und bietet attraktive Benefits, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance fördern. Hier haben Sie die Chance, Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens zu werden, das sich für nachhaltige Energielösungen engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position als Talent Acquisition Partner bei MB Energy!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über MB Energy, ihre Werte und die Branche. Überlege dir, wie du deine Recruiting-Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Nutze Veranstaltungen oder Online-Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht triffst du jemanden, der dir einen Fuß in die Tür bei MB Energy verschaffen kann. Lass uns gemeinsam die richtigen Verbindungen herstellen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Zukunft der Energie zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website und die Unternehmenswerte von MB Energy genau an. Das hilft dir, deine Motivation und dein Interesse an der Position als Talent Acquisition Partner klar zu kommunizieren.
Sei authentisch:Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut ins Team passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtlicher Lebenslauf macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Karriereseite. So kannst du sicher sein, dass wir alle Unterlagen erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Financial Times vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über MB Energy und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele zu erreichen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen im Talent Acquisition oder wie das Team zusammenarbeitet, um einen Eindruck von deinem Engagement zu hinterlassen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um ein gutes Gesprächsklima zu schaffen.
