Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung zu Kündigungen im Krankenstand und rechtliche Unterstützung bieten.
- Arbeitgeber: Rechtsanwaltskanzlei mit Fokus auf Arbeitsrecht.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Hilf Menschen in schwierigen Situationen und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Arbeitsrecht und Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Darf ein Arbeitgeber dem Mitarbeiter im Krankenstand kündigen?
Darf ein Arbeitgeber dem Mitarbeiter im Krankenstand kündigen?
Darf ein Arbeitgeber dem Mitarbeiter im Krankenstand kündigen?
Da mir das Wasser ohnehin schon bis zum Hals steht und jetzt auch noch eine Kündigung droht, weiß ich nicht mehr, was ich machen soll.
Ich bin schon seit langem krank geschrieben, weil es mir psychisch sehr schlecht geht. Außerdem habe ich ganz große Probleme mit meinen Finanzen, weil ich noch ganz alte Rechnungen begleichen muss.
Mein Arbeitgeber möchte sich jetzt von mir trennen, was ich natürlich irgendwie auch verstehen kann.
Trotzdem würde es mich interessieren, ob er mir so einfach kündigen kann, wenn ich doch noch krank geschrieben bin. Wer kann mir helfen?
29.01.2012, 11:34 Dieser Beitrag hat 1 Danke erhalten #2
Naseweis
Erfahrener Benutzer
- seit: 07.05.2011
- Beiträge: 1.552
Naseweis
Title Erfahrener Benutzer seit 07.05.2011 Ort Rheinland-Pfalz Beiträge 1.552 Danke 116
AW: Darf ein Arbeitgeber dem Mitarbeiter im Krankenstand kündigen?
Hallo Oktos.
helfen kann Ihnen nur ein Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
In einem Finanzforum werden Sie vermutlich keinen finden.
Gruß N.
AW: Darf ein Arbeitgeber dem Mitarbeiter im Krankenstand kündigen?
Ja, aber bitte unbedingt einen \“Fachanwalt für Arbeitsrecht\“. Die Bezeichnung ist geschützt und steht für Qualität, weil regelmäßige Fortbildungen nachgewiesen werden müssen. Arbeitsrecht ist nicht gleich irgend ein anderes Recht. Daher ist hier unbedingt ein Spezialist zu konsultieren.
Hilfe kannst Du auch vom Betriebsrat und von der Gewerkschaft bekommen. Als Gewerkschaftsmitglied bekommst du ja auch kostenfreie Rechtsberatung. Wobei die gewerkschaftlichen Anwälte auch nicht immer die besten des Fachs sind.
Um die Frage tendenziell zu beantworten: Eine Kündigung während der Arbeitsunfähigkeit ist grundsätzlich zulässig. Hier wäre zu prüfen, welcher Art die Kündigung ist. Ich vermute mal, es wird eine personenbedingte Kündigung sein. Eben auf Grund einer negativen Gesudnheitsprognose. Zu dieser Prognose gibt es eine Menge Rechtsprechung beim Bundesarbeitsgericht und bei Landesarbeitsgerichten. Ist also oftmals ein Streitfall und eben gesetzlich nicht zu 100% geregelt. Hier ist eben Ermessenspielraum gewollt.
Wie gesagt: Erst zum BR, dann zur Gewerkschaft und dann zum Fachanwalt für Arbeitsrecht. Hoffe, Du bist zumindest in der Gewerkschaft und zusätzlich Rechtschutzversichert. Wenn nicht, dann könnte ggf. Prozesskostenhilfe für dich möglich sein. Da kenne ich mich aber nicht 100% mit aus.
Benutzer, die dieses Thema gelesen haben: 0
Derzeit gibt es keine Benutzer zum Anzeigen.
#J-18808-Ljbffr
Darf ein Arbeitgeber dem Mitarbeiter im Krankenstand kündigen Arbeitgeber: Finanz Forum
Kontaktperson:
Finanz Forum HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Darf ein Arbeitgeber dem Mitarbeiter im Krankenstand kündigen
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Familie oder ehemaligen Kollegen über deine Situation. Oftmals können sie dir wertvolle Kontakte oder sogar Jobangebote vermitteln.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Stärken und Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Kontaktiere sie direkt, um dein Interesse zu zeigen. Das kann oft den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Nutze die Chance und zeige uns, was du drauf hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Darf ein Arbeitgeber dem Mitarbeiter im Krankenstand kündigen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du in deiner Bewerbung echt und ehrlich bist. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Individualisiere deine Bewerbung!: Vermeide Standardanschreiben! Nimm dir die Zeit, um deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden, für die du dich bewirbst. So zeigst du uns, dass du wirklich Interesse an der Position hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanz Forum vorbereitest
✨Verstehe die rechtlichen Grundlagen
Mach dich mit den relevanten Gesetzen und Regelungen vertraut, die das Thema Kündigung im Krankenstand betreffen. Das gibt dir nicht nur Sicherheit, sondern zeigt auch dein Interesse und Engagement für das Thema.
✨Bereite deine Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du dem Arbeitgeber stellen möchtest. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Rechten von Mitarbeitern im Krankheitsfall oder zu Unterstützungsangeboten sein. So zeigst du, dass du aktiv an deiner Situation interessiert bist.
✨Sei ehrlich über deine Situation
Wenn es zur Sprache kommt, sei offen über deine gesundheitliche Lage und die Herausforderungen, die du bewältigen musst. Authentizität kann oft einen positiven Eindruck hinterlassen und Verständnis schaffen.
✨Informiere dich über Unterstützungsmöglichkeiten
Recherchiere, welche Unterstützungsmöglichkeiten es für Mitarbeiter in deiner Situation gibt, sei es durch den Betriebsrat, die Gewerkschaft oder andere Organisationen. Das zeigt, dass du proaktiv nach Lösungen suchst und bereit bist, Hilfe anzunehmen.
