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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle innovative Controlling-Methoden für die Digitalisierung.
- Arbeitgeber: Einer der größten Banken-IT-Dienstleister in Europa mit über 5.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Weiterbildung und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Karrierechancen und persönliche Entfaltung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Bankings und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Informatik und mindestens sechs Jahre Erfahrung im HR-Controlling.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen.
Ihre Aufgaben:
- Erstellung, Auswertung und Analyse personalwirtschaftlicher KPIs, inkl. Soll-Ist-Vergleichen, Personalkostenplanung und Forecasts
- Übernahme von konzeptionellen und operativen Aufgaben in der Weiterentwicklung und Durchführung eines datengestützten HR-Controllings
- Fachliche Leitung strategischer HR-Controlling-Projekte, z. B. zur Digitalisierung von Prozessen, zur Erweiterung des Berichtswesens, Einführung einer strategischen Personalplanung und Optimierung der operativen Personalkostenplanung
- Sicherstellung der HR-Datenqualität und Data-Governance, inkl. Plausibilitätsprüfungen, Datenkonsistenz
- Erstellung, Plausibilisierung und Kommentierung des Personalaufwands für Monats- & Jahresabschluss
- Weiterentwicklung moderner Analyse- und Controlling-Methoden
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, -informatik, Mathematik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung im (Personal-)Controlling und in datenbasierten HR-/Finance-Projekten
- Hohe IT-Affinität sowie sehr gute Kenntnisse im Bereich der Datenbankmodellierung (SQL), in SAP-CO und SAP HCM sowie MS Excel
- Erfahrung in der Analyse umfangreicher HR- und Personalkostendaten sowie in der Entwicklung datenbasierter Steuerungs- und KPI-Modelle
- Kenntnisse in Data Governance & HR-Datenqualität, inkl. Plausibilitätsprüfungen und Schnittstellenverständnis
- Analytische, innovationsorientierte und eigenverantwortliche Denk- und Arbeitsweise gepaart mit hoher Zahlenaffinität, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihre Benefits bei der Finanz Informatik:
- Flexible Arbeitszeiten
- Vergünstigte Jobtickets
- Möglichkeit, mobil zu arbeiten
- Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebssport
- Familienservice
- Firmenevents
- Mobiles Arbeiten
- Kantine
- Tarifvertrag
- Weiterbildung
- Fitnessförderung
Bei uns erwartet Sie eine attraktive Vergütung basierend auf Ihrer Qualifikation sowie Ihrer relevanten, praktischen Erfahrung.
Klingt interessant? Wir freuen uns auf die Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 239/B! Sollten Sie vorab weitere Auskünfte zu dieser Stelle wünschen, steht Ihnen gerne Herr Gerrit Graën zur Verfügung. Sie erreichen Gerrit Graën unter Tel. 0511 51022 2675 oder per E-Mail unter karriere@f-i.de.
Senior HR Controller / HR Data Analyst (m/w/d) Arbeitgeber: Finanz Informatik & Co. KG
Kontaktperson:
Finanz Informatik & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Controller / HR Data Analyst (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und deine Bewerbung landet direkt bei uns!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Controller / HR Data Analyst (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanz Informatik & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die KPIs
Mach dich mit den wichtigsten personalwirtschaftlichen KPIs vertraut, die in der Branche verwendet werden. Überlege dir, wie du diese Daten analysieren und interpretieren würdest, um dem Unternehmen wertvolle Einblicke zu geben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im HR-Controlling und in datenbasierten Projekten zeigen. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Position hohe IT-Kenntnisse erfordert, solltest du dich auf Fragen zu SQL, SAP-CO und SAP HCM vorbereiten. Überlege dir, wie du diese Tools in deinen bisherigen Rollen eingesetzt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Beratungskompetenz zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Daten und Analysen verständlich für verschiedene Stakeholder präsentieren kannst, um sicherzustellen, dass deine Ideen gut ankommen.